Ежемесячная компенсация матерям в размере 50 рублей — порядок и условия выплаты

Ежемесячная компенсация матерям в размере 50 рублей - порядок и условия выплаты

Сейчас лица, осуществляющим уход за ребенком, получают пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Рассказываем, что изменится в детских пособиях с 2020 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них. 

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать.

С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие.

В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается.

Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб. 27 коп. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей при уходе за вторым и последующими детьми (ст.

15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Ежемесячная компенсация на детей до 3 лет

Сейчас, кроме пособия, лицам, осуществляющим уход за ребенком, выплачивается еще и ежемесячная денежная компенсация в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110. 

Источник: https://buh.ru/articles/documents/95450/

Закон о выплатах на детей до трех лет: разбор

На самом деле все не так. Никто компенсационную выплату не повышал, а речь идет совершенно о другом пособии. Раньше на детей до трех лет его вообще не платили. И положена эта выплата не всем семьям с маленькими детьми. Вот о чем на самом деле этот закон.

Поправки внесли в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Этот федеральный закон появился в конце 2017 года, когда президент поручил платить больше денег на детей.

А заработало нововведение в 2018 году — пособие с тех пор называют путинскими выплатами. Его получают семьи, в которых первый или второй ребенок родился в 2018 году или позже.

При условии, что среднедушевой доход семьи меньше 1,5 прожиточного минимума в регионе.

Сейчас такое пособие платят, пока ребенку не исполнится полтора года. При этом на третьего ребенка оно не положено, при рождении детей до 2018 года или если доход больше лимита — тоже. C 2020 года доход будут считать по-другому, а период выплат увеличат.

Еще в России есть другие выплаты на детей до трех лет — это пособие по уходу за ребенком, которое можно получить на работе или в соцзащите. Его размер составляет 50 рублей в месяц. Назначение этого пособия нам неясно. Сумма установлена совсем другим документом — указом президента № 1110, а его размер не менялся с 2001 года. Этот указ действует, изменений в нем нет.

Компенсационную выплату до трехлетия ребенка получают родители, которые не вышли на работу и ухаживают за детьми. Работодатель платит им по 50 рублей в месяц за свой счет.

Фонд социального страхования возмещает только пособие до полутора лет, а до трех лет — нет. Чтобы получать такую выплату, мама должна не работать, но иметь трудовой договор, а доход семьи и год рождения ребенка не важны.

Если организация ликвидировалась, пособие платит соцзащита.

Законы, которые касаются вас и ваших денегПодпишитесь на рассылку и получайте важные статьи и разборы дважды в неделю

Сейчас. Ежемесячные выплаты на детей назначались только до полутора лет. Например, в семье из Орла в 2019 году родился первый ребенок.

Работает только папа, у него зарплата 35 000 Р. Среднедушевой доход составил 11 667 Р на человека. Такой семье положена выплата — 9 741 Р в месяц. Эти деньги можно было получать, пока ребенку не исполнится полтора года. За это время семья получит около 175 тысяч.

Потом всё (в смысле «закончатся выплаты»).

С 2020 года. Те же путинские выплаты семья сможет получать, пока ребенку не исполнится три года, — то есть в два раза дольше. Если пренебречь изменением прожиточного минимума, общая сумма выплат на того же ребенка при таких же доходах семьи составит уже не 175 000, а 350 000 Р.

Но если семье назначили пособие после рождения ребенка, это не значит, что оно будет автоматически приходить в течение трех лет. Условия для назначения пособия будут проверять раз в год. За это время мама может устроиться на работу, а папе повысят зарплату — и тогда в семье увеличится среднедушевой доход, а право на выплату пропадет.

Сейчас. Право на ежемесячную выплату имеют только те семьи, где среднедушевой доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на человека в конкретном регионе. Прожиточный минимум берут не текущий, а тот, что установлен на второй квартал предыдущего года. В 2019 году доход сравнивают с прожиточным минимумом во втором квартале 2018 года. В каждом регионе свои суммы.

Среднедушевой доход считают так:

  1. Берут доходы семьи за 12 месяцев до обращения за пособием. Сюда включают и зарплату, и доходы ИП, и алименты, и декретные — все, что получает семья.
  2. Делят общую сумму на всех членов семьи, включая родившегося ребенка.

А потом:

  1. Прожиточный минимум в регионе умножают на 1,5.
  2. Сравнивают получившееся значение со среднедушевым доходом.

