Источники для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, кроме установленных законодательством случаев.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности, продолжительность выплаты и источник финансирования установлены законодательством отдельно для конкретного случая нетрудоспособности. Рассмотрим каждый из них.

Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы .

Пособие выплачивается застрахованному за весь период времени нетрудоспособности до дня ее восстановления или до установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС России. В то же время существуют исключения из этого правила в следующих случаях:

♦ пособие работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев (за исключением пособия при заболевании туберкулезом), выдается не более чем на 75 календарных дней по этому договору; при заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности;

♦ работающим инвалидам пособие выдается до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году, за исключением пособия при трудовом увечье или профессиональном заболевании, которое выдается на общих основаниях (табл. 3.1).

Таблица 3.1. Основания назначения пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты

Источники для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Окончание

Источники для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Уход за больным членом семьи . Сроки выплаты пособия зависят от категории члена семьи (ребенок с учетом его возраста или взрослый), диагноза, условий лечения (амбулаторное или в стационаре). Так, установлены следующие сроки выплаты пособия, ограниченные максимальным количеством календарных дней в календарном году, по всем случаям ухода за больным:

  • ♦ ребенком в возрасте до семи лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
  • ♦ ребенком в возрасте от семи до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • ♦ ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период амбулаторного лечения или пребывания в стационаре, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • ♦ ребенком в возрасте до 15 лет – ВИЧ-инфицированным или при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Во всех указанных случаях право на пособие имеет любой член семьи, фактически осуществляющий уход за заболевшим;
  • ♦ взрослым членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Карантин застрахованного лица и ребенка в возрасте до семи лет , посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным.

Пособие выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином и за счет средств ФСС России с первого дня временной нетрудоспособности.

При карантине детей до семи лет, посещающих дошкольные образовательные учреждения, или других членов семьи из числа недееспособных, пособие выплачивается одному из родителей (иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Причем пособие выдается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие инфекционного заболевания лиц, окружавших его, либо в случае выявления его бактерионосительства.

Если ребенок, бывший в контакте с заболевшими, не может посещать детское дошкольное учреждение, пособие при карантине выдается ухаживающему за ним лицу. Такое же правило действует при карантине для иных членов семьи, признанных в установленном порядке недееспособными. Пособие выплачивается за весь период карантина.

Протезирование граждан по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении. Пособие выплачивается за счет средств ФСС России с первого дня временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Долечивание в санаторно-курортных учреждениях , расположенных на территории России, непосредственно после стационарного лечения – за счет средств ФСС России с первого дня временной нетрудоспособности за весь период пребывания в этом учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

При этом руководствуются Порядком медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение[91], Порядком организации работы по направлению больных из учреждений, находящихся в ведении Минздрава России и Российской академии медицинских наук, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, на лечение в санаторно-курортные учреждения, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации[92]. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера), могут считаться застрахованными лицами, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это означает, что в таких случаях они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных выше случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, кроме календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
  2. ♦ освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  3. ♦ отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  4. ♦ заключения под стражу или административного ареста;
  5. ♦ проведения судебно-медицинской экспертизы.

Для отдельных случаев болезни застрахованного лица или членов его семьи законодательством предусмотрены специальные изъятия из общих правил.

Например, одному из родителей либо бабушке, дедушке, опекуну (попечителю) детей в возрасте до 18 лет первого и второго поколения граждан, получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения более 5 бэр, страдающих заболеваниями вследствие радиационного воздействия на одного из родителей, гарантируется получение пособия по временной нетрудоспособности за все время болезни ребенка.

Источник: https://megaobuchalka.ru/11/28183.html

Источники для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работодатели (ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Делается это за счет двух источников: предприятия и средств Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая (ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности за первые два календарных дня оплачивает предприятие. И эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). За счет ФСС РФ пособие выплачивается, начиная с третьего дня болезни.

Обратите внимание: пособие за первые два дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболели или получили травму (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения) застрахованные лица — сотрудники организации (пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ).

Сотрудникам, которые работают в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, перешедших на ЕНВД или являющихся плательщиками единого сельскохозяйственного налога, пособия выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ.

  • Пособия по временной нетрудоспособности:
  • — по уходу за заболевшим членом семьи;
  • — при карантине;
  • — при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— в случае долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения полностью выплачиваются за счет ФСС РФ с первого дня временной нетрудоспособности. Это касается и больничных, выплаченных в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеваний. Об этом сказано в п. 3 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ.

Сотрудник организации может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, если такое право он получил за период работы.

А что входит в этот период? Это время с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно.

Другими словами, это время, в течение которого работник имеет право на государственное социальное страхование, то есть находится с работодателем в трудовых отношениях.

Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.

Пример. Сотрудник должен был приступить к работе 6 марта 2009 г. Об этом свидетельствует приказ о приеме на работу, подписанный директором организации. Однако за день до этого работник попал в больницу.

В этом случае права на получение пособия по временной нетрудоспособности сотрудник не имеет.

Соответственно, пособие ему не выдается за весь период временной нетрудоспособности, поскольку это случилось до фактического начала работы.

И еще один нюанс, о котором стоит упомянуть.

Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдет испытание. Дело в том что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Пример. В октябре 2009 г. сотрудница поступила на работу в качестве помощника бухгалтера. Ей был назначен испытательный срок продолжительностью два месяца. Спустя две недели сотрудница заболела и просидела на больничном три дня. За это время ей было начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Из всех правил существуют исключения. Так, если работник заболел в течение 30 календарных дней после того, как был уволен с работы или прекратил иную деятельность, то он может рассчитывать на пособие (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ). В данном случае пособие начислит и выдаст за счет средств ФСС РФ организация, из которой он был уволен.

Обратите внимание: раньше согласно порядку, установленному Указом Президента РФ от 2 июля 1992 г.

N 723 «О мерах социальной поддержки граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными», пособие полагалось лишь в том случае, если сотрудник уволился по уважительным причинам.

Правда, что это за причины — Указ не расшифровывал, что давало повод предприятиям злоупотреблять и лишать бывшего сотрудника больничных.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова Все виды пособий и компенсаций

Источник СПС Консультант+

Источник: https://hr-portal.ru/article/istochniki-dlya-vyplaty-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnosti

Источники оплаты пособий по временной нетрудоспособности

Источники оплаты пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законом зависят от конкретного вида нетрудоспособности, а также от режима налогообложения работодателя. Законом установлено пять возможных видов временной нетрудоспособности.

  • C 2011 года работодатели, не зависимо от применяемой системы налогообложения, оплачивают первые три дня пособия по временной нетрудоспособности, связанной с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, за счет собственных средств, а остальной период нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС.
  • 1) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
  • 2) карантин застрахованного лица, карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • 3) осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • 4) долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
  • Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенкомХотелось бы узнать количество оплачиваемых дней и процент оплаты больничного листа(по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет — амбулаторное и стационарное лечение) за один календарный год?
  • Стаж работы в Казахстане при расчете страхового стажа для пособия по нетрудоспособностиСкажите пожалуйста как считать страховой стаж для больничного, если сотрудник с 1992 год до 2007 работал в Казахстане? Нужно ли включать это время в стаж для б/л или он считается только для пенсии?
  • Расчет пособия по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцевРаботница работает с января 2010г., 27 мая 2010 г. она предоставила больничный по беременности и родам. В 1 квартале деятельность не велась и зарплата ей не начислялсь. В апреле ее зарплата состави…
  • Об оплате пособия по уходу за больным ребенком отцуМуж был на больничном с ребенком (2г 2мес), ребенок посещает детский сад. Я работаю неофициально. Для оплаты больничного у мужа на работе требуют справку о том, что в период больничного я находилас…
  • Оплата больничного по производственной травмеМой официальный трудовой стаж менее года. Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя э…
  • Оплата больничного по травме в быту в алкогольном опьяненииВ больничном листе написано: травма в быту а алкогольном опьянении,оплачивается ли такой больничный лист?
  • Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушкеБабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?
  • Пособие по временной нетрудоспособности беременной женщинеЗдраствуйте.Работаю в ЗАО 1,5 г.,общий стаж 4 г.Сейчас и в декабре нахожусь на больничном по беременности (срок 6 мес).Подскажите пожалуйста правда ли, что беременным больничный лист «заболевание» …
  • Листок временной нетрудоспособностиНадо ли издавать приказ на основании листка временной нетрудоспособности, который передается бухгалтеру для расчета и выплаты пособия. Или листок временной нетрудоспособности уже является самостоя…
  • Оплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившего вследствие алкогольного опьяненияПо возвращению домой пешком попал в ДТП (на меня был совершен наезд автомобилем), по приезду скорая помощь констатировала у меня алкогольное опьянение, как мне будет оплачиваться больничный в этом …
  • Срок оплаты по больничному листуПочему, оплата по больничному листу производится не сразу, а через большой промежуток времени или даже может произвестись частями. Правомерно ли это?
  • Расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2011г.В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 2…
  • Оплата больничного листа в переходный периодЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста расчет б/листа
Читайте также:  Аижк - что это, функции, задачи, полномочия, стандарты, условия кредитования

Источник: http://Krasnodar-Audit.ru/faqs/view/79

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация от государства работнику, временно лишенному заработка по причине болезни и некоторым иным причинам. В статье будут рассмотрены вопросы начисления и выплаты пособий, законодательная база таких выплат, отражение их в учете.

