Какие документы удостоверяют временную нетрудоспособность в 2020 году?

Временная нетрудоспособность гражданина с точки зрения закона в России имеет достаточно широкий смысл. Ведь быть признанным таковым работник может как по медицинским, так и социальным признакам в случае болезни лично либо же ухода за родственником. При этом независимо от оснований оформления бюллетеня за ним сохраняется ряд гарантий, определенных нормами ст.183 ТК РФ.

Понятие временной нетрудоспособности по ТК РФ

Временная нетрудоспособность это период времени, на протяжении которого, штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.

Какие гарантии полагаются работнику

В рамках норм ст.183 ТК РФ за работником в период временной нетрудоспособности сохраняется его должность, а также назначается выплата пособия в размере среднего заработка. Однако факт развития заболевания не всегда является основанием для назначения выплаты. Для того чтобы претендовать на компенсацию гражданин должен ежемесячно отчислять страховые взносы в ФСС.

При этом в порядке норм ФЗ №255 на выплату могут претендовать не только граждане, занятые в режиме трудового договора, но и:

• адвокаты;
• предприниматели;
• государственные и муниципальные служащие;
• лица, признанные безработными, но только в ряде случаев;
• граждане, оформившие больничный лист не позднее 30 дней после увольнения.

Причины и признаки временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность в отличие от иных видов социального обеспечения обладает рядом индивидуальных признаков:

• правовое обоснование невозможности исполнять трудовые обязанности ввиду наступления страхового случая, закрепленного в ст.5 ФЗ №255;
• назначение пособия, как компенсации утраченного заработка;
• исчисление пособия в среднем размере из заработка гражданина;
• регламентированные сроки оформления листа, подачи по месту работы, выплаты пособия;
• источники начислений из ФСС и средств работодателя.

В рамках норм ФЗ №255 работник может быть признан нетрудоспособным по следующим причинам:

• получения травмы или развития заболевания, включая и осложнения после аборта;
• уход за близким родственником;
• пребывания на карантине работника либо же члена его семьи;
• протезирование;
• санаторно-курортное лечение.

Виды

Виды временной нетрудоспособности условно можно подразделить на:

• медицинские;
• социальные;
• профилактические.

Каждый из них включает в себя ряд страховых случаев, определенных нормами ст.5 ФЗ №255.

Заболевание

Гражданин признается временно нетрудоспособным по болезни в случае утраты возможности трудиться лично им ввиду нарушений функций организма либо же получения травмы. В силу ст.5 ФЗ №255 к заболеваниям, влекущим потерю трудоспособности, также относятся аборты и искусственное оплодотворение.

Несчастный случай на производстве и в быту

Производственный и бытовой травматизм, несмотря на схожие признаки утраты трудоспособности лично работником, существенно отличаются от стандартного случая заболевания. В силу ст.228 ТК РФ обстоятельства предшествующие получению травмы подлежат тщательному расследованию.

В случае если заболевание либо же ранение получены на предприятии, компенсация рассчитывается в 100% размере среднего заработка независимо от протяженности выслуги. Также во исполнение ФЗ №125 предприятие компенсирует все затраты на лечения, включая и реабилитацию, а также выплачивает компенсацию.

Беременность, аборт и роды

Совмещение трудовой деятельности с материнством является одной из социальных гарантий, предусмотренных законом.

В рамках норм ФЗ №255 женщина вправе оформить больничный лист на сроке в 30 недель беременности на период от 140 до 196 дней в случае многоплодной беременности либо же возникновения осложнений в ходе разрешения от бремени.

Дополнительной гарантией женщинам, установленной ст.11 ФЗ №255 является размер пособия, который рассчитывается исходя из 100% среднего заработка при любой протяженности стажа.

Объявление карантина

Медицинские мероприятия по введению карантина осуществляются в рамках норм ст.31 ФЗ №52, только при возникновении инфекционных заболеваний, перечень которых определен законодательно. При этом меры по ограничению общения в виде карантина вводятся в случае, если:

• работник является носителем, даже латентным;
• гражданин контактировал с заболевшим человеком.

Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником

Более всего нуждаются в помощи и заботе дети, поэтому родители чаще всего оформляют больничный лист по уходу за членом семьи именно для них.

В ФЗ №255 достаточно подробно прописаны и сроки оформления периода нетрудоспособности в год и размер пособия в зависимости от выслуги.

Но ФЗ №255 допускает и выдачу листка при болезни совершеннолетнего родственника, к примеру, престарелой матери до 30 дней в год.

Направление на санаторно-курортное лечение

Необходимость в дополнительном оздоровлении после болезни определяется только медицинским учреждением при наличии определенных показаний. Желания работника просто отдохнуть не достаточно.

В порядке норм определенных п.2 ст.6 ФЗ №255 лечащий врач не только оформляет больничный лист, но и направление в санаторий. При этом период лечения не может превышать 24 дня.

При туберкулезе протяженность оздоровления может быть и больше.

