Приказ о создании комиссии по расследованию нс: образец, как составить

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей. Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы.

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно.

Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону.

А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Ситуации, в которых служебное расследование необходимо

Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:

• прогул или неявка на рабочее место;
• явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков;
• нанесение серьезного материального ущерба;
• превышение полномочий.

Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования. Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения.

Шаг 1. Фиксация нарушения

Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило. Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации. В такой записке нужно указать:

• фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;
• обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
• дату и время события.

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно.

Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт.

На основании именно этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного.

Шаг 2. Создание комиссии и ее задачи

Целесообразность всех необходимых в рамках мероприятия мер, а также степень вины лица, поступки которого стали предметом разбирательства, определяет специально созданная комиссия.

Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников. Если в организации есть специальные службы, например безопасности или внутреннего аудита, то их представители составят большинство такой комиссии. В их отсутствие такие функции на себя берет кадровая служба.

В состав комиссии, как правило должны входить три человека. В приказе должны быть указаны фамилии и должности членов комиссии, цель и дата ее создания, срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия, которыми она наделена. Обычно в задачи такой комиссии входит следующее.

1. Установление обстоятельств произошедшего, в том числе времени, места и способа.
2. Выявление имущества, которому нанесен или мог быть нанесен ущерб.
3. Обследование мест происшествия (при необходимости).
4. Определение стоимости нанесенного (или возможного) ущерба по расследуемому факту.
5. Установление лиц, непосредственно виновных в совершении деяния.
6. Сбор доказательств вины этих лиц и установление ее степени по каждому из них (если виновников несколько).
7. Определение причин и условий, способствующих совершению проступка.
8. Сбор и хранение документальных материалов расследования.

В компетенцию комиссии входит право требования объяснений от всех работников, подозреваемых в проступке.

Комиссия может быть создана даже в том случае, если предприятию пока не нанесено прямого ущерба, но действия работника могли привести к подобным последствиям. Комиссия может быть постоянно действующей и возобновляющей свою работу в случае необходимости.

С приказом по организации о создании комиссии необходимо ознакомить под подпись всех ее членов. Выглядеть образец приказа о проведении служебного расследования (образец) должен примерно так:

Шаг 3. Сбор информации и доказательств

Порядок проведения служебного расследования в трудовом законодательстве прямо не определен, поэтому в каждой организации его нужно регламентировать правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями). То есть комиссия может получить право опрашивать сотрудников и изучать любые документы учета, если так решит руководство предприятия.

Хотя такое мероприятие и является сугубо внутренним делом каждой организации и принимать участие в нем могут исключительно ее работники и руководство, к нему в помощь можно привлекать сторонних специалистов, если это необходимо для выяснения фактов, связанных и с происшествием.

Например, для определения степени опьянения и тяжести ошибки, допущенной работником при проведении исчислений по смете. Обычно это нужно в том случае, когда квалификации специалистов самой компании не хватает для того, чтобы сделать профессиональные выводы. В этом случае издается отдельный приказ по предприятию.

Экспертами по договору могут выступать:

• аудиторы;
• оценщики;
• медицинские работники;
• инженеры;
• юристы;
• другие специалисты.

Кроме того, в рамках расследования можно направлять запросы в государственные органы и сторонние организации. Они обязаны предоставить необходимую информацию, если она не является тайной.

Все собранные материалы должны быть приобщены к делу в качестве доказательств так же, как и акты, справки и докладные записки, которые составляют члены комиссии в ходе расследования.

Ведь любой образец служебного расследования в отношении работника, особенно если дело касается недостачи, может рассматриваться как вопрос передачи данных по расследованию в правоохранительные органы.

Шаг 4. Получение объяснений работника

До окончания служебного расследования и издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам у работников обязательно нужно запросить пояснение. Это предусмотрено нормами ст. 193 ТК РФ и подтверждено позицией Верховного суда РФ (п. 47 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.

03.2004 № 2). Форма такого объяснения может быть произвольной, так как не регламентирована трудовым законодательством. Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение невелики.

Требование необходимо вручить работнику под подпись. При его отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Однако если работник откажется от дачи пояснений на основании статьи 51 Конституции РФ, которая гласит, что человек не обязан свидетельствовать в отношении себя или своих близких, прямо в тексте объяснительной, такой акт можно не составлять.

На оформление объяснительной у работника есть 2 рабочих дня с момента получения требования. Если объяснение так и не предоставлено, необходимо составить еще один акт — об отказе от дачи пояснений.

Его должны подписать председатель комиссии и несколько ее членов (минимум 2 человека).

После окончания расследования сама объяснительная записка или документ, свидетельствующий о том, что объяснение у сотрудника было запрошено, могут служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия к виновным лицам, вплоть до увольнения.