Законодательная база и страховые случаи

ТК РФ статьей 183 устанавливает гарантии работающим гражданам при временной нетрудоспособности в виде пособий, выплачиваемых работодателем. Порядок выплаты пособия регулируется ФЗ-255 от 29/12/06 г. «Об обязательном социальном страховании».

Временная нетрудоспособность оплачивается в случаях:

  • болезни или травмы работника, в том числе связанной с беременностью, ее прерыванием или искусственным оплодотворением;
  • необходимости осуществлять уход за больным родственником, членом семьи (согласно ст. 2 СК РФ);
  • карантина самого работника или его малолетнего ребенка (до 7 лет), иного недееспособного родственника;
  • необходимости протезирования в стационаре;
  • санаторно-курортного долечивания.

Обратите внимание! ФЗ-255 от 29/12/06 г. относит в одну категорию пособия по временной нетрудоспособности и пособия в связи с материнством: в том и другом случае работник лишается возможности получать трудовой доход (ст.1.3 ФЗ-255).

Получатели пособия и оплачиваемые периоды

Пособие получают застрахованные в ФСС, если граждане:

  • имеют трудовой договор с работодателем (ст. 5-2 ФЗ-255);
  • заключают договор на социальное страхование добровольно и перечисляют взносы «за себя» (ст. 4.5 ФЗ-255).

Их полный перечень содержит ст. 2 ФЗ-255:

  1. Работники, подписавшие с фирмой трудовое соглашение. Сюда относятся и руководители (учредители в одном лице) фирмы.
  2. Госслужащие, служащие муниципальных органов и их заместители.
  3. Участники производственных кооперативов, непосредственно трудящиеся в них.
  4. Священники.
  5. Лица, лишенные свободы по закону, привлеченные к труду.
  6. Уплачивающие страховые взносы добровольно: ИП, члены КФХ, нотариусы, адвокаты, члены общин коренных малых народов России.

Длительность выплаты и условия зависят от страхового случая.

Заболевание или травма оплачиваются до момента выхода на работу. Продолжение лечения в санаторных условиях компенсируется за 24 дня, кроме туберкулезного случая.

Если результатом заболевания или травмы стала инвалидность работника, больничные ему оплачиваются только 4 месяца подряд (или 5 месяцев в году).

Туберкулезные больные, вместе с тем, могут рассчитывать на пособие до выздоровления или присвоения им другой группы инвалидности, связанной с туберкулезом.

Если сотрудник заключил контракт сроком до полугода и заболел, в период контракта ему будет оплачено не больше 2,5 месяцев.

Нетрудоспособность может наступить не только вследствие личных проблем со здоровьем работника, но и при необходимости ухода за детьми. Сроки выплат здесь тоже разнятся:

  1. Уход за младшим членом семьи до 7 лет компенсируется не более чем за 2 месяца в году. В особых случаях, поименованных в федеральном законодательстве, – 3 месяцев.
  2. Уход за старшими детьми, до 15 лет, компенсируется: до 0,5 месяца по одному случаю и не больше 45 дней в году.
  3. Если речь идет о несовершеннолетнем инвалиде, оплатят до 120 дней в году.
  4. Если малолетний является носителем ВИЧ, ограничения по году снимаются, период нетрудоспособности полностью оплачивается. Нет ограничений по дням и в иных случаях тяжелых заболеваний несовершеннолетнего: осложнений после введения вакцины, злокачественных случаев.

Уход за прочими родственниками, кроме детей, компенсируется на срок одной недели по каждому больничному. Общий годовой «лимит» — месяц. Пособия в связи с необходимостью протезирования, по случаю карантина положены по закону застрахованному за все время, когда он нетрудоспособен.

Важно! О предельных сроках выплат говорится в ст. 6 ФЗ-255.

Порядок выплат

Основанием выплат служит больничный лист установленной формы. Он заполняется лечебным учреждением и отдается получателю пособия на руки. Больничный лист предъявляется:

  • работодателю, если сотрудник заключил трудовой договор;
  • в ФСС, если предприниматель, член КФХ и пр. страховал себя лично и добровольно.

Трудящийся по совместительству гражданин имеет право на получение пособия не только у основного работодателя. Порядок выплат зависит от условий совместительства (ст. 13 ФЗ-255) и его сроков. К примеру, если гражданин два предшествующих года перед тем, как заболеть, трудился у одних и тех же нанимателей, он может получить компенсацию по всем местам работы.