Усыновление приемных детей

В силу норм ст.257 ТК РФ женщине усыновившей новорожденного малыша предоставляется отпуск со дня вступления решения об усыновлении в силу до 70 дневного возраста ребенка. По желанию матери данный период может быть заменен на отпуск по БиР на тот же срок с последующим оформлением листа нетрудоспособности. Если же под опеку передано двое детей близнецом листок оформляется на 110 дней.

Реабилитация после проведения различных медицинских процедур

Реабилитация после операбельного лечения либо же иных медицинских процедур в рамках норм Приказа Минздрава №279Н осуществляется как разновидность санаторно-курортного лечения. Так гражданин может быть направлен в любой санаторий либо же восстановительный цент при наличии направления и открытого листа нетрудоспособности на период не более 24 дней.

Протезирование

Порядок осуществления протезирования и оформления листа регламентируется нормами ч.7 ст.6 ФЗ №255.

Лицо, нуждающееся в протезировании, по направлению лечащего врача поступает в клинику для предварительной консультации, подбора протеза и его установки.

При этом в период нетрудоспособности включаются не только перечисленные мероприятия, но и время проезда, согласно дате убытия и прибытия на билетах.

Отстранение от работы

Работник может быть отстранен от исполнения обязанностей только в случаях, определенных ст.76 ТК РФ.

При этом независимо от того, по чьей вине лицо не имело возможности приступить к работе, листок нетрудоспособности не оформляется.

Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н содержит исчерпывающий перечень оснований для оформления больничного, в которых граждан признает как, временно нетрудоспособен.

Документальное оформление временной нетрудоспособности

Утрата трудоспособности сама по себе не влечет назначение пособия без документального оформления, определенного нормами Приказа №624н. если граждан обращается в лечебное учреждение за медицинской помощью, оформляется ряд обязательных документов:

• личная карточка с записью о жалобах, симптомах и возможном диагнозе;
• направление на прохождение обследования, при необходимости;
• листок нетрудоспособности с соответствующей кодировкой и иными данными, перечень которых определен разделом 9 Приказа №624н.

Больничный лист при временной частичной нетрудоспособности открывается в день обращения гражданина в больницу и закрывается в день окончания лечения. Если восстановление здоровья предполагает период, превышающий 15 дней, решение о продлении листка принимается уже комиссией ВВК. По истечении 4-х месяцев в случае постоянной нетрудоспособности лицу может быть установлена группа инвалидности.

Важно: При временной полной нетрудоспособности больничный лист может продлеваться на максимальный срок равный году, но только в случае, если предполагается полное излечение.

Особенности оформления временной нетрудоспособности

Во исполнение раздела 9 Приказа №624н больничный лист должен содержать в себе ряд обязательных сведений. В частности, кодировку, от которой зависит размер пособия. После получения листа на руки он передается работодателю, который в свою очередь согласно правилам заполнит оборотную сторону, внеся следующие данные:

• стаж;
• количество рабочих и выходных дней, пришедших на период нетрудоспособности;
• общее количество часов во время болезни;
• расчет пособия.

При этом лист не будет принят, если:

• содержит исправления;
• не проставлена кодировка;
• присутствуют ошибки в наименовании предприятия либо же данных сотрудника;
• протяженность периода болезни превышает нормы, утвержденные законом.

Важно: Для каждого страхового случая предусмотрены максимальные периоды нетрудоспособности в разрезе единичного случая и годового лимита. Если сроки нарушены, листок к оплате не примут.

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Порядок оформления пособия по болезни на предприятии достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов:

• подача листа бухгалтеру;
• расчет выслуги отделом кадров;
• расчет и начисление пособия финансовым отделом;
• передача заявки в ФСС на выделение средств;
• выплата компенсации.

Важно: Во исполнение норм ФЗ №255 установление пособия зависит от перечисления взносов в фонд соцстраха. Если сотрудник отказывается их вносить, в оплате больничного листа ему будет отказано.

Временная нетрудоспособность без назначения пособия

Все случаи потери трудоспособности для лиц, занятых в режиме официального трудоустройства оформляются посредством больничного листа. Но вот оплате период восстановления здоровья подлежит не во всех случаях. Так в рамках ст.9 ФЗ №255 пособие не назначается:

• в период отсутствия на работе по законным основаниям, за исключением ежегодного отпуска;
• при отстранении от работы;
• при аресте;
• на время проведения судебно-медицинской экспертизы;
• во время простоя.

Также в назначении будет отказано, если:

• работник причинил себе вред сам, допустим при попытке самоубийства;
• пострадал при совершении уголовного преступления.

Важно: Женщинам, пребывающим в декретном отпуске, больничный лист не оформляется вовсе.

Порядок лишения пособия по временной нетрудоспособности

В ст.8 ФЗ №255 приведены основания, по которым работодатель может снизить размер пособия. В частности:

• нарушение режима лечения;
• уклонение от выполнения предписаний врача;
• неявка на плановый осмотр;
• нахождение в состоянии алкогольного опьянения.

В подобных ситуациях размер выплаты уменьшается до минимальной оплаты труда согласно кодировке, которая отражает нарушения. При этом уменьшить величину пособия на основании только листа недопустимо законом.

В подобной ситуации обязательно оформляется протокол комиссии по соцстраху, который и выступает подтверждением обоснованности снижения компенсации.