Шаг 5. Заседание комиссии, рассмотрение обстоятельств

После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание. На нем уполномоченные лица сообщат:

• имело ли место нарушение (причинение ущерба) и в чем оно заключалось;
• обстоятельства, время и место происшествия;
• последствия нарушения и сумму причиненного ущерба;
• причины проступка;
• степень вины каждого из обвиняемых в происшествии;
• смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.

Шаг 6. Создание акта о проведении служебного расследования

Результаты работы комиссии должны быть отражены в специальном акте, подводящем итоги расследования. В частности, из этого документа должно быть понятно:

• виновные действия, совершенные работником;
• обстоятельства совершения таких действий;
• вид и сумма причиненного ущерба;
• степень вины сотрудника;
• возможная мера наказания для виновного лица;
• предложения по недопущению подобных ситуаций в дальнейшем.

Акт должны подписать все члены комиссии. Если кто-то из членов комиссии имеет особое мнение о случившемся, он не может отказаться от подписания акта. Однако он имеет право составить отдельный документ с изложением своей позиции и приложить его к материалам.

Если для того, чтобы установить объем и сумму нанесенного материального ущерба, была проведена инвентаризация, ее опись следует приложить к документам служебного расследования. Документы сторонних учреждений и организаций, имеющие отношение к делу (судебные решения, акты проверки протоколы и т. п.), также можно приложить к акту и сослаться на них в тексте.

Образец заключения служебного расследования должен выглядеть так:

Работника, в отношении которого проводилось служебное расследование, нужно ознакомить со всеми результатами в отношении него самого под подпись. Если расследование проводилось в отношении нескольких лиц, их нужно знакомить с материалами по отдельности, учитывая охрану персональных данных.

Сроки служебного расследования

Сроки проведения служебного расследования по Трудовому кодексу (статья 193 ТК РФ) не должен превышать 1 месяц с обнаружения события, которое послужило его причиной. Обычно срок прописывается в самом приказе. Следует учесть, что существует срок давности привлечения работника к ответственности, в который не входит:

• время болезни работника;
• время пребывания работника в отпуске;
• время, необходимое на учет мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

По совокупности привлечь виновного к дисциплинарной ответственности можно не позднее чем через шесть месяцев (а по делам, связанным с коррупционными проявлениями, — три года). По истечении этого срока привлечь к ответственности уже не получится.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки такой срок составляет не более двух лет со дня совершения или обнаружения проступка.

В эти сроки не входит период производства по уголовному делу (если оно было открыто).

Образец акта служебного расследования на предприятии

Образец запроса объяснений

Образец приказа о назначении комиссии

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/sluj-rassledovanie

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве: образец, в каких случаях и как оформляется распоряжение?

При получении работником увечий или возникновении аварийной ситуации, за исключением особо тяжких происшествий, для руководителя важно создание приказа по расследованию несчастного случая на производстве.

Согласно этому документу в течение 24 часов формируется комиссия для проведения разбирательств и сопоставления фактов.

Назначение

Если работник, исполняя свои прямые обязанности, травмировался, необходимо, в первую очередь, оказать ему медицинскую помощь. Затем работодатель обязан инициировать расследование несчастного случая специальной комиссией.

Для этого в течение 24 часов издается приказ о назначении комиссии, которая должна:

• найти доказательства;
• опросить очевидцев несчастного случая;
• выяснить причину возникновения форс-мажорной ситуации;
• сопоставить все факты;
• все полученные данные внести в отчет о ходе расследования.

Важно: отсюда следует, что основное назначение распоряжения руководителя – это создание специальной комиссии, при этом работодатель должен включить в нее только компетентных специалистов.

Кроме этого, изданный приказ должен указывать на состав комиссии, в которую входят:

• специалисты по охране труда;
• представители работодателя;
• представители профсоюза.

Количество членов комиссии назначается от 3-х человек, и итоговая численность зависит от тяжести происшествия.

порядок оформления несчастного случая.

Как оформляется?

Распоряжение руководителя относительно формирования комиссии не имеет унифицированной формы, так что предприятие может самостоятельно разработать пример данного документа и утвердить его в составе локальных актов.

При этом важно соблюсти все нормы делопроизводства и внести в приказ следующие реквизиты:

• название документа с определением даты создания и порядковым номером, важно чтобы в нем стояло число издания в день происшествия;
• далее необходимо указать на причину формирования комиссии, например «Приказ о назначении комиссии по расследованию несчастного случая»;
• в основном тексте распоряжения нужно указать на необходимость формирования комиссии, например, «В связи с несчастным случаем, произошедшим с таким-то работником ФИО»;
• далее перечнем указать всех ее членов – ФИО, должности, указать на принадлежность специалиста, например, «представитель профсоюза»;

Первым в перечне необходимо указать председателя комиссии.