Если доход меньше полутора прожиточных минимумов, семье назначат ежемесячную выплату. Если больше — выплата не положена.

Если в семье из Орла папа зарабатывает не 35 000 Р в месяц, а, например, 47 000 Р, ежемесячную выплату семье в 2019 году уже не назначат. Хотя на каждого из троих будет приходиться по 15 667 рублей. А у них может быть еще и ипотека.

С 2020 года. Лимит дохода, при котором назначают ежемесячные выплаты, подняли до двух прожиточных минимумов на человека. То есть все семьи, где на одного члена семьи в месяц приходится не больше двух прожиточных минимумов, смогут получать пособие, пока ребенку не исполнится три года.

Например, та же семья из Орла в 2019 году еще не имеет права на выплату, потому что у папы зарплата 47 000 Р, а в 2020 году при таком же раскладе уже будет иметь. И платить им будут дольше.

Сейчас. Чтобы получить выплату, нужно подать заявление в любое время до полутора лет. Но если подать его в первые полгода, выплату назначат со дня рождения. А если позже — со дня обращения.

Пособие платили в течение года после подачи заявления, а потом нужно было еще раз собирать документы. То есть за весь период их нужно было подать один или два раза. В промежутках между заявлениями подтверждать доходы не требовалось. Родился ребенок, подтвердили среднедушевой доход — и год точно получаете пособия. А потом еще раз подтвердите — и получаете до полутора лет.

С 2020 года. После первого заявления пособие будут назначать не на год, а до тех пор, пока ребенку не исполнится один год. Если подать заявление в восемь месяцев, пособие начислят на четыре месяца.

Когда ребенку исполнится год, надо будет подать еще одно заявление — о назначении пособия до двух лет, а потом еще одно — до трех.

Обратиться за пособием можно будет в любое время, пока ребенку не исполнилось три года. Например, до года в доходах семьи учитывались декретные мамы, среднедушевой доход был больше лимита — пособие не положено.

А потом декретные уже не вошли в 12 месяцев для расчета дохода. Значит, можно подавать заявление, например когда ребенку исполнился год и семь месяцев.

Тогда пособие назначат до двух лет, а потом — по еще одному заявлению — до трех лет.

Ежемесячные выплаты составляют один прожиточный минимум на ребенка во втором квартале предыдущего года. Его размер тоже зависит от региона: в 2019 году в Москве платят 14 329 Р в месяц, в Краснодаре — 10 057 Р, в Липецке — 9100 Р, а в Белгороде — 8291 Р.

В 2020 году при назначении пособия суммы могут быть другими, но сильно они не изменятся. В среднем по России в месяц платят 10—11 тысяч рублей.

Размер пособия в любом регионе можно посчитать с помощью нашего калькулятора.

А теперь развенчаем мифы. Вот что еще нужно знать о назначении детских выплат до трех лет.

Путинские выплаты назначают только тем семьям, где первый или второй ребенок родился с 1 января 2018 года до 31 декабря 2022 года.

Если ребенок родился 30 декабря 2017 года, то к 2020 году ему еще не исполнится трех лет. Но пособие такой семье все равно не назначат. А вот компенсационную выплату в размере 50 рублей — пожалуйста.

Выплаты на первого и второго ребенка получают только семьи, у которых соблюдается требование по среднедушевому доходу. С 2020 года на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух прожиточных минимумов. Если среднедушевой доход хотя бы на рубль больше этого лимита, пособие не назначат.

Семье из Орла, в которой на одного человека будет приходиться по 25 000 Р в месяц, в 2020 году платить до трехлетия детей ничего не будут.

Этот закон поддерживает семьи с небольшим доходом, а если семья достаточно зарабатывает, считается, что в господдержке она не нуждается. Расходы семьи при этом в расчет не берут.

Если у родителей большая часть зарплаты уходит на ипотеку, а еще болеет ребенок и нужно помогать родителям-пенсионерам, это не повлияет на назначение пособий. Учитывают только доход.

Не рассчитывайте на выплаты, если за 12 месяцев до заявления у папы-ИП была крупная сделка или маме за пару месяцев выплатили декретные и отпускные. Нужно дождаться, когда крупный доход не будет входить в расчетный период. И тогда уже подавать заявление.

Если в семье родился третий ребенок, путинские выплаты ей не положены. Ни до полутора лет, ни до трех. Даже если она подходит под требования к доходу, году рождения и возрасту ребенка.

