Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, по беременности и в связи с материнством

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, по беременности и в связи с материнством

МОСКОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Адрес: 127006, г. Москва, Страстной бульвар, д. 7, стр.1 Телефон: 8 (495) 650-19-17 Факс: (495)650-24-14 Email: info@ro77.fss.ru Сайт: www.r77.fss.ru

  • Вниманию Индивидуальных предпринимателей (ИП), зарегистрированных в Москве: для получения консультации и справки о неполучении выплат и пособий в связи с материнством в Фонде социального страхования Российской Федерации
  • обращаться по телефону: 8(499) 787-72-56
  • Сообщаем, что Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации проводит бесплатные семинары для работодателей и для застрахованных лиц по теме:  «Актуальные вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
  • Вопросы, которые рассматриваются в ходе семинаров:
  • • Виды страхового обеспечения; • Обзор  законодательства  по вопросам назначения и выплаты пособий;
  • • Особенности расчета пособий; • Выплата пособий при недостаточности средств на счетах работодателя;
  • • Выплата пособий при банкротстве работодателя;
  • • Возмещение выплаченных сумм работодателю за счет средств ФСС;
  • • Порядок оформления  и подачи документов для возмещения пособий; • Ответы на вопросы слушателей.
  • Семинары проводятся по предварительной записи!
  • Запись и дополнительная информация по телефону: 8 495 917 80 85

Адрес проведения семинара: Москва, Триумфальная площадь, д.1, стр.1

Продолжительность семинара 1 — 1,5 ч.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это созданная государством система мер для компенсации гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности является наиболее существенной и значимой мерой социальной поддержки человека в случае его болезни. Выплата данного пособия за счет средств Фонда обязательного социального страхования – это возможность без материального ущерба для работодателя сохранять рабочее место за болеющим работником.

Также, в новых