• кроме этого важно распорядится относительно всех вменяемых комиссии задач, обозначить время ее работы и сопутствующие нюансы, связанные с ходом расследования;
• после распорядительной части важно указать на ответственное лицо за соблюдение всех пунктов документа, в данном случае руководитель может использовать и такую фразу, как «контроль над исполнением пунктов приказа оставляю за собой»;
• далее указывается должность руководителя, его данные и подпись.

Важно: исполнение требований руководителя необходимо осуществить сразу же после издания приказа.

При этом нужно соблюсти все нюансы:

• составление распоряжения обязательно, его отсутствие является нарушение норм законодательства и охраны труда;
• указание задач и сроков, это обязательно – если несчастный случай легкий обычно достаточно 3 дней согласно ст. 229.1 ТК РФ, в особо тяжелых ситуациях комиссия работает до 15 дней, но не более согласно ч. 3 указанной статьи;
• количество членов, от 3-х, при особо тяжелых случаях, особенно если это учебное заведение нужно включить как можно больше людей, руководитель в качестве председателя обязательно.

По итогам расследования несчастного случая комиссия должна посредством составления акта полностью отчитаться относительно проделанной работы.

Приказ должен обязательно регистрироваться в журнале регистрации приказов по личному составу и хранится согласно законодательству – ст. 19 Закона относительно перечня типовых документов от 2010 года 75 лет на предприятии.

Скачать образец

Скачать пример оформления приказа о расследовании несчастного случая на производстве – word.

Кем подписывается?

После составления приказа руководитель должен его подписать, при этом указывается его должность и расшифровка подписи.

Далее с документом знакомят всех членов комиссии, которые должны поставить свои подписи об ознакомлении напротив расшифровки своей фамилии.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/prikaz-po-rassledovaniyu-ns.html

Процедура создания комиссии по несчастному случаю на производстве образец приказа для скачивания

Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ для расследования и оформления несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В состав могут входить: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзной организации, доверенное лицо пострадавшего, уполномоченный по охране труда (ч.1 ст.

229 ТК РФ). Комиссия создается приказом работодателя. Любой образец приказа о создании комиссии по факту происшествия несчастного случая кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные:

• обстоятельства;
• состав комиссии;
• дата начала и окончания расследования;
• и иные данные.

Приказ должен быть подписан руководителем организации.

Несчастный случай с сотрудником: составляем приказ о расследовании

1. Немного теории
2. Состав комиссии
3. Оформление приказа
4. Нюансы

Несчастный случай на производстве – явление неприятное как для травмированного бедолаги, там и для его работодателя.

И, к сожалению, распространённое: получить телесные повреждения может как работник сборочного цеха, так и обычный офисный менеджер (например, уронив себе на ногу железный шкаф, который он помогал перетащить из одного кабинета в другой). Все происшествия такого рода нужно расследовать, чтобы выяснить, кто виноват и что делать.

Немного теории

Инициатором расследования всегда выступает работодатель. Сразу же после того, как пострадавшему будет оказана первая медицинская помощь (в тот же день), руководитель должен издать соответствующий приказ.

Обычно этот акт называют «приказ о расследовании несчастного случая», что не вполне корректно. Правильное название – «приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая».

Именно комиссия должна разбираться в случившемся.

В приказе потребуется указать всех членов комиссии, поэтому мы должны понять, кого работодатель может включить в состав этого проверяющего органа, а кого – нет.

Состав комиссии

• Комиссия должна состоять минимум из трёх должностных лиц, если несчастный случай был несущественным (дело ограничилось лёгкими повреждениями).
• Если же пострадавший получил тяжёлые травмы (переломы, серьёзные ожоги, отравление), то количество членов увеличивается, и их итоговая численность зависит от обстоятельств происшествия.
• При любых раскладах в состав комиссии должны входить:

• специалист по охране труда (или другое должностное лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за расследование);
• представители работодателя (заместитель руководителя, начальник группы и т.п.);
• представитель профсоюза или другого представительного органа работников.

Специалист по охране труда должен быть квалифицированным сотрудником, прошедшим специальное обучение и имеющим опыт работы в этой области. Но это в идеале. На практике в маленьких фирмах, где сотрудников мало, такого спеца часто нет вообще.

Это не проблема – его обязанности может исполнять руководитель или уполномоченный им работник. А ещё специалиста по охране труда можно привлечь со стороны – например, «одолжить» специально для проведения расследования у другой организации.

Некоторых людей, напротив, в состав комиссии включать нельзя.

1. Лицо, которое непосредственно отвечает за охрану труда на объекте, где произошел несчастный случай. Это может быть начальник участка или руководитель отдела. Комиссия в своей работе будет проверять причастность этих лиц к несчастному случаю, поэтому они признаются заинтересованными в результатах расследования.
2. Сам пострадавший или его представитель, поскольку они тоже являются заинтересованными лицами. Однако косвенно участвовать в расследовании они всё же могут – например, давая показания и содействуя работе комиссии другими способами.