Эти пособия платят только на первого и второго ребенка. На третьего, четвертого и пятого — нет. Зато платят компенсационную выплату — помните, сколько она составляет? Пятьдесят рублей — и ни в чем себе, многодетная мама, не отказывайте.

Даже если мама одна воспитывает троих детей и не может выйти на работу, потому что маленький ребенок все время болеет, она не получит путинские выплаты: третий ребенок не попадает под действие закона. С 2020 года в этом плане ничего не изменится.

На первого ребенка деньги берут из федерального бюджета. А на второго — вычитают из материнского капитала. С 2020 года можно будет получать деньги до трехлетия второго ребенка, но фактически вы платите их сами себе. Государство дает возможность получить больше маткапитала реальными деньгами и тратить их куда захочется без отчета. Но это не дополнительные суммы господдержки.

Читайте также:  Как считается срок лишения водительских прав и как узнать когда он заканчивается?

Этот закон на самом деле улучшит положение семей с детьми. Дополнительно на господдержку выделят десятки миллиардов рублей из федерального бюджета.

Благодаря повышению лимита доходов еще больше семей получат право на выплаты. При этом пособие назначат на более долгий период. Для многих россиян это реальная помощь, пока ребенок маленький. И это точно больше и выгоднее, чем до поправок.

Теперь ежемесячное пособие будут получать 70% семей, где с 2018 года родился первый или второй ребенок. Если до изменений право на выплаты имели 730 тысяч семей в год, то с 2020 года количество таких семей может превысить миллион. Одни получат деньги из госбюджета, другие — за счет маткапитала. При этом родители могут работать, они не обязаны находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Какие еще пособия и виды господдержки могут получать семьи с детьми:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/do-3-let-v-200-raz/

Ежемесячное пособие на ребенка

17,743 просмотров всего, 63 просмотров сегодня

статьи:

Ежемесячное пособие на ребенка: основные положения в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребенка – это денежная сумма, которая выплачивается государством с целью поддержки граждан, ухаживающих за ребенком. Размер данного пособия для семьи напрямую зависит от количества детей и их возраста.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Виды детских пособий:

  • На ребенка до 1,5 лет. Рассчитывается как 40% от величины среднего дохода родителя в течение 2 последних лет. Назначается как маме, так и другим родственникам.
  • На ребенка в возрасте до 3 лет. Старые выплаты в 50 рублей были отменены в конце 2019 года. Вместо них малообеспеченные семьи  смогут получать «путинские» выплаты на детей.
  • На ребенка от 3 лет. 15 января 2020 года Владимир Путин поручил разработать законопроект, согласно которому некоторые семьи получат право на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 7 лет.

Средства начисляются как матери, так и другим людям, состоящим в родственных отношениях с ребенком. Основное условие состоит в том, что они ухаживают за малышом по факту, поэтому отсутствуют другие источники средств. Если уходом занимается несколько человек, то пособие полагается только одному из них.

Право на пособие (ребенок младше 1,5 лет) также имеют:

  • Родственники малыша при наличии обязательного социального страхования.
  • Матери во время контрактной военной службы.
  • Граждане, потерявшие работу в силу ликвидации предприятия. Для матерей учитывается период беременности, для родственников – отпускной период по причине воспитания ребенка.
  • Родственники, при возникновении не страховых случаев (например, лишение родительских прав).
  • Родственники, которые обучаются на очной форме.

Условия получения пособия:

  • Проживание ребенка вместе с родителями или опекуном.
  • Признаниесемьи малообеспеченной.
  • Пособия также полагаются детям, являющимся инвалидами1, 2 и 3 группы, и многодетным семьям, где воспитывается 3 и более ребенка.

Размер ежемесячного пособия на ребенка в 2019 году

В зависимости от возраста ребенка определяется сколько составляет пособие.

  • Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году на ребенка до 1,5 лет.

Минимальный размер пособия при уходе за первым ребенком – 4852 руб.

Выплата в 50 рублей была отменена по приказу президента РФ. Вместо нее будут назначаться так называемые «путинские» пособия. Их размер соответствует величине прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания семьи за 2-ой квартал предыдущего года.

Существует также дополнительный вид пособия, обеспечивающий полноценное питание матери и ребенка.

  • На ребенка после 3-х лет.

С 1 января 2020 года в России заработает новый вид пособия, которое выдается ежемесячно на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет. В 2020 году размер выплаты составит 5500 рублей, а в 2021 году ее увеличат в два раза — до 11 000 рублей.

Ежемесячное пособие на второго и третьего ребенка выплачивается в том же размере, что и на первого.

Размер детских пособий в 2019 году: Таблица

Пособие Размер пособия с 01.01.2020 года (руб.)

Источник: http://social-benefit.ru/deti/detskie-posobiya/ezhemesyachnoe-posobie-na-rebenka/

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Документы для получения ежемесячсного пособия на ребёнка от полутора до трёх лет.

Компенсационные выплаты, в обозначенном размере или в объёме иной суммы, установленной местным муниципальным законодательством, производятся на основании заявления.

Заявление подаётся в бухгалтерию по месту работы матери или отца, которые получили отпуск по уходу. Если этот отпуск оформили бабушка или дедушка, не достигшие пенсионного возраста, они обращаются к своему работодателю.

В этом случае к заявлению не требуется прилагать никакой дополнительной документации о ребёнке, так как отпуск по уходу за ребёнком оформлялся заведомо, после появления новорождённого. К заявлению прилагается только справка с места работы второго родителя о том, что ему не назначена компенсация по уходу.

Исключение составляют случаи, когда до полутора лет с малышом сидела мать (отец), а после того как она перестала получать пособия – полномочия по уходу были переданы иному родственнику.

В этом случае новый получатель обязан предоставить заявление по уходу до трёх лет и дополнительное заявление о назначении компенсации. Без данного заявления оплата не предоставляется, а работодатель не обязан проявлять инициативу по назначению компенсации.

К заявлению прилагают:

  • ксерокопию свидетельство о рождении (усыновлении) малыша;
  • справку с места работы родителей (супруга) об отказе от начислений.

При оформлении ежемесячного пособия в органах социального обеспечения, к заявлению прилагают:

  • свидетельства о рождении (усыновлении) детей;
  • справку о составе семьи;
  • справку о доходах;
  • паспорт заявителя.

Иногда в отделении УСЗН требуют предоставить дополнительную документацию. Например, объяснительную записку о причине отсутствия работы у одного из родителей.

Матерям одиночкам так же требуется предоставить сведения об отсутствии мужа, если в свидетельстве о рождении не стоит прочерк вместо сведений об отце (см. Пособия матерям одиночкам).

Компенсация матери за отсутствие места для ребенка в детском саду

Иногда администрация населённого пункта берёт на себя ответственность за недостаточное количество мест в детских садах, компенсируя отсутствие возможности для матери выйти на работу, по указанной причине (см. Как записать ребенка в детский сад).

По преимуществу такие льготы устанавливаются по исполнении малышу трёх лет, но для малоимущих граждан, при предоставлении ходатайства в администрацию населённого пункта, могут предоставляться от полуторагодовалого возраста.

Начисление таких выплат по регламенту приравнивается к одному МРОТ. Обычно начисляется только тем женщинам, которые до ухода в декрет официально работали. Кроме случаев банкротства или ликвидации предприятия, в котором женщина брала отпуск.

Как показывает практика, преимущественное число регионов, в настоящее время, ориентировано на предоставление детских садов всем нуждающимся. При этом не принимается в расчёт место проживания семьи и удалённость детского сада от дома.

Согласно положению, при отказе от детского сада в силу тех или иных причин, право притязания на компенсацию аннулируется.

Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

    матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

Порядок учета компенсационных выплат в размере 50 руб. для целей бухгалтерского учета и налога на прибыль

В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:

    по дебету соответствующего счета учета затрат на производство или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Что касается налога на прибыль, то для целей налогового учета компенсационные выплаты в ежемесячном размере 50 рублей, включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с положениями ст.255 НК РФ и п.4 ст.272 НК РФ.

Ответ

  • Формально если сотрудницы не писали заявления на выплату компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не обязан предоставлять такую компенсацию.
  • В то же время рекомендуем при оформлении отпуска по уходу за ребенком обращать внимание сотрудниц, что им полагается выплата компенсации.
  • Если, сейчас сотрудницы напишут заявления о выплате компенсации, то тогда Вы должны будете выплатить компенсацию за 6 месяцев, предшествующих дню подачи заявления.

Компенсацию в размере 50 рублей выплачиваются работнику до достижения ребенком возраста трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня поступления от сотрудника заявления о выплате компенсации.

Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

К заявлению прилагают копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительные документы, например, справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает, представлять не нужно.

Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г

29.

Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно, выплачиваются за прошлое время, но не более чем за три года перед обращением за их получением, в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации на каждый соответствующий период. Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине органа внутренних дел, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.

Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка).

Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Матери, отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другому родственнику, заключившему трудовой договор с работодателем и фактически осуществляющему уход за ребенком, компенсация в размере 50 руб.

Читайте также:  Машина в угоне - можно ли и как снять с учета

ежемесячно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет. Об этом сказано в абзаце 3 Указа № 1110 и пунктах 11 и 15 Порядка выплаты компенсации.

То есть со дня достижения ребенком трех лет компенсация не выплачивается.

Куда обращаться за пособием?

  • по месту работы;
  • по месту службы;
  • по месту учебы;
  • в орган социальной защиты населения по месту жительства.
  • Также можно обратиться через МФЦ, портал госуслуг.

Положена ли ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет, если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина уходит в декретный отпуск?

Это зависит от того, какой отпуск выберет женщина, т.к. можно быть только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребёнком, тогда ей положена ежемесячная компенсация.

Если был выбран декретный отпуск, тогда положено только пособие по беременности и родам.

Ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет выплачивается только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком.

За чей счёт выплачивается компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет?

Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счёт собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 №1206).

Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов. Неработающим женщинам выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета.

Каким образом назначается пособие?

Отпуск предоставляется на основании заявления. Случается, что заявитель занимает должность сразу в нескольких местах – тогда отпуск оформляет каждый работодатель. А вот пособие назначается только одно.

Чтобы получить оплату за отпуск, требуется собрать документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справку, которая подтверждает, что таким правом не воспользовался другой родственник;
  • справку, что выплаты не начисляются на другом месте работы (в том случае, когда параллельно с отпуском оформляется пособие).

Материальная помощь на рождение

По случаю рождения малыша, в 2020 году семья имеет право на материальную помощь государства в виде единоразовой выплаты. Пособие полагается всем без исключения, доход семьи при этом не имеет никакого значения. Как правило, выплата производится тому из родителей, кто на момент появления нового члена семьи, официально трудоустроен.

Если «при работе» оба родителя, то приоритет у мамы малыша. В семьях, где мама безработная, а папа трудоустроен, деньги получит последний по месту работы. Органы социальной защиты перечислят финансовую помощь тем семьям, где не работают оба родителя.

В случае если родители (один из родителей) студенты, которые посещают занятия днем на постоянной основе, то материальная поддержка будет получена по месту учебы.

Для назначения пособия в 2020 году потребуется собрать пакет документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о браке (при наличии);
  • справка от другого родителя о том, что он не оформлял и не получал пособия по месту работы, учебы.

Одновременно с деньгами по случаю появления в семье малыша, мама имеет право на материальную помощь в виде пособия за раннюю постановку на учет. Такая выплата имеет единовременный характер. Для ее назначения, по месту оформления необходимо предоставить справку из женской консультации. Ранней считается постановка на учет до 12 недель беременности.

Источник: https://kor66.ru/prava-potrebiteley/2526-ezhemesyachnaya-kompensaciya-v-razmere-50-rubley-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom.html

Больше не 50 рублей: в России увеличат детские пособия

С 2020 года пособия на детей увеличат в среднем до 12 тыс. рублей. Претендовать на выплаты смогут семьи, имеющие ребенка до трех лет и доход ниже двух прожиточных минимумов. Таким образом, с 1 января «позорные» пособия в 50 рублей уйдут в прошлое.

Министерство труда провело предварительные расчеты сумм, на которые будут повышен размер ежемесячных детских пособий. Телеграмму с расчетами новых выплат Минтруд направил региональным властям, пишут «Известия». С 2020 года будут повышены ежемесячные выплаты, положенные матери в связи с рождением или усыновлением первого ребенка. Документ был разработан после того, как в июне этого года президент России Владимир Путин заявил на «прямой линии», что размер детских пособий часто выглядит просто унизительным. Пособия будут пересмотрены, пообещал тогда президент. Тогда молодая женщина сообщила, что получает на ребенка всего 50 рублей в месяц. Глава государства отметил, что эти размер этих сумм не определялся правительством, так как эти выплаты являются «пережитком советских времен».
С идеей повысить пособия выступал в июне и премьер-министр Дмитрий Медведев. По его словам, размер пособия на первого и второго ребенка не менялся 25 лет. В этой связи 50 рублей пособия «вызывают только недоумение».

Президент 3 августа подписал закон, позволяющий большему числу семей в стране каждый месяц получать выплаты на первого или второго ребенка и продлевающий для нуждающихся семей выплаты для детей, возраст которых не превышает трех лет.

В настоящее время пособие на первого ребенка получают семьи, в которых доход на всех членов семьи, разделенный на число членов этой семьи, меньше, чем полтора прожиточных минимума на взрослого человека.

Выплаты семьям положены до того момента, когда ребенку не исполнится полтора года. При наступлении возраста в 1,5 года теоретически женщина может отдать его в ясли и выйти на работу.

По подсчетам Минтруда, размер пособия в среднем по стране, начиная с 2020 года, составит 12 тыс. рублей. Это на 7% больше, чем сумма, выплачиваемая сейчас на ребенка до 1,5 лет — 11,2 тыс. рублей.

Отдельного решения об индексации пособия чиновники не принимали — выплата равна сумме регионального прожиточного минимума для детей за 2 квартал предыдущего года. Предполагается, что в 2021 году выплаты увеличатся до 12,3 тыс.

рублей, а в 2022 — до 12,6 тыс. рублей.

Как ранее подсчитывали эксперты, средний размер пособия на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое будет выплачиваться нуждающимся семьям, составит 10 тыс. рублей.

Между тем на пособие при рождении ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет могут в этом году претендовать семьи с уровнем дохода в 34 тыс. рублей в месяц и ниже.

При этом с 2020 года схема начислений изменится и пособия будут назначать тем семьям, чей ежемесячный доход составляет до 45 тыс. рублей в месяц.

Миллиарды на детей

Всего бюджет на выплату пособий потратит 150 млрд рублей в 2020 году. В 2021 году эта сумма увеличится до 156 млрд рублей. И 164 млрд рублей будет выделено в 2022 году. Это в три раза больше, чем в текущий период — в 2019 году на выплату пособий на первого ребенка направлено 50 млрд рублей.

Рост объема выделяемых денег связан с увеличением числа получателей пособий почти в три раза. Дело в том, что меняется система начисления средств. Поднят возраст детей, на которых положены пособия.

Так, с января средства помощи будут выплачиваться семьям, в которых есть ребенок до 3 лет, но при этом доходы родителей не превышают два региональных прожиточных минимумов на человека.

По оценкам Минтруда, теперь ежемесячные выплаты будут получать около 1 млн семей.

Выплаты пересматриваются в связи с программой борьбы с бедностью.

В настоящее время число бедных в стране составляет почти 19 млн человек — это около 12,9% населения. Президент в «майском указе» поставил задачу снизить бедность в два раза к 2024 году. Не секрет, что большая часть бедных в России — это семьи с детьми, поэтому и вопросы демографии и повышения уровня жизни тесно переплетены.

Согласно данным «Eurasia Daily Monitor», население России сокращается примерно на 700 человек в день, или на 250 тыс. человек в год. При этом Россия входит в первую десятку стран по объему экономического производства. Но несмотря на высокий ВВП, среднемесячная заработная плата в стране составляет порядка 40 тыс. рублей.

Источник: https://finance.rambler.ru/money/42796332-bolshe-ne-50-rubley-v-rossii-uvelichat-detskie-posobiya/

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей: как получить

Государство проявляет заботу о своих гражданах, которые в силу жизненных обстоятельств, оказались в стесненных условиях.  Обеспечительные, разовые и регулярные денежные компенсации в лице государства поддерживают слабозащищенные слои общества.

Программами по финансовой поддержке предусмотрены пенсионные, компенсационные и прочие виды платежей. Они разделяются по способам начисления; причинам для осуществления выплат; возможности возмещения из федерального или регионального бюджетов.

В статье расскажем, кому положена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в 2020 году, как ее получить.

На ком лежит обязанность выплаты компенсации

Обязанность осуществлять выплату в объеме 50 рублей появилась в соответствии с законом от 1994 года. А именно, указом президента от 30.05.94 года № 1110, данная компенсация выплачивается определенному роду лиц, временно, при отсутствии у последних возможности вести трудовую деятельность.

Право на получение компенсационной дотации ежемесячно в размере 50 рублей обеспечивается:

  • Работодателем по основному месту;
  • Администрацией учебного заведения или научно-исследовательского учреждения;
  • Главой воинского формирования любого типа;
  • Руководством регионального отделения социального обеспечения граждан.