С 2017 года пациентe медучреждения может по желанию, выраженному в письменной форме, выдаваться электронный лист нетрудоспособности, полностью заменяющий привычный всем бумажный документ. Он заверяется ЭЦП и размещается в электронной системе, к которой подключены медучреждение и организация-страхователь.

Механизм начисления пособия зависит от действия в регионе пилотного проекта ФСС.

Если регион не попал в данную категорию, начисление и выдача больничных полностью производятся в организации, а далее ФСС перечисляет компенсацию фирме с 4 дня болезни сотрудника.

Действие пилотного проекта предполагает, что фирма выплачивает пособие за первые три дня, а оставшийся период покрывает ФСС прямой выплатой на счет работника (ст. 3 ФЗ-255 п. 2-1).

Заметим, что аналогично выплачивается и пособие по беременности и родам, по уходу за членами семьи, но с первого дня: оно полностью покрывается бюджетом через выплаты ФСС прямым перечислением на счет либо компенсационными выплатами организации, которая ранее выплатила сотруднику деньги.

К сведению! Расчетный период в текущем году остался прежним – 2 предшествующих года (730 дней). Среднедневной заработок определяется по этому периоду делением заработанной суммы на число дней.

Величина пособия зависит от стажа. Страховые периоды, включаемые в расчет, берутся из приказа №91 от 6/02/07 г. Минсоцразвития на день наступления нетрудоспособности. Прежде всего, это работа по договору у работодателя. Кроме того, включаются:

  • периоды государственной службы;

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/osobennosti-nachisleniya-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, Комментарий, разъяснение, статья от 02 февраля 2007 года

Российский налоговый курьер, N 3, 2007 год
Рубрика: Бухгалтерия : Социальное страхование

М.С.Полякова,
эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

С
2007 года изменился порядок обеспечения граждан пособиями по
временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Статья поможет бухгалтерам разобраться в новых правилах назначения
и выплаты этих социальных пособий.

Новые правила оплаты
больничных листов установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию» (далее — Закон N
255-ФЗ).

В отличие от предыдущего закона, регулирующего вопросы
выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2006 году, новый
закон носит долговременный характер. Он вступил в силу с 1 января
2007 года, и его действие распространяется на последующие годы.

В
настоящее время продолжают действовать и некоторые ранее принятые
нормативно-правовые акты о назначении и выплате пособий по
временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Но с 1
января 2007 года все они применяются только в той части, которая не
противоречит Закону N
255-ФЗ.

Новый закон в отличие от
прежнего не применяется в отношении выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве
и профессиональными заболеваниями (п.2
ст.1 Закона N 255-ФЗ).

Порядок обращения граждан
за пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и
родам и правила их назначения теперь прописаны непосредственно в
Законе N
255-ФЗ. Отчасти сохранены прежние нормы, но появилось много
новшеств. Проанализируем отдельные положения нового закона.

Кто
имеет право получать пособие

Право на получение
пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
имеют физические лица, подлежащие обязательному социальному
страхованию (ст.

2
Закона N 255-ФЗ):


лица, работающие в организациях и у индивидуальных предпринимателей
на основании трудовых договоров;


адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены
крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей,
члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, которые
добровольно вступили в отношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством и уплачивают за себя страховые взносы в ФСС
России;


иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством при условии уплаты ими или за них страховых взносов в
ФСС России.

Таким образом,
неработающие граждане, за которых не перечисляются страховые взносы
в ФСС России, не имеют права на получение пособий по временной
нетрудоспособности и по беременности и родам. Кроме того, не могут
претендовать на пособие от работодателя граждане, заключившие с ним
не трудовые, а гражданско-правовые договоры.

В
Законе N
255-ФЗ впервые законодательно установлен момент, с которого
граждане, устроившиеся на работу, признаются лицами, работающими по
трудовым договорам. Таковыми являются лица, заключившие трудовые
договоры, со дня, с которого они должны были приступить к работе,
либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым
законодательством. Основание — пункт 3
статьи 2 Закона N 255-ФЗ.

Можно сделать вывод, что
дата подписания трудового договора не имеет значения для получения
права на пособие по больничному листу. Важны день начала работы,
который указан в трудовом договоре, либо дата фактического допуска
к работе. Только с этого момента у застрахованных лиц появляется
право на получение социального пособия в связи с временной
нетрудоспособностью и материнством.

Читайте также:  Высокотехнологичная медицинская помощь по омс и что она покрывает

Право на пособие по
временной нетрудоспособности также предоставлено гражданам, недавно
уволившимся с работы либо прекратившим служебную или иную
деятельность, при осуществлении которой они подлежали обязательному
социальному страхованию. Могут получить пособие по временной
нетрудоспособности и лица, которые подписали трудовой договор, но
заболели до выхода на работу. Это предусмотрено в пункте 2
статьи 5 Закона N 255-ФЗ.