Какой бы ни была итоговая численность комиссии, в её состав должно входить нечётное число людей.

Оформление приказа

Унифицированной формы приказа о расследовании несчастного случая на производстве нет, и работодатель может составить этот акт в произвольной форме. Главное, чтобы в приказе были определены следующие моменты:

• состав комиссии;
• её задачи;
• время работы комиссии;
• другие вопросы и дополнительные нюансы, которые могут быть связаны с расследованием (при необходимости).

Перейти  Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Реквизиты приказа стандартны – название организации, дата составления и номер, подписи и печать. Ниже мы приведём в качестве примера тот распространённый алгоритм, который рекомендуется использовать при написании приказа.

1. Наверху по центру пишется полное название организации.
2. Затем – тоже по центру – название вида документа: «Приказ о назначении комиссии по расследованию несчастного случая».
3. Обязательно нужно указать регистрационный номер документа и дату его составления. Важно, чтобы приказ был написан и издан в день происшествия.
4. Во вводной части текста нужно кратко указать, из-за чего собирается комиссия – например, «в связи с несчастным случаем, произошедшим со старшим специалистом Петровой С. М.».
5. В первом пункте приказа содержится непосредственное распоряжение создать (назначить) комиссию. При этом следует указать фамилию, инициалы и должность каждого члена, а при необходимости – обозначить его принадлежность (например, «представитель федеральной инспекции труда», «представитель администрации»).

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать.

Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру».

Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей. В приказе потребуется указать всех членов комиссии, поэтому мы должны понять, кого работодатель может включить в состав этого проверяющего органа, а кого – нет.

Реквизиты приказа стандартны – название организации, дата составления и номер, подписи и печать.

Задержки и откладывание «на завтра» недопустимы. И банальный совет напоследок – никогда не забывайте составлять приказ.

Полученная на работе травма – это серьёзно, и без оформленного должным образом акта вас могут обвинить во всех грехах.

Приказ о создании комиссии — виды и обязанности комиссии

Приказ о создании комиссии издается при необходимости провести какую-либо проверку на предприятии и имеет ряд общих особенностей, несмотря на специфику организации:

• Цель мероприятия;
• Состав;
• Оформление самого документа.

Далее будет подробно рассказано о нюансах при составлении приказов для разных организаций.

В первую очередь необходимо отметить, что комиссии по охране труда бывают двух видов:

• Комитет по охране труда;
• Комиссия для проверки знаний работника об охране труда.

Цели комитета по охране труда следующие:

• Проверка рабочих мест. Проверяется соответствие условий рабочего места указанным в законе нормам, в том числе — требованиям безопасности;
• Профилактика. Действия, направленные на уменьшение вероятности несчастного случая или травмы работника;
• Стимулирование рабочих для соблюдения техники безопасности. В этих рамках могут проводиться конкурсы с наградой для победителей и прочие поощрения для сотрудников, придерживающихся техники безопасности;
• Участие в спорах. Конфликт может быть как с сотрудником, не соблюдающим технику безопасности, так и с руководителем, не обеспечившим необходимые условия труда.

Перейти  Проверить заседание в суде

Иногда практикуется раздача продуктов в целях профилактики, если рабочий процесс вредит здоровью сотрудника.

Во втором случае цели другие — проверяется знание сотрудниками норм и положений об охране труда, а также проводятся тренинги и семинары, посвященные повышению квалификации в этом вопросе.

Форма приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Комиссии провести расследование в сроки, установленные Законодательством РФ. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Образец запроса работодателя в медицинское учреждение на получение медицинского заключения О степени тяжести травмы.

инициалы, фамилия адресата Пример запроса работодателя в медицинское учреждение на получение медицинского заключения о степени тяжести травмы. ГБУЗ Самарской области «Тольяттинская городская клиническая больница №1» Уважаемый Николай Алексеевич!

Директор ООО «Контекст» подпись С.П. Мамаев Пример запроса государственного инспектора труда Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая образец

by Владислав Тихомиров / Пятница, 22 Декабрь 2017 / Published in Статьи

Проще предотвратить несчастный случай на работе, чем разбираться с его последствиями, особенно если речь идет о тяжелых травмах или смертельном исходе. Но как нужно действовать, если ЧП уже произошло? Тема статьи — расследование и учет несчастных случаев на производстве в 2017 году. Из статьи вы узнаете:

• как организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве в 2017 году;
• чем занимается комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве;
• какие органы необходимо известить о производственных инцидентах, в результате которых пострадали люди;
• какие документы оформляются в первую очередь;
• обязательно ли вести журнал учета несчастных случаев на предприятии.

Многие виды деятельности связаны с профессиональными рисками.

• Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
• Приказ о создании комиссии по спецоценке условий труда
• Протокол осмотра места несчастного случая. форма № 7 (образец заполнения)
• Комиссия по основным средствам (оформляем приказ на ее создание)
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве
• Приказы по основной деятельности — это какие приказы?

Основной фонд компании имеет свой срок эксплуатации. Проходит время машины и оборудование приходят в негодность, ломаются, морально устаревают, заканчивается срок их эксплуатации. Наступает момент, когда необходимо списывать основные фонды.

» Кадровые документы » Приказ о создании комиссии по спецоценке условий труда Специальная оценка условий труда — процедура, являющаяся обязательно в настоящее время для всех работодателей.

В ходе спецоценки проводится проверка рабочих мест и присуждение им одного из классов вредности и опасности. Спецоценка проводится одни раз в 5 лет, для вредных и опасных условий труда назначаются дополнительные отчисления в ПФР.

Все рабочие месте следует аттестовать на предмет их опасности и вредности для работника, занимается данной процедурой специально назначаемая комиссия. Состав комиссии и их обязанности прописываются в приказе руководителя.

Примеры приказов о создании комиссии по расследованию НС

Членов комиссии (Ф.И.О.) на период расследования освободить от основной работы с выплатой за это время среднего заработка. 4. Расследование несчастного случая провести в течение трех суток с момента его происшествия в срок до «_____» _____________ 20__г.

5. Оформленный и подписанный членами комиссии акт по форме Н-1 предоставить мне на утверждение до «_____» __________ 20____г.

6. Один экземпляр акта по форме Н-1, заверенный печатью предприятия, выдать пострадавшему не позднее трех дней после окончания расследования (указать, кто должен выдать).

Перейти  Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Виноградов _________________ И.В. Орлов _________________(другие лица, поименованные в приказе) О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ ТЯЖЕЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ИЛИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Руководствуясь статьей 229 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, 1.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

В соответствии со статьей 94-ой ТК РФ организация обязана действовать согласно обязательной инструкции, закрепленной в Санпине 182 (2016).

В соответствии с этими нормами, а также в силу основных положений по охране труда, организация должна действовать незамедлительно.

Должный порядок указывает на необходимость установления фактических обстоятельств и закрепление их в профильном акте во всех случаях, если человек получает вред здоровью. Степень и форма вреда не имеет значения.

На практике используется правило, согласно которому классификация причиненного вреда отсчитывается от легкой степени к самой тяжелой.

Соответственно, акт составляется в том случае, если специалист теряет работоспособность больше чем на 72 часа.

Помимо этого, без применения правила о сроках давности, установить необходимо также и смертельный исход, после чего эту информацию нужно предоставить компетентным профильным органам.

Работодателем создается специальная комиссия, которая будет действовать на основании внутреннего приказа. После создания данной комиссии в нее включаются специалисты, отвечающие за охрану труда и за профессиональные риски в положенном порядке. Каждый представитель комиссии отвечает за определённые действия, которые необходимо отражать посредством заполнения специальных бланков.

Для начала следует пояснить, кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве. В большинстве случаев образованием комиссии в соответствии с локальными положениями занимается специалист по охране труда. Именно в соответствии с его приказом утверждается состав комиссии, а так же сроки в течение которых будет проводиться проверка.

За исключением смертельного исхода, проверку следует проводить до фактического установления всех необходимых обстоятельств.

Если сроки в документах закреплены в точном выражении, то на имя работодателя всегда можно подать обращение в продлении времени, отведенного на расследование.

Соответственно, действующий ТК РФ не указывает ни на какие императивные сроки в этом отношении. Комиссия проводит проверку и закрепляет ее результаты в учете в течение необходимого на это времени.

Порядок будет зависеть от конкретного случая. На практике используется следующая схема: изначально работодатель издает локальный приказ, и формирует состав комиссии. Специалистам выставляются сроки, а также обозначаются некоторые вопросы, на которые они должны ответить — степень вины пострадавшего; вышедшее из строя оборудование;

Несчастный случай: оформляем документы

: — при исполнении трудовых обязанностей или заданий работодателя (на территории предприятия или за ее пределами), в том числе и во время установленных перерывов, подготовительных или заключительных операций, во время командировки; — при участии в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций.

Как не связанные с производством могут рассматриваться следующие происшествия (п.

23 Положения о расследовании): — смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами; — смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества; — несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

Источник: https://imdbmedia.info/protsedura-sozdaniya-komissii-neschastnomu-sluchayu-proizvodstve-obrazets-prikaza-skachivaniya/

Создание комиссии по расследованию несчастного случая

В процессе создания комиссии указанного типа необходимо руководствоваться 229 статьей ТК РФ и Положением Минтруда и соц. развития №73. Согласно информации, указанной в нормативной документации, в состав группы должно входить не менее 3-х человек.