Кто может рассчитывать на получение выплаты

Компенсация носит целевой характер. Она предназначена для узкого списка граждан, регламентированного законодательством:

  • Студентам и учащимся высших учебных заведений; получающим профессиональное образование; аспирантам, получающим образование с отрывом от производства в аспирантурах при высших профессиональных образовательных заведениях и научно-исследовательских институтах, оказавшимся в академических отпусках по медицинским показателям;
  • матери, отцу, дедушке, бабушке, попечителю (или другим членам семьи, тех, кто именно осуществляет уход за малышом), сохраняющими с организациями, предприятиями и учреждениями трудовые отношения; и женщинам – военнослужащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком не достигшем 3-летнего возраста;
  • также, неработающим женам рядовых, руководящих чинов органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, делам гражданской обороны, в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствуют условия для ведения трудовой деятельности.

Что касается выплат матерям при уходе за ребенком: существует возможность получения компенсации неработающими женщинами. При этом требуется одновременное соблюдение обязательных условий, а именно:

  • если мама была уволена в связи с ликвидацией предприятия;
  • во время ликвидации она числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет;
  • не числится в центре занятости и пособие по безработице не получает.

Список документов для назначения

Для того, чтобы вам начали выплачивать компенсацию требуется предоставить в бухгалтерию организации или соответствующую финансовую службу предприятия регламентированный список документов и составить заявление. Данная выплата носит строго заявительный характер. Причем выплаты могут прекращаться и назначаться вновь, в зависимости от смены статуса получателя.

В отношении граждан осуществляющих уход за ребенком компенсация отменяется, если имеет место выход на полный рабочий день.

Студентам, имеющим право на ежемесячную выплату по медицинским показателям необходимо подать в администрацию учебного заведения соответствующее заявление, к которому прикладывается копия приказа о предоставлении академического отпуска в связи с медицинскими показаниями (в случае обострений хронических заболеваний, травмы, по беременности и родам).

Основанием для назначения ежемесячной компенсации в размере 50 рублей работодателем своим сотрудникам, числящимся в отпуске по уходу за ребенком, станет:

  • личное заявление с просьбой о назначении соответствующих выплат;
  • копия приказа о предоставленном отпуске по уходу за ребенком.

Расширенный список документов требуется в случае обращения за компенсацией в органы районной социальной защиты населения. К заявлению, дополнительно, вы должны предоставить:

  • свидетельство о рождении ребенка (и его копию);
  • трудовую книжку (трудовой договор);
  • уведомление из центра районного занятости, которое подтверждает, что вы не состоите на учете в данном органе, не получаете пособие по безработице.

Как составить заявление (образец)

Для назначения денежной компенсации, с последующей выплатой, отдельной группе граждан требуется составить и подать заявление. Оно составляется в свободной форме.

Оформляется шапкой, где указываются реквизиты и ФИО должностного лица, которое принимает решение о включении заявителя в реестр для выплаты компенсации.

Основная часть содержит суть обращения, а также дату составления и личную подпись заявителя.

Предлагаемая форма заявления для назначения компенсации (образец):

Руководителю

(И.О. Фамилия)

ООО «Название фирмы»

(название организации)

сотрудника (должность) от Елисеевой И.Н.

  • (Фамилия, инициалы)
  • Заявление для назначения пособия по уходу за ребенком до з-х лет
  • Прошу предоставить мне отпуск c «__» _____________ 20__ года по уходу за моим ребенком полностью Фамилия_Имя_Отчество_ребенка (родился «__» ___________ 20__ года) до наступления  возраста трех лет.
  • Прошу назначить (ФИО заявителя) ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
  • Приложения: копия свидетельства о рождении ребенка

«__» ____________ 20__ года             Подпись            И.О. Фамилия

Заявление составляется в одном экземпляре, передается для назначения пособия вместе с дополнительными документами.

В какой срок выплачивается компенсация

Решение о назначении и выплате ежемесячной компенсации для отдельной группы граждан принимается в 10-ти дневный срок.

Момент выдачи определяется внутренним распорядком предприятия, который предусматривает график выплаты денежных средств сотрудникам. Для данной операции не предусматривается выделение особого дня, и выдача происходит обычным порядком.

Для рабочих и служащих это будет ближайший на предприятии день перечисления заработной платы. Студентам – день выплаты стипендии.

Компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются с момента обращения граждан, могут быть выплачены за прошедший период. Он может составлять не более 6 месяцев, истекших с момента подачи заявления. Выплаты, которые задерживались по вине исполнителя, осуществляются вне зависимости от сроков давности, до полного погашения задолженности перед человеком.

Случается, что у гражданина меняются семейные или жизненные обстоятельства в связи, с чем он теряет право на получение компенсации. Подобные ситуации могут носить постоянный или временный характер. Отпуск по уходу за ребенком может прерваться на определенный срок, в котором не осуществляются компенсационные выплаты.

Основания для прекращения выплат

Когда же исполнитель имеет законные основания для прекращения компенсационных начислений в размере 50 рублей. Выплаты заканчиваются когда:

  • ребенку исполняется три года;
  • мама трудится полный 8-ми часовой рабочий день;
  • мама/заявитель увольняется по собственному желанию;
  • назначено другое социальное пособие (по безработице);
  • ребенок остается на полном попечении государства;
  • родителей ребенка лишили прав.

За получателями сохраняется обязанность информирования обо всех происходящих изменениях, которые влияют на прекращение компенсационных выплат.

В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, при составлении заявления необходимо указать по какому режиму она будет трудиться.

Если выход осуществляется на неполный рабочий день, либо режим труда на дому в таких случаях сохраняется право продолжать получать выплату, размер которой составляет 50 рублей.

Какие налоги уплачиваются при начислении компенсации

Предприятия обязаны начислять и выплачивать ежемесячную компенсацию отдельным сотрудникам в период вынужденного невыполнения должностных обязанностей, в частности, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Требование должно исполняться вне зависимости от правовой формы организации (ИП, ООО, ПАО, КФХ). Все выплаты трудового характера облагаются налогами.

Важно! Если сотрудник работает в районах крайнего Севера, либо регионах приближенных к таким условиям, сумма выплат увеличивается на ставку районного коэффициента.

Сумма выплаты в размере 50 рублей в налоговом учете признается расходом на оплату труда, по обычным видам деятельности и уменьшает налогооблагаемую базу. Но, если работодатель решил увеличить сумму компенсации, то доплату он вынужден выплачивать из своей прибыли.

В статье НК 210 п.1 указано, что при формировании налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы, которые получал сотрудник в денежном выражении и натуральной форме.

Кроме случаев регламентированных статьей 217 НК РФ в которой сказано, что государственные пособия налогообложению не подлежат. Поэтому НДФЛ не удерживается из выплаты компенсации в размере 50 рублей, но к доплате свыше этого, данная статья применяться не будет.

В отношении пенсионных, медицинских, социальных взносов применяется такая же норма. Страховыми взносами данная выплата не облагается.

Бухгалтерские проводки для отражения начисления и выплаты компенсации:

  • Дт 20,26,44 Кт 70 – начислена компенсация сотруднику в период ухода за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей.
  • Дт 70 Кт 50,51 – осуществлена выплата компенсации.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Сотрудница досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы выйти на полную ставку 12 числа месяца. Как произвести расчет компенсации? В полном размере?

В таких случаях сумм компенсации рассчитывается пропорционально дням, которые приходились на момент отпуска. За месяц положено выплатить: (50 руб : 31 день) х 11 дней = 18 рубля. Где 11 дней отпуска, причитающиеся к оплате.

Вопрос №2. У сотрудницы родились двойняшки, следовательно, ей положены выплаты в двойном размере по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ответ: Данная компенсация предусмотрена Указом президента как возмещение потерянного дохода, сотрудникам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до 3-х лет. Ее не рассматривают как выплаты на детей. Поэтому полагается сумма в размере 50 рублей.

Вопрос №3. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в декабре 2016 года.  В этом же периоде у нее заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Обязана ли организация продолжать ежемесячные детские компенсационные выплаты на второго ребенка?

В период отпуска по беременности и родам выплата прекращается и возобновляется в тот момент, когда подойдет срок отпуска по уходу за ребенком. Размер компенсации составит 50 рублей. От количества детей данная выплата не зависит.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/ezhemesyachnaya-kompensaciya-v-razmere-50-rublej/

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. – сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

  • Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,
  • Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.
  • Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

    Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г.

    №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):

    • матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
    • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
    • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
    • нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

    При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

    В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

    Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

    «Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.

    Заявление.

    На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»

    В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению». 

    Обратите внимание:Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.

    Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

    Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

    • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

    При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206).

    Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/330619/

    Ссылка на основную публикацию