Кроме упомянутых
категорий застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по
временной нетрудоспособности и по беременности и родам, в Законе N
255-ФЗ отдельно упоминается о лицах, осужденных к лишению
свободы и привлеченных к оплачиваемому труду.

Они также имеют право
на получение социальных пособий. Однако общие правила на них не
распространяются. Осужденные лица, привлеченные к оплачиваемому
труду, обеспечиваются пособиями в особом порядке, который
устанавливается Правительством РФ.

Об этом сказано в статье 4
Закона N 255-ФЗ.

Обращение за пособием

Порядок обращения граждан
за пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и
родам остался прежним. Пособия выплачиваются застрахованным лицам
на основании листков нетрудоспособности, выданных медицинским
учреждением.

Указанные лица должны обратиться за пособием по
временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев со дня, когда они
были выписаны на работу либо им была назначена инвалидность.

Такой же срок установлен
и для обращения за пособием матерей. Он исчисляется со дня
окончания отпуска по беременности и родам.

Указанный 6-месячный срок
является предельным.

То есть обратиться за пособием можно и раньше
— сразу после того, как медицинское учреждение выдаст листок
временной нетрудоспособности.

Если застрахованное лицо
обратится за пособием по истечении установленного срока,
работодатель не вправе выплачивать ему пособие без разрешения
территориального органа ФСС России.

Решение о назначении пособия
таким лицам фонд принимает, если имеются уважительные причины
пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин
устанавливается Минздравсоцразвития России (ст.12
Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности

Рассмотрим условия, при
которых у застрахованного лица возникает право на получение
пособия.

Случаи
временной нетрудоспособности

  • В
    пункте 1
    статьи 5 Закона N 255-ФЗ перечислены пять ситуаций, когда
    застрахованным лицам выплачивается пособие по временной
    нетрудоспособности:
  • 1) заболевание или
    травма;
  • 2) уход за больным членом
    семьи;
  • 3) карантин
    застрахованного лица, ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное
    образовательное учреждение, или другого недееспособного члена
    семьи;
  • 4) протезирование по
    медицинским показаниям в стационарном специализированном
    учреждении;

5) долечивание в
санаторно-курортном учреждении на территории России непосредственно
после стационарного лечения.

В
первом случае речь идет о заболевании или травме самого
застрахованного лица. Уход за больным ребенком или другими членами
семьи выделен в отдельную категорию.

Судя по формулировке,
приведенной в подпункте
1 пункта 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ, к первому случаю
наступления временной нетрудоспособности (заболевание или травма)
теперь относятся также операции по искусственному прерыванию
беременности и экстракорпоральному оплодотворению. То есть при
таких операциях женщины получают пособие по временной
нетрудоспособности в том же порядке и на таких же условиях, как и в
случае заболевания или травмы. (Далее под словосочетанием
«заболевание или травма» имеются в виду не только заболевания и
травмы застрахованных лиц, но и указанные виды операций.)

Отметим еще одно
новшество. Карантин теперь относится к оплачиваемым случаям
временной нетрудоспособности. К примеру, раньше родители не могли
получить оплату по больничному листу, если временная
нетрудоспособность была вызвана тем, что их ребенок не мог посещать
детский сад из-за карантина. С 2007 года они могут получить
пособие, но при условии, что ребенку еще не исполнилось 7 лет и он
посещает дошкольное образовательное учреждение. Если на карантине
находятся школьники или дети, не посещающие детский сад, то при
уходе за ними пособие не выплачивается.

Финансирование пособий по временной нетрудоспособности

Источники выплаты пособий
по временной нетрудоспособности остались прежними. Они определены в
статье 3
Закона N 255-ФЗ.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902033607

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам — Audit-it.ru

  • C 1 января 2005 года согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года №202-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования на 2005 год» (далее Федеральный закон №202-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда.
  • Разъяснения по отдельным вопросам, возникающим у налогоплательщиков в связи с применением статьи 8 Федерального закона №202-ФЗ содержатся в Письме ФСС Российской Федерации от 15 февраля 2005 года №02-18/07-1243 «Ответы на вопросы о применении пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года №202-ФЗ»:
  • 1) Период нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств работодателя определяется в календарных днях:

«Из содержания статьи 8 вышеназванного Закона следует, что за первые два дня заболевания работника или травмы (по пути на работу или с работы, при бытовой травме), полученной им, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет работодателя, то есть речь идет об оплате первых двух дней нетрудоспособности. Согласно действующим нормативным правовым актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях, а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы. Из изложенного следует, что оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы), приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности.