Точный состав зависит от вида несчастного случая. Он может быть легким, тяжелым, групповым.

Образование комиссии — обязанность работодателя. В стандартный состав включаются следующие специалисты:

• представитель работодателя;
• сотрудник профсоюзного отдела;
• специалист по охране труда.

Возглавляет группу сам руководитель предприятия. В случае наступления тяжелого несчастного случая в нее в обязательном порядке должно входить лицо, представляющее интересы уполномоченного органа, принимающего участие в расследовании случившегося.

Важно учесть — работодатель обязан уведомить их о несчастном случае в оперативном порядке. В противной ситуации он может быть привлечен к административной ответственности за сокрытие производственной трагедии.

Если в ходе проведения проверки между членами комиссии возникли разногласия, им следует руководствоваться 231 статьей ТК РФ.

Состав

Ранее уже было указано, что состав комиссии зависит от нескольких факторов. Таковыми являются:

• вид несчастного случая;
• тяжесть сложившейся ситуации;
• причина, по которой произошло происшествие.

В обязательном порядке в комиссию должен входить специалист по охране труда, сотрудник профсоюза и лицо, представляющее интересы руководства предприятия.

От работодателя может быть представлен его заместитель или другой сотрудник, занимающий руководящую должность. К примеру, главный инженер или бухгалтер.

Особые требования выдвигаются и к специалисту по охране труда. Обязательным критерием при этом считается наличие опыта работы и соответствующих знаний. Последний факт должен быть зафиксирован документально.

Представитель работника может входить в состав комиссии при условии, что работодатель — физическое лицо, а случай, который расследуется — тяжелый.

Для того чтобы стать членом комиссии необходимо подготовить соответствующее заявление. При этом работодатель обязан ознакомиться сотрудника (его представителя) с имеющимися материалами расследования.

В случае если несчастный случай был признан тяжелым, групповым или с летальным исходом, в состав, помимо ранее указанных специалистов, входят другие:

• лицо, занимающее руководящую должность в территориальном отделении Ростехнадзора (председатель);
• инспектор государственной организации труда (председатель);
• представитель руководителя (председатель) или сам работодатель;
• специалист, отвечающий за обеспечение должного уровня охраны труда;
• представитель местного органа самоуправления;
• представитель местного профсоюзного органа;
• представитель ФСС.

При крупном происшествии, в котором смертельные увечья получили 15 и более трудоустроенных граждан, комиссия, а также ее состав, определяется Правительством РФ.

Для расследования легкого НС выделяется 3 дня, для тяжелого — 15. При возникновении некоторых обстоятельств этот срок может быть увеличен.

Обязанности

Цель создания комиссии — расследование произошедшей ситуации, поиск информации, касающейся данной темы, и виновных в ее возникновении.

В обязанности членов входит выполнение определенных процедур:

• проведение опроса свидетелей и пострадавших, оформление соответствующей документации (актов);
• осуществление осмотра места, в котором произошел несчастный случай, его фиксация (путем оформления схем, эскизов и тд), создание фотографий или видеосъемки, оформление протокола;
• предоставление работодателем всей необходимой для расследования ситуации бумаг;
• выявление обстоятельств и подробностей случившегося;
• установление причины несчастного случая;
• определение виновных. В случае если их несколько, в % определяется степень вины каждого из них;
• заполнение необходимых актов, в том числе акта проверки состояния ОТ;
• оформление экспертного заключения (обязанность инспектора по охране труда).

Образец приказа

Приказ о создании комиссии, целью которой является расследование несчастного случая, оформляется в свободной форме. Для создания бумаги лучше всего подходит лист формата А4.

Несмотря на то, что приказ не имеет унифицированного бланка для его составления, существуют правила, которых необходимо придерживаться при написании.

В обязательном порядке отражению подлежит следующая информация:

• наименование фирмы;
• название, дата, номер и город составления приказа;
• состав комиссии — ФИО и должности каждого его члена;
• отметка о председателе;
• сроки проведения расследования;
• задачи комиссии;
• дата возникновения несчастного случая;
• лицо, ответственное за исполнение приказа;
• подпись и инициалы генерального директора компании и членов комиссии.

Скачать образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве – word.

Как создать комиссию по расследованию несчастных случаев — образец приказа

На предприятии должны быть в наличии нормативные документы, устанавливаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Если персонал будет соблюдать эти требования, то число несчастных случаев и опасных ситуаций будет снижено до минимума.

Однако ни одна организация не застрахована от таких ситуаций, несмотря на все усилия, направленные на обеспечение персонала необходимыми знаниями.

Возникновение несчастного случая требует расследования, при этом назначается комиссия специальным приказом, образец которого ниже.