Если же работник получает отказ в приеме больничного листа, протокол также составляется.

Судебная практика

Спорные вопросы по поводу оплаты периодов нетрудоспособности работодателем сосредоточены на следующих направлениях:

• увольнение во время болезни;
• отказ в оплате во время вынужденного прогула;
• сроки подачи и оплаты больничных листов.

Как показывает судебная практика, положительных и отрицательных решений примерно поровну между работниками и страховщиками. Обусловлена подобная ситуация тем, что рядовые труженики не всегда могут доказать свою правоту аргументировано и предъявить документальное подтверждение.

Заключение

Назначение пособия с освобождением от работы относиться к форме социальной защиты населения в период временной нетрудоспособности. Однако размер пособия будет зависеть не только от имеющейся выслуги, но и основания оформления больничного листа.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/vremennaya-netrudosposobnost/

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году: размер и расчет

Приветствуем на helpguru.ru. В соответствии с законом, все работники по трудовому договору подлежат обязательному страхованию. По закону любой гражданин – это застрахованный субъект, и по месту своей работы он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за тот период времени, в который не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине собственного здоровья или при уходе за нетрудоспособным членом семьи.

Работодатель обязан застраховывать свое работника и выплачивать ему данное пособие. В этой статье мы постарались рассмотреть все вопросы, которые касаются пособия по временной нетрудоспособности.

Кому выплачивают пособие по нетрудоспособности

Для каждого работника, который временно является нетрудоспособным, очень важно данное социальное обеспечение. По сути, данная выплата представляет собой компенсацию дохода, который работник теряет по причине своей нетрудоспособности и не за невыполнение своих обязанностей из-за проблем со здоровьем, как своего, так и члена семьи, если за ним требуется уход.

Регулирование данного пособие производится Приказом Минздравсоцразвития №91, Трудовым кодексом и ФЗ№255.

Застрахованными лицами являются граждане РФ, иностранные граждане, и лица без гражданства, которые проживают на территории страны временно или постоянно, кроме специалистов высоких квалификаций. К застрахованным гражданам относятся:

1. Работающие по трудовому договору, руководители предприятия, учредители и собственники.
2. Гражданские государственные и муниципальные служащие.
3. Граждане, которые на постоянной основе замещают государственные должности на уровне федерации, субъекта страны и муниципального уровня.
4. Участники производственных кооперативов, в которых они трудятся лично.
5. Служащие в церкви.
6. Люди, которые виновны по суду и лишены свободы, а также получающие оплату за свой труд.

В соответствии с трудовым договором, работающим является человек с момента начала или допуска к работе. Граждане, которые занимаются адвокатской или нотариальной деятельностью, индивидуальные предприниматели, участники общин народов Крайнего севера и фермерские хозяйства страхуются только в том случае, если они производят уплату страховых взносов в соответствии с ФЗ №255.

Когда назначают пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году выплачивается застрахованному лицу в следующих случаях:

• При утрате нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе после абортов или проведения ЭКО.
• При уходе за больным членом семьи.
• При карантине застрахованного лица, ребенка в возрасте до 7 лет, который посещает детский сад или другого члена семьи.
• При протезировании по медицинским показаниям в специализированном учреждении на стационаре.
• При долечивании в санаториях России после стационарного лечения.

Выплата пособия производится, когда нетрудоспособность наступила в момент работы или в течение 30 дней после прекращения работы, или в момент заключения трудового договора и до его аннулирования.

Выплата осуществляется по общим правилам со дня наступления нетрудоспособности и до дня его окончания, или до установления инвалидности. Застрахованному гражданину, который признан инвалидом выплата пособия производится не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев календарно.

Больному туберкулезом в двух последних случаях выплата пособия производится до полного восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Кто должен выплачивать пособие

Пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем на общих основаниях. Если человек работает сразу на нескольких работах, и в течение последних двух лет также работал в этих же организациях, то пособие будет выплачиваться по каждому из мест работы.

Если человек работает сразу на нескольких работах, и в течение последних двух лет также работал в нескольких других организациях, то пособие будет выплачиваться по одному из последних мест работы, по выбору сотрудника. Но тогда необходимо будет принести справку о том, что пособие не выплачивалось в других компаниях.

Если человек работает у нескольких работодателей и в течение последних 2 лет работал и у них и в других организациях, то выплата производится у всех работодателей, или у одного по выбору сотрудника.

Если гражданин потерял работоспособность в течение 30 дней после увольнения, то выплата пособия производится у последнего работодателя или напрямую из ФСС.

Также в ФСС имеют право обратиться и другие застрахованные граждане, такие как адвокаты, нотариусы или индивидуальные предприниматели.

Но право на выплату они будет иметь только в том случае, если они производили добровольную уплату страховых взносов в ФСС. Производить отчисления они могут только в добровольном порядке.

В Фонд социального страхования имеют право обращаться и другие категории граждан, если:

1. Работодатель прекратил свою деятельность.
2. На счетах работодателей нет денег для проведения оплаты.
3. Местонахождение работодателя не установлено или на его имуществе лежит арест.
4. Работодатель занят процедурой банкротства.