Например, заболел работник в пятницу. При этом пятница по графику работы для него является рабочим днем, суббота — выходной день. В этом случае за счет средств работодателя подлежит оплате только один день – пятница».

2) Регулируется порядок определения периода нетрудоспособности, оплачиваемого за счет средств работодателя, для работников с почасовой оплатой при сменном режиме работы:

«Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М.

наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и так далее. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей.

В данном примере за 27 — 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности — за счет средств обязательного социального страхования.

Согласно графику работы 27 января — нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января.

В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью».

3) Регламентируется порядок оплаты листка нетрудоспособности вследствие бытовой травмы в 2005 году.

«Согласно статье 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 №202-ФЗ травмы (по пути на работу и с работы, бытовая травма), полученные работником, подлежат оплате с первого дня нетрудоспособности.

Из содержания вышеназванной статьи следует, что бытовая травма, независимо от причины ее получения, подлежит оплате с первого дня нетрудоспособности.

При этом первые два дня нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, с 3 дня нетрудоспособности — за счет средств Фонда».

  1. 4) Определяется источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности:
  2. «Выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности за периоды, предусмотренные пунктом 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, производится полностью за счет средств обязательного социального страхования, поскольку проводимая вышеназванная операция не является заболеванием».
  3. 5) Рекомендуется следующий порядок заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности в 2005 году в связи с новым источником выплаты пособий по временной нетрудоспособности:

«Порядок оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности в связи с изменением порядка финансирования пособий по временной нетрудоспособности не изменился.

В разделе «причитается пособие» заполняется период нетрудоспособности, пропущенные рабочие дни (часы), подлежащие оплате за счет средств обязательного социального страхования.

При этом в указанном разделе допускается запись произвольной формы об оплате пропущенных дней (часов) за счет средств работодателя. В случае необходимости расчет пособия можно производить на отдельном листе и прикреплять к листку нетрудоспособности».

  • 6) Регламентируется порядок начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму пособия, оплачиваемую работодателем за первые два дня нетрудоспособности:
  • «В соответствии с пунктом 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 июля 1999 года №765, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также бюджетов всех уровней.
  • Согласно статьям 6, 12 Федерального закона от 16 июля 99 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе и за счет собственных средств.

Оплата пособия работодателем за первые два дня нетрудоспособности в случае заболевания, травмы работника производится на основании части первой статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года №202-ФЗ.

При этом также следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности, как вид страхового обеспечения, независимо от источников его выплаты, не является заработной платой (доходом) застрахованного.

В связи с изложенным страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму пособия, выплачиваемую работодателем в соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года №202-ФЗ, начисляться не должны».

7) Регулируется порядок начисления единого социального налога (ЕСН) на сумму пособия, оплачиваемую работодателем за первые два дня нетрудоспособности:

«Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 238 части второй Налогового кодекса Российской Федерации государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и пособия по временной нетрудоспособности, не подлежат налогообложению. В связи с этим на сумму пособия, оплачиваемую работодателем за первые два дня нетрудоспособности, единый социальный налог не начисляется».

Однако, по мнению специалистов аудиторской компании «BKR-Интерком-Аудит», так как в пункте 2 Перечня выплат, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 1999 года №765 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации» (далее Перечень №765), освобождаются от начисления только выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, а также бюджетов всех уровней, освобождение выплат за счет средств работодателя не предусмотрено.

8) Определяется порядок применения пункта 1 статьи 8 Федерального закона №202-ФЗ при выплате пособий по временной нетрудоспособности в организациях, применяющих специальные налоговые режимы:

«В связи с этим лицам, работающим в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из прежних источников и в том же порядке, который определен Федеральным законом от 31 декабря 2002 года №190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». Следовательно, пункт 1 статьи 8 Федерального закона №202-ФЗ при выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы в указанных организациях не применяется».

Читайте также:  Как быстро восстановить полис омс при утере: где это можно сделать и что для этого потребуется?

9) Рекомендуется следующий порядок отражения расходов, произведенных за счет средств работодателя на выплату пособия за первые два дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работника:

«Согласно письму Департамента бюджетной политики Министерства финансов Российской Федерации от 04 февраля 2005 года №02-14-10/141 расходы, произведенные работодателями бюджетных организаций на выплату пособий за первые два дня нетрудоспособности в случае заболевания работника либо получения им травмы, следует относить на подстатью 211 «Заработная плата» экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

В организациях, осуществляющих свою деятельность не за счет бюджетных средств (предпринимательская деятельность), согласно пункту 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации средства, израсходованные работодателем на выплату пособий за первые два дня нетрудоспособности в случае заболевания работника либо получения им травмы, относятся на «Прочие расходы», связанные с производством и (или) реализацией, чем уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (подпункты 48.1, 48.2)».

  1. В Письме ФСС Российской Федерации от 18 января 2005 года №02-18/07-306 «О статьях 7 и 8 Федерального закона «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» содержатся следующие указания по поводу источника выплаты пособий:
  2. — «Если временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила у застрахованного в 2004 году и продолжается в 2005 году, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится ему с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации».
  3. — «Что касается пособий по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, если работник был отстранен от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его, и других случаях, определенных нормативными актами и не являющихся заболеваниями, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, отпуском по беременности и родам, то пособие выплачивается с 1 дня наступления страхового случая за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации».
  4. Пример 37.

Работник организации болел с 10 по 28 января 2005 года (15 рабочих дней). Оклад работника составлял в 2004 году 12 500 рублей в месяц. 2004 год отработан работником полностью.

Непрерывный трудовой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности превышает 8 лет.

Рассмотрим порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и отражения его в бухгалтерском учете предприятия.

Согласно пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, средний дневной заработок будет равен 597 рублей 61 копеек ((12 500 рублей х 12 мес.) / 251 дн.), где 251 дн. — количество рабочих дней в 2004 года по календарю 5-дневной рабочей недели).

Пособие по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 лет и более выдается в размере 100 процентов заработка. Следовательно, размер дневного пособия в данном случае составляет 597 рублей 61 копеек.

А сумма пособия за весь период нетрудоспособности будет равна 8964 рубля 15 копеек (597,61 рубля х 15 дн.).

В рассматриваемой ситуации за счет средств организации выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за 10 и 11 января в сумме 1195 рублей 22 копейки (597,61 рубля х 2 дн.).

В бухгалтерском учете сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя, относится к расходам по обычным видам деятельности. Это регламентируется пунктом 8 ПБУ 10/99.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования будет составлять 7768 рублей 93 коп (8964,15 -1195,22).

Согласно подпункту 48.

1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (пункт 113 Положения №13-6).

На основании пункта 1 статьи 210, пункта 1 статьи 217 НК РФ сумма пособия по временной нетрудоспособности учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). Налогообложение производится по ставке 13 процентов (пункт 1 статьи 224 НК РФ).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 238 НК РФ пособие по временной нетрудоспособности не подлежит обложению ЕСН.

Пособие по временной нетрудоспособности также не является объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании пункта 2 Перечня №765.

Корреспонденция счетов по данной операции, без учета стандартного вычета по НДФЛ:

Корреспонденция счетов Сумма, рублей Содержание операции
Дебет Кредит
20 (26, 44) 70 1195,22 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
69-1 70 7768,93 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (8964,15 – 1195,22)
70 68 1165,34 Удержан НДФЛ с пособия (8964,15 х 13%)
70 50 7798,81 Выплачено пособие по временной нетрудоспособности (8964,15 – 1165,34)

Окончание примера.

Более подробно с вопросами, касающимися оплаты труда, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Оплата труда».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/42777.html

Пособия по временной нетрудоспособности: понятия, функции, виды

Существует ряд отличительных признаков, свойственных для пособий по временной нетрудоспособности. Благодаря им можно выявить данный вид пособий среди иных видов социального обеспечения. Один из первых отличительных признаков – юридическое основание обеспечения, под которым понимается временная нетрудоспособность, в виде страхового случая.

Определение 1

Под временной нетрудоспособностью понимается определенное физическое состояние человека либо конкретные жизненные обстоятельства, которые повлияли на качество выполнения каких-либо трудовых функций.

Выделяют фактическую и предполагаемую временную нетрудоспособность. На основании ст.5 Закона «О пособиях по временной нетрудоспособности» среди обстоятельств, которые обусловливают фактическую временную нетрудоспособность, выделяют:

  • ряд заболеваний и травм;
  • протезирование, которые обусловлены медицинскими показаниями в медицинских учреждениях;
  • долечивание в определенном порядке в санаторно-курортном учреждении, которое находится на территории России, после того как пройдено стационарное лечение.

Среди случаев временной нетрудоспособности выделяются:

  • уход за членом семьи, который болеет;
  • ситуации карантина застрахованного лица, карантин ребенка, возрастом до 7 лет, который ходит в детский сад, или же карантин какого-либо члена семьи, который признан недееспособным.

Вторым отличительным признаком данного вида пособия является то, что он выплачивается как утраченный заработок.

Замечание 1

Исходя из этого, невозможно получать пособие вместе с заработной платой.

Третьим признаком этого пособия является то, что на его размер влияет заработок застрахованного лица.

Еще один признак заключается в том, что в качестве субъектов правовых отношений могут выступать:

  • застрахованное лицо, то есть работник, который подлежит обязательному социальному страхованию в ситуациях временной нетрудоспособности;
  • страхователь, иными словами, работодатель;
  • страховщик, то есть ФСС РФ.

Страхователь в данной ситуации выступает не просто как плательщик взносов, но и как субъект, который назначает и выплачивает пособия. Для страховщика же важно не только аккумулировать страховые взносы и обеспечивать финансирование выплаты пособий, но и в ряде ситуаций самому назначать и выплачивать пособие.

Пятым признаком является срок выплаты пособия. На основании ст.6 Закона «О пособиях по временной нетрудоспособности» в результате утраты трудоспособности из-за заболевания или травмы следует выплачивать пособие застрахованному человеку за все время временной нетрудоспособности до момента, когда будет восстановлена трудоспособность.

Замечание 2

Если же застрахованное лицо направлено в санаторно-курортное учреждение сразу после прохождения стационарного лечения, то пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать за все время нахождения в данном учреждении, но сроком не больше, чем 24 календарных дня. Исключением являются случаи заболевания туберкулезом.

Для застрахованных лиц-инвалидов применимо правило, когда пособие следует выплачивать не больше 4 месяцев подряд или же 5 месяцев в календарном году.

Пример 1

Если застрахованное лицо больно туберкулезом, то пособие следует выплачивать до дня восстановления трудоспособности или же до момента, когда будет пересмотрена группа инвалидности по причине заболевания данной болезнью.

Ряд особых правил применимы для застрахованных лиц, которые ухаживают за больными членами семьи.

Если болеет ребенок дл 7 лет, то пособие следует выплачивать за все время амбулаторного лечения или же совместного нахождения в стационаре лечебно-профилактического учреждения с ребенком не больше чем за 60 календарных дней.

Если же болеет ребенок от 7 до 15 лет, то пособие выплачивается за все время до 15 календарных дней по каждой ситуации амбулаторного лечения или же совместного нахождения с ребенком в стационаре лечебно-профилактического учреждения, но не больше чем за 45 календарных дней по всем ситуациям ухода за данным ребенком.

Другие сроки предусмотрены относительно лиц, которые заняты уходом за больным ребенком-инвалидом или за больным членом семьи во время амбулаторного лечения и т.д.

Шестым признаком является целевое назначение пособия.

Определение 2

Под целевым назначением пособия понимаются ситуации, когда пособие выступает в качестве основного или одного из основных источников средств существования застрахованного человека, а также членов его семьи.

Седьмым признаком является источник выплаты пособия. Речь идет о средствах работодателя (страхователя), а также о страховых взносах.

Определение пособия по временной нетрудоспособности

Определение 3

Исходя из вышеизложенного можно сказать, что пособием по временной нетрудоспособности является выплата, которая производится работодателем или ФСС РФ из средств работодателя, а также из числа страховых взносов для застрахованного лица в ситуациях, когда временно утрачена способность к осуществлению трудовых функций по физиологическому или социальному признаку.

На размер пособия влияет заработок застрахованного человека. Выплата пособия происходит до момента, когда происходит восстановление его трудоспособности или установление инвалидности. Помимо этого пособие – это один из ключевых источников средств существования застрахованного человека, а также членов его семьи.

Виды и функции пособий по временной нетрудоспособности

Существует несколько функций пособия по временной нетрудоспособности. Вот некоторые из них:

  • экономическая, которая включает в себя распределительную, обеспечительную, производственную;
  • социальная, в состав которой входит защитная, компенсационная и реабилитационная функции;
  • демографическая;
  • социально-психологическая.

В основе классификации пособия по временной нетрудоспособности могут находиться ситуации обеспечения пособиями по особым правилам. Так, выделяется следующие виды пособий по временной нетрудоспособности:

  • пособие по заболеванию или травме;
  • пособие по несчастному случаю на производстве или пособие по профессиональному заболеванию;
  • пособие по уходу за больным членом семьи;
  • пособие по карантину;
  • пособие при протезировании;
  • пособие по прохождению дополнительного лечения в санаторно-курортных учреждениях.

При классификации по определенным правилам выплачиваются пособия инвалидам; людям, которые пострадали от несчастных случаев во время профессиональной деятельности или же людям, которые получили профессиональные заболевания; в ситуациях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней после того как была прекращена работа по трудовому договору и т.д.

Из норм права о пособиях по временной нетрудоспособности состоит правовой институт управления права социального обеспечения, иными словами правовой институт пособий по временной нетрудоспособности.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravo-sotsialnogo-obespechenija/posobija-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Ссылка на основную публикацию