Организация разрабатывает необходимые инструкции, нормативные акты, устанавливающие требования по безопасности, обучает свой персонал, проводится инструктажи, для чего специально приказом назначается комиссия по охране труда. Также регулярно проводятся проверки знаний по охране труда, для чего также создается специальная комиссия таким приказом. Но все это не может полностью исключить возможные несчастные случаи и травматизм на предприятии.

Задача руководителя при возникновении подобной ситуации немедленно утвердить приказ о создании комиссии по расследованию.

Причиной несчастных случаев может быть не отсутствие необходимых знаний, а усталость, невнимательность работника, загруженность или случайность, стечение обстоятельств. Работодатель должен четко знать последовательность действий при возникновении несчастного случая.

Прежде всего, следует провести расследование случившегося и выявить виновных лиц, для этой цели создается комиссия, которая и проведет анализ всех обстоятельств, сопровождающих несчастный случай, изучит все документы, выслушает мнение каждой участвующей и заинтересованной стороны, оформит всю необходимую документацию, на основании которой уже и будет вынесено решение о виновных лицах и наказаниях.

Важно

Другие образцы приказа о создании комиссии:

• по списанию материалов — образец;
• по списанию основных средств — образец.

Пример приказа о назначении комиссии по несчастному случаю

Стандартный бланк приказа должен включать следующие сведения и реквизиты:

• название организации — согласно учредительным документам, может быть использован фирменный бланк;
• дата оформления — текущее число, месяц, год;
• название бланка — стандартный реквизит, каждый документ должен иметь название, в данном случае — приказ;
• заголовок — зависит от содержания распорядительного документа, в данном случае может быть указано — о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
• номер — документ получает его при регистрации в специальном регистрационном журнале;
• причина оформления — в связи с расследованием несчастного случая, произошедшего хх.хх.хххх с определенным сотрудником организации;
• слово «приказываю» с двоеточием;
• список распоряжений — в данном случае будет распоряжение назначить комиссию, которая займется расследованием случившегося — приводится перечень всех членов комиссии, указываются их ФИО, должности. Также могут быть перечислены обязанности, которые члены комиссии должны выполнить;
• руководитель назначает ответственных лиц, который проконтролируют исполнением приказа (это руководитель может оставить за собой), ознакомит членов комиссии с их новыми обязанностями в связи с расследованием несчастного случая;
• приказ подписывается директором, визируется в знак ознакомления всеми членами комиссии и ответственными лицами.

Образец 2017

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая образец скачать — word.

Для каких целей создаются комиссии на предприятиях

Создание различного рода комиссий – явление в организациях довольно частое. Формируются они по самым разным поводам: для оценки какого-либо имущества, для инвентаризации материально-технической базы, для списания основных средств, для экспертной оценки чего-либо, для аттестации работников и т.д.

Источник: https://pravo.okd1.ru/zakon/sozdanie-komissii-po-rassledovaniyu-neschastnogo-sluchaya/

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Если на предприятии произошло событие, которое может трактоваться как несчастный случай, то работодатель обязан предпринять определенные действия по его расследованию, выявлению виновных лиц и их наказанию.

Для проведения расследования несчастного случая на производстве создается комиссия, назначает ее директор компании приказом. Образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая можно скачать ниже.

Комиссия должна провести независимое расследование, опросить все участвующих лиц, свидетелей, получить объяснительные записки от работников, осмотреть место несчастного случая.

Результатом всех этих действий должны стать оформленные необходимые документы, в частности должен быть составлен акт о несчастном случае. Пострадавшим работникам выплачивается компенсация, а виновным выносятся дисциплинарным взыскания.

Подробнее о расследовании несчастного случая можно прочитать здесь.

В приказе руководитель назначает состав комиссии по расследованию, а также определяет круг ее обязанностей. В конечном итоге именно руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания.

Другие образцы приказа о создании комиссии:

• по проверке знаний охраны труда — образец;
• по списанию материальных ценностей — скачать;
• по списанию основных средств — образец;
• по спецоценке условий труда — скачать.

Образец оформления приказа

Бланк приказа может быть оформлен на документе фирменного типа. Должны быть прописаны основные сведения об организации, дата оформления приказа, место составления.

Причина для подготовки распорядительного документа — это необходимость расследования несчастного случая, произошедшего с определенным работником.

В связи с этой причиной руководитель отдает приказ назначить членами комиссии определенных лиц, в отношении каждого пишется ФИО, должность, место работы. Назначается председатель комиссии, ее секретарь.

Руководитель назначает ответственное лицо, которое ознакомит членов комиссии с их новым заданием, при этом каждый должен поставить подпись в знак ознакомления с новыми функциями. Также руководитель должен назначить ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за исполнением приказа, можно эту функцию оставить за собой, что чаще всего и бывает.

Приказ утверждается руководителем организации и подлежит регистрации в журнале для приказов по основной деятельности. Пример оформления бланка можно скачать ниже.