Выплата данного пособия производится только на основании листка нетрудоспособности.

Срок выплаты

Выплата пособия по временной нетрудоспособности не имеет ограниченных сроков, она производится в ближайшую заработную плату. Все суммы, которые были выплачены лишними не подлежат взысканию, кроме ошибок в подсчете и неправильной информации, которую подавал получатель.

Удержание производится при помощи 20% от пособия или заработной платы, при их прекращении удержание будет производиться через суд.

Сроки выплаты пособия при уходе за больным членом семьи

Сроки выплаты данного пособия при уходе за больным членом семьи зависят от возраста и заболевания:

• В возрасте до 7 лет – выплата осуществляется за весь период лечения или совместного нахождения в стационаре, но не более 60 дней в году по всем случаям при уходе за одним ребенком. Срок может быть увеличен до 90 дней, если у ребенка заболевание, которое прописано в перечне Минздравсоцразвития. Это такие заболевания как рак, инсулинозависимый диабет, артрит, астма и другие. Также в данном перечне прописаны травмы, такие как внутричерепные и внутренних органов, ожоги, обморожения и другие.
• В возрасте от 7 до 15 лет – выплата осуществляется за весь период до 15 дней по каждому амбулаторному или стационарному случаю, а максимальный срок в данном случае не должен превышать 45 дней в году.
• Ребенок инвалид в возрасте до 18 лет – выплата осуществляется за весь амбулаторный или стационарный период в лечебно-профилактическом учреждении, но не более 120 дней в году при всех случаях ухода за данным ребенком.
• В возрасте до 18 лет, если у ребенка ВИЧ-инфекция, поствакцинальное осложнение или рак – выплата осуществляется за весь период пребывания совместно с ребенком в специализированном учреждении, и максимальными сроками не ограничивается.
• В других случаях, когда требуется уход за членом семьи при амбулаторном лечении – выплата осуществляется не более чем за 7 дней лечения, и не более 30 дней в году по всем случаям ухода за данным членом семьи.

В какой срок необходимо обратиться за пособием

Назначение и начисление пособия по временной нетрудоспособности производится страхователем в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов застрахованным лицом. Выплата будет производиться в ближайшую заработную плату. Если отсутствует справка о заработке, то назначение выплаты будет произведено по документам человека и сведениям страхователя.

При предоставлении справки, пересчет компенсации производится за все время, но не более чем за три года до момента предоставления данной справки.

Назначение пособия произойдет не позднее, чем за 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Если обращение произошло позже данного срока, то уважительность причины рассматривает только ФСС на основании утвержденного перечня.

Какие документы нужны для оформления

Для того, чтобы был произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности и назначение выплаты, застрахованному гражданину требуется предоставить следующий пакет документов:

• Больничный лист, который заполняет медицинское учреждение, заполнение должно производиться в утвержденной форме и по специальной процедуре.
• С мест проведения трудовой деятельности от других страхователей необходимо принести сведения о трудовом доходе. Из размеров дохода будет произведено начисление данной социальной компенсации, а так же о времени временной нетрудоспособности в календарных днях, в которые было произведено отчисление страховых взносов в Фонд социального страхования. Если выплачивает пособие ФСС или его территориальный орган, то дополнительно необходимо предоставить справку, которая подтвердит наличие страхового стажа.
• Если человек работает не у одного работодателя, то выплата пособия будет производиться из одного из рабочих мест застрахованного, на его выбор. Но тогда требуется принести справку с других мест работы, которая подтвердит, что выплата не была произведена у них.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, то есть от того рабочего времени, в течение которого производилась уплата страховых взносов.

Определение среднего заработка производится за последние 2 года, предшествующие возникновению временной нетрудоспособности. А среднедневной заработок не может быть выше максимального размера базы для начисления взносов в Фонд социального страхования, который установлен на законодательном уровне на момент происхождения страхового случая.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году зависит от максимальной среднедневной величины, в 2020 году она составит 2301,36 рублей.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Для расчета выплат используют следующее: размер дневного пособия необходимо умножить на количество календарных дней, на которые было произведено оформление больничного листа. При болезни, травме, протезировании по медицинским показаниям, карантине и долечивании законодательно установлен следующий размер, зависящий от страхового стажа:

• 100% среднего заработка, если стаж работы застрахованного лица составляет более 8 лет.
• 80% среднего заработка, если стаж работы застрахованного лица составляет от 5 до 8 лет.
• 60% среднего заработка, если стаж работы застрахованного лица составляет менее 5 лет.

Также размер пособия составляет 60% среднего заработка при болезни или травме, которая произошла в течение 30 дней после увольнения с последнего места работы и прекращению трудовых отношений, которые подлежали социальному страхованию.

Если была травма на производстве, то оплата производится в размере 100% от среднего заработка, независимо от количества страхового стажа.

Если застрахованный гражданин осуществляет уход за больным членом семьи, кроме детей, не достигших возраста 15 лет, то назначение социальной компенсации производится в зависимости от страхового стажа.

При необходимости ухода за больным ребенком компенсация составляет:

• При амбулаторном лечении – первые 10 дней нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа, последующие дни уже 50% от среднего заработка.
• При стационарном лечении – весь срок нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа.

При расчете стажа учитывается время трудового договора, гражданская и муниципальная службы и другие виды деятельности, в которые человек подлежал социальному страхованию на вероятность наступления временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Также в стаж учитывается период прохождения военной службы. Вычисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Если страховой стаж человека менее 6 месяцев, то размер компенсации ограничивается минимальным размером оплаты труда, который устанавливается на законодательном уровне в регионах страны. Если в областях применяется коэффициент, то при расчете МРОТ данный коэффициент также учитывается.

Вы можете задать вопрос в форме комментариев, стараемся отвечать всем.

Источник: https://helpguru.ru/posobie-po-vremennoy-netrudosposobnosti

Экспертиза временной нетрудоспособности — нормативные документы в 2020 году

Экспертиза нетрудоспособности может быть проведена для выяснения подлинности причин, по которым сотрудник пошел на больничный. Таких случаев не так много и далее в статье мы их рассмотрим.

В каких случаях сотруднику положен больничный

Приведем случаи, когда сотрудник имеет право взять больничный:

1.наличие травмы, которая мешает рабочей деятельности;

1. в случаях, когда заболевание работника носит вирусный характер и грозит заражению окружающих
2. замена протеза либо срочное протезирование, нужное работнику, также входит в этот список.

В таких случаях, как замена протеза либо имплантата.

1. после различных перенесенных заболеваний может понадобиться санаторное лечение в качестве реабилитации
2. в случае необходимого ухода за членом семьи, которому нужна помощь
3. карантин в детском саду у ребенка
4. во время беременности сотрудницы

   Важно! Экспертиза временной нетрудоспособности является частым случаем на практике. Её проводят, чтобы определить состояние сотрудника, и чтобы проверить правильность назначенных ему лечебных воздействий и мер. Данная экспертиза проводится только в учреждениях здравоохранения: частных и муниципальных.

Виды временной нетрудоспособности

Виды	Характеристика
Полноценная временная нетрудоспособность	Заключается в предоставлении работнику особого режима на небольшой период времени по истечении которого сотрудник полностью выздоравливает
Частичная либо временная утрата трудоспособности	Работнику полагается более легкий труд либо сокращение объема работы. У экспертизы временной нетрудоспособности довольно много функций кроме определения состояния здоровья работника, назначения конкретного лечения и выдачи больничного листа на определённый срок. К примеру, в случае конкретных болезней отслеживается число людей, болеющих ими. Грипп считается довольно частым явлением. При отслеживании всех болеющих рассматривается возможность появления локальной эпидемии (в конкретной организации) и в определённом регионе страны. В первом случае может быть объявлен карантин, чтобы предотвратить распространение болезни.

Нормативные документы экспертизы временной нетрудоспособности в 2020 году

1. Основным нормативным документом, предусматривающим  проведение экспертизы временной нетрудоспособности является Федеральный закон № 323 «Об основах охраны здоровья граждан РФ».

2. Для развития этого нормативного акта были приняты другие подзаконные акты. Основным из них считается «Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624».

3. На основе вышеуказанных нормативных актов разрабатывают и утверждают должностную инструкцию врача, которой он обязан следовать

Требования для проведения  экспертизы временной нетрудоспособности

Также проведение экспертизы нетрудоспособности граждан РФ регламентируется Конституцией РФ, Трудовым  кодексом

К требованиям  проведения экспертизы относятся:

1)    лечащий доктор может проводить данную экспертиз только в том учреждении, у которого имеется соответствующая лицензия.

Если доктор принимает частным образом, то у него должна быть лицензия на проведение медицинской деятельности и проведение экспертизы нетрудоспособности.

Кроме того, должно быть свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности;

• 2)    клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ), в котором наблюдается гражданин;
• 3)    КЭК органа управления здравоохранения (города, района и тому подобное), то есть органом, который контролирует конкретное ЛПУ;
• 4)    КЭК органа управления субъекта федерации (края, области и так далее);
• 5)    главным специалистом по экспертизе временной нетрудоспособности Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Важно! Согласно результатам экспертизы доктор может определить необходимость выдачи листа нетрудоспособности. Зависимо от тяжести состояния и выявленной болезни (беременности, травмы и так далее) можно определить срок действия листа. Если трудоспособность была восстановлена, то лист нетрудоспособности больше не продлевают, а закрывают, о чём обязательно делают соответствующую запись.

Алгоритм  проведения  экспертизы нетрудоспособности

Этап	Характеристика
Диагностика	Лечащий доктор проводит обследование пациента, ставит диагноз и назначает лечение. При необходимости определяются сроки нетрудоспособности, оформляется больничный лист и назначается дата следующего визита. Доктор фиксирует течение болезни в карте пациента.
Консультация КЭК	В случае, если течение болезни приняло затяжной характер, более 15 дней, то врач отправляет пациента на консультацию в КЭК. Данная комиссия контролирует состояние здоровья больного, выдает рекомендации по дальнейшему лечению, принимает решение о переводе больного на другой труд.
Направление на МСЭК	При неблагоприятном течении болезни КЭК может направить на МСЭК, если прошло четыре месяца с момента заболевания. Данная комиссия уже будет определять уровень заболевания, возможно установление инвалидности, оценивать жизненные функции.

Юридические аспекты при выдаче листков нетрудоспособности

Кто имеет право выдавать больничные	Кто не имеет право
Медицинские организации и врачи, которые там официально трудоустроены;	Скорая помощь
Фельдшеры, зубные врачи медицинской организации, иные работники со средним медицинским образованием – в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;	Станции переливания крови
Лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения	В приемном отделении больниц и поликлиник
Санатории, профилактории дома отдыха не выдают больничный

Как оформляется больничный

Этапы оформления	Подробная характеристика
Поход к врачу	Если вы заболели, необходимо обратиться к участковому врачу за осмотром и оформлением больничного листка. На данный момент есть два варианта: либо это будет бумажный больничный либо электронный. Для того, чтобы воспользоваться электронным, необходимо в бухгалтерии своего предприятия выяснить-заключен ли договор с фондом о передачи данных через личный кабинет. Если бухгалтер подтвердит данный факт, тогда можно попросить врача  о выписке  электронного больничного, что гораздо удобнее и быстрее и в плане оформления и оплаты.
Что делает доктор	Доктор формирует листок нетрудоспособности в программе, в которой работает три стороны- фонд, вы и медик: вносит необходимые данные, копирует информацию из электронной медкарты. Также он запрашивает в системе уникальный номер электронного больничного. Готовый больничный медучреждение выгружает в ЕИИС «Соцстрах». При выдаче листка нетрудоспособности его необходимо заверить, только уже не печатями, как раньше ,а как раз электронной подписью. Сотрудник не увидит больничного, он получит индивидуальный номер, который необходимо предоставить бухгалтеру для дальнейшего оформления.
Дальнейшие действия	Бухгалтер идентифицируется в личном кабинете ФСС, находит данный больничный и может воспользоваться данными из него, а именно, о том когда он начался, когда человека выписали, вносит данные в свою программу для расчета  . Также нужно будет заполнить свою часть: наименование компании, средний заработок, стаж и т.д. Дополнения в листке нужно заверить электронной подписью, которую вы используете для сдачи электронной отчетности.
Выплата пособия	Заполненный больничный мгновенно поступит в отделение ФСС по месту работы застрахованного. Данные сведения, поданные врачом и бухгалтером будут учтены фондом при начислении пособия. Далее есть два варианта выплаты: если вы относитесь к регионам с пилотным проектом, то ФСС напрямую оплачивает больничный сотруднику, если нет, то работодатель.

Работодатель оплачивает три дня, остальное насчитывает ФСС. Если в вашем городе присутствует пилотный проект, то выплата идет полностью от фонда. Бухгалтер предприятия лишь принимает соответствующие документы, производит расчет, составляет в программе заявление и реестр и отправляет в Фонд. Сотрудник соц.

страха проверяет, в случае выявления каких-либо ошибок присылает письмо с указанием на них. Бухгалтер корректирует и после этого вновь отправляет. Достоверность электронного больничного подтверждается подписью ответственного за пациента врача. Это специальная электронная подпись, и у каждого медика она своя, что резко сокращается количество поддельных больничных листов.

Также подобный документ заверяется, если возникнет такая необходимость, специалистами медицинской организации, куда обратился пациент, и, в оговоренных законодательными актами случаях, председателями врачебных и медицинских комиссий. После того, как нужные подписи появятся на электронном больничном листе, он будет отправлен в Фонд социального страхования.

Введение подобных методов обработки документов сильно ускоряют весь процесс выдачи и подтверждения медицинских бумаг.

Часто встречающиеся ошибки по теме

1. Ошибка №1:
2. У меня нет стажа работы, я только устроилась и заболела, бухгалтер говорит, что больничный мне не оплатят
3. Комментарий:
4. Нет, в любом случае вам его обязаны оплатить исходя из МРОТ, по минимальному расчету, ниже этой цифры быть не может, для этого берется для расчета минимальная сумма в деньги умножается на количество дней по болезни.
5. Ошибка №2:

Моя заработная плата за 2017г.и 2018г превысила максимально возможную для расчета пособия, мне заплатят меньше?

• Комментарий:
• Вам заплатят исходя из максимально возможной цифры, то есть не более 2150,68 за день
• Ошибка №3:
• Бумажный больничный больше не принимают
• Комментарий:
• Это заблуждение, поскольку электронный больничный ни в коем случае не вытесняет бумажный, кому как удобно, тем и пользуется, тем более далеко не все организации заключили с фсс соглашение и зарегистрировались в личном кабинете, а также оформили электронную подпись для работы на их сайте.

2. Пенсия инвалидам с детства 1, 2, 3 группы в 2020 году – повышение пенсии инвалидам детства.
3. Выплаты инвалидам в Украине в 2020 году.

Ответы на распространенные вопросы

• 1.Вопрос №1:
• Что значит пилотный проект для оплаты листка нетрудоспособности?
• Ответ:

Пилотный проект предусмотрен во многих регионах нашей страны.

Он позволяет снизить бумажную работы, сократить количеству ненужных распечаток.

Бухгалтер, работая в программе 1с заходит в закладку реестры для фонда социального страхования, выбирает необходимое пособие к начислению, заполняет все данные по сотруднику, рассчитывает среднедневной заработок, затем формирует заявление, печатает его для подписи сотруднику и отправляет реестр в фонд. В случае каких – либо недочетов, фонд высылает на электронную почту таблицу с замечаниями, которую надо устранить. Бухгалтер вносит поправки и снова отправляет. Это очень удобно. И оплачивается гораздо быстрее нежели без пилотного проекта.

1. 2.Вопрос №2:
2. Зависит ли размер оплаты больничного от МРОТ?
3. Ответ:

Если ваша заработная плата невысока и среднедневной заработок получается ниже минимального, а именно,370,85руб., то вам начислят пособие по листку нетрудоспособности в минимальным размере исходя из действующего МРОТ, предварительно высчитав ваш среднедневной заработок и сравнив его с минимальным.

• 3.Вопрос №3:
• В какой срок после предоставления листка нетрудоспособности его обязаны оплатить?
• Ответ:

После того, как вы проболели, вы обязаны представить больничный.

Бухгалтер, в свою очередь, в десятидневный срок его оформить, то есть, если он на бумажном носителе, то внести данные в 1с и передать в ФСС, в случае электронного варианта зайти в личный кабинет и внести туда необходимые расчеты. ФСС же довольно быстро начисляет, если нет никаких замечаний, ну а если есть, то это затягивает процесс.

1. 4.Вопрос №4:
2. Для чего производится экспертиза по нетрудоспособности?
3. Ответ:

Для того, чтобы определить степень заболевания у человека, посмотреть верное ли было назначено лечение, внести необходимые корректировки. Проверить, на сколько точно поставлен диагноз и верно ли решение о выдаче листка нетрудоспособности.

Источник: https://pravo-invalida.ru/ekspertiza-vremennoj-netrudosposobnosti-normativnye-dokumenty/

Документы подтверждающие личность гражданина РФ (кроме паспорта) в 2020 году

В российском законодательстве нет конкретного определения такому понятию, как удостоверение личности.

В постановлении Правительства Российской Федерации “Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации” №828 от 08.07.

1997, сказано, что «паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее именуется – паспорт)». Это, что касается основного документа, удостоверяющего личность российских граждан.

Исходя из этого закона, для иностранцев документами, удостоверяющими личность, будут являться национальный загранпаспорт или какой-либо другой документ, который признается в России документом, удостоверяющим личность иностранца, на основании международного договора с иностранным государством.

Для лиц без гражданства (апатридов) такими документами могут быть разрешение на временное пребывание в России, вид на жительство или любой другой документ, подтверждающий их статус лиц без гражданства и признаваемый таковым в России.

Какие документы могут выступать в качестве удостоверения личности

Кроме всего вышеперечисленного, к документам, которые могут выступать в качестве документов, удостоверяющих личность, могут относиться:

• удостоверение военнослужащего или военный билет;
• временное удостоверение личности;
• служебное удостоверение работника прокуратуры;
• паспорт моряка;
• свидетельство о рождении для детей, не достигших 14 лет;
• дипломатический паспорт;
• загранпаспорт;
• вид на жительство;
• разрешение на временное проживание;
• национальный загранпаспорт иностранца;
• национальный паспорт иностранца

Рассмотрим каждый документ, удостоверяющий личность поподробнее.

статью ⇒ Список документов для регистрации по месту жительства.

Удостоверение военнослужащего или военный билет

Удостоверение военнослужащего является основным документом, удостоверяющим личность военнослужащих в период прохождения  военной службы и увольнения с нее.

В России существуют два типа военного билета:

• удостоверение, которое выдается рядовым, сержантам, прапорщикам, мичманам, солдатам-срочникам, военным, которые служат по контракту, гражданам, не годным к воинской службе;
• удостоверение, которое выдается офицерам запаса, военным офицерского состава, выпускникам военных кафедр

Военный билет выдается в следующих случаях:

• окончание срочной военной службы;
• поступление в военное учебное заведение;
• выпуск с военной кафедры;
• зачисление в запас по состоянию здоровья;
• если человека признали не годным к воинской службе;
• окончание призывного возраста

Временное удостоверение

Временное удостоверение личности выдается в том случае, если у вас по каким-то причинам отсутствует основной паспорт, например, вы его потеряли или он находится в стадии оформления.

Временное удостоверение личности выдается Главным управлением по вопросам миграции МВД России в территориальном отделении по месту вашей регистрации или проживания. Делается оно очень быстро и для этого нужно будет принести одну фотографию.

Временное удостоверение личности выдается на два месяца, а потом его нужно будет продлить, если возникнет такая необходимость.

Служебное удостоверение работника прокуратуры

Служебное удостоверение работника прокуратуры подтверждает личность прокурора, указывает на его звание, должность, право на ношение и хранение оружия. Изготавливается по образцу, установленному Генеральным прокурором России.

Паспорт моряка

Паспорт моряка – это удостоверение личности моряка. Он необходим всем морякам, хотя и не является основным документом, удостоверяющим личность гражданина России.

Свидетельство о рождении

Свидетельство о рождении – это удостоверение личности детей, которым не исполнилось еще 14 лет. Оно также является подтверждением российского гражданства ребенка (на нем ставится соответствующий штамп).

Загранпаспорт

Загранпаспорт – это удостоверение личности человека за рубежом. Тем не менее, он также является удостоверением личности гражданина и внутри России.

Сейчас в России существует два типа загранпаспортов – обычный и биометрический. Обычный выдается сроком на 5 лет, биометрический на 10 лет.

Отличаются они в основном тем, что в биометрическом паспорте находится чип, в котором хранятся данные о владельце.

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение не являются документом, удостоверяющим личность человека, как думают некоторые люди. Хотя его и просят во многих ситуациях, в том числе и в банках.

Вид на жительство

Вид на жительство является документом, позволяющим проживать на территории России в течение 5 лет, потом его надо будет продлевать. Он не является документом, удостоверяющим личность человека.

Однако апатриды могут использовать его как документ, удостоверяющий их личность. Апатриды – это люди без гражданства, соответственно паспортов у них никаких нет, потому что паспорта выдаются гражданам.

Вид на жительство это последний этап перед получением гражданства.

статью ⇒ Как получить ИНН Казахстанцу в России.

Разрешение на временное проживание

Разрешение на временное проживание – это право и возможность находиться на территории России иностранцам. Это этап перед получением вида на жительство. Выдается на основании существующих квот на момент выдачи.

Выдается максимум на три года без права продления. После него нужно либо получать вид на жительство, а для этого нужно прожить на территории России как минимум один год, либо уезжать обратно из России.

Этот документ также может являться удостоверением личности для апатридов.

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина

Все иностранные граждане, пребывающие на территории России должны иметь загранпаспорт своей страны. Именно этот документ будет являться основным документом, удостоверяющим личность иностранца на территории нашей страны. Однако граждане некоторых стран могут перемещаться по территории России по своим внутренним национальным паспортам. К ним относятся граждане:

• Республики Беларусь;
• Республики Казахстан;
• Киргизской Республики;
• Республики Таджикистан

В соответствии с заключенными международными соглашениями между Россией и этими странами, граждане этих стран не должны оформлять загранпаспорта.

Таким образом, внутренний национальный паспорт является их основным удостоверением на территории России.

Кроме того, в России дипломатический паспорт, выданный в соответствии с международным договором, иностранному гражданину, также выступает в качестве документа, удостоверяющего личность.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://migranty.info/kakie-dokumenty-udostoveryayut-lichnost-grazhdanina-rf/

Документы удостоверяющие временную нетрудоспособность, и порядок их выдачи

Глотова Ж.А., консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит».

• Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность и временное освобождение от работы или учебы:
• — листок нетрудоспособности (больничный лист);
• — в отдельных случаях — справки, форма которых утверждается Минздравом Российской Федерации.

Право на выдачу листков нетрудоспособности (справок) имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, для получения указанной лицензии должны иметь удостоверение (свидетельство) об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности.

Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, имеют право выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, на срок не более 30 дней.

В отдельных случаях по решению местных органов управления здравоохранением выдача листков нетрудоспособности (справок) гражданам может быть разрешена медицинскому работнику со средним медицинским образованием.

Средний медицинский работник, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до пяти дней и продлевает до 10 дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, — сроком до 30 дней.

1. Право выдачи листков нетрудоспособности (справок) имеют также лечащие врачи туберкулезных санаториев и клиник научно-исследовательских институтов протезирования, протезостроения, медико-социальной экспертизы, Центров реабилитации, осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров протезно-ортопедических организаций системы Минсоцзащиты Российской Федерации на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.
2. Экспертиза временной нетрудоспособности — вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты трудоспособности.
3. Не имеют права на выдачу документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, бальнеогрязелечебниц и городских курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санэпиднадзора.
4. Листки нетрудоспособности выдаются лечащим врачом при предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента.
5. Выдача и продление документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, осуществляются врачом после личного осмотра и подтверждаются записью в медицинской документации, обосновывающей временное освобождение от работы.

Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, выдается и закрывается, как правило, в одном лечебно-профилактическом учреждении и при показаниях может быть продлен в другом.

(Приказ Минздравмедпрома Российской Федерации от 19 октября 1994 г. N 206, Постановление ФСС Российской Федерации от 19 октября 1994 г.

N 21 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».)

Обратите внимание!

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только больничный лист. В соответствии с п. 1, 2 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 июня 2005 г.

изъяты из обращения бланки листков нетрудоспособности старого образца (голубого цвета).

Руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, медицинских организаций рекомендовано обеспечить уничтожение бланков листков нетрудоспособности старого образца (голубого цвета) в порядке, установленном Приказом ФСС Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 января 2004 г. N 18/29 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 февраля 2004 г., N 5573).

Источник: https://hr-portal.ru/article/dokumenty-udostoveryayushchie-vremennuyu-netrudosposobnost-i-poryadok-ih-vydachi