Шаблон приказа

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-rassledovaniyu-neschastnogo-sluchaya/

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая – образец 2020 при тяжелом несчастном случае

Полезная информация

Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ, для расследования и оформления несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзной организации, доверенное лицо пострадавшего, уполномоченный по охране труда (ч.1 ст. 229 ТК РФ).

Если несчастный случай имеет тяжелую форму, то в состав комиссии должны быть включены государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представители исполнительного органа страховщика (если работник застрахован) (ч.2 ст. 229 ТК РФ).

Первым этапом процедуры является издание приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Данную комиссию возглавляет работодатель, а при расследовании несчастного случая в тяжелой форме – должностное лицо федерального органа исполнительной власти уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая: образец

Распорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется кадровыми специалистами в произвольном виде. Любой образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев, кроме основных реквизитов, должен содержать следующие данные:

• обстоятельства происшествия;
• состав комиссии;
• дата начала и окончания расследования.

Приказ должен быть подписан руководителем организации.

Сроки расследования несчастного случая и хранения приказа

Согласно ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая при получении работниками легких повреждений здоровья длится 3 дня.

Если в результате несчастного случая работники получили тяжелые повреждения здоровья (включая летальные исходы), то расследование проводится в течение 15 дней.

При необходимости расследование несчастного случая может продлеваться не более чем на 15 дней (ч.3 ст. 229.1 ТК РФ).

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/prikaz/sozdanie_komissii_iz_za_proisshestviya_neschastnogo_sluchaya/

Как формируется приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая — рекомендации по составлению

Если на предприятии произошел несчастный случай, то в этот же день необходимо руководителю издать приказ, с помощью которого создается комиссии для расследования случившегося и оформления необходимой документации. 

Необходимость создания группы и закрепление ее состава в приказе прописана в ч.1 и 3 ст.229 ТК РФ.

В целом, данная статья регулирует вопрос создания группы по расследованию и устанавливает правила ее формирования.

Данное действие выполняется, когда несчастный случай произошел с работником, с котором подписан трудовой договоре. Если соглашение гражданско-правовое, то изучением дела занимается инспектор труда и суд.

Комиссию обязана создать та организация, которая является работодателем для пострадавшего сотрудника. Если с работником случился несчастный случай за пределами организации работодателя, например, курьер упал на лестнице в организации, куда он отправлен для передачи бумаг, то создать группу для расследования должен все равно работодатель.

Если работник направлен в другую организацию и участвует в ее производственном процессе, то происшествие расследуется комиссией, созданной в компании, куда отправлен сотрудник.

Для создания комиссии обязательно готовится приказ, утверждается он руководителем.

Образец оформления

Приказ составляется в свободной форме. Прежде всего, в нем следует установить, кто именно войдет в состав группы. В отношении данного вопроса в ст.229 имеются рекомендации относительного того, кого следует включать в комиссию:

• ответственный по охране труда на предприятии в целом (назначается таким приказом);
• представители руководящегося состава;
• другие лица, представляющие интересы работодателя;
• представителя профсоюзного или иного органа, выступающего от имени трудящихся;
• если работник пострадал в командировке, то в состав также включаются представители организации, где произошел несчастный случай;
• если происшествие случилось на территории, куда направлен сотрудник для выполнения рабочих задач, то в комиссию также принимают владельца этой территории.

Председателем назначается руководитель или замещающее его лицо (например, заместитель).

Нельзя включать в состав сотрудника, который является ответственным за охрану труда непосредственно на том участке, где произошло расследуемое событие (начальник отдела, цеха).

Расследование в том числе предполагает и оценку степени причастности ответственного за охрану труда на участке, а это исключает возможность его включения в состав комиссии.

Количество участников группы по расследованию случая, обозначенное в приказ, зависит от степени тяжести случившегося, числа травмированных лиц, сложности полученных увечий. Чем более серьезный случай требует изучения, тем шире состав группы.

Обязательное требований — число членов группы по расследованию несчастного события должно быть нечетным.

Помимо состава, в приказе также прописывают следующие моменты:

• задачи и обязанности членов комиссии, связанные с расследованием — например, передача письменных уведомлений о происшествии в необходимые органы, провести расследование, подготовить документацию;
• временной период, в течение которого созданная группа должна выполнить поставленные перед ней задачи;
• назначение ответственного за исполнение приказа, которому следует донести информацию до назначенных лиц.

В тексте также дается ссылка на ст.229 ТК РФ, которая регулирует вопрос создания комиссии с целью проведения расследования произошедшего.

Приказ подлежит регистрации, номер указывают в соответствии с регистрационной записью в журнале, куда вносится соответствующая запись о формируемом бланке. Подпись распорядительный бланк руководитель организации.

Скачать бланк

Образец приказа о формировании комиссии для изучения произошедшего события — скачать.

Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-dlya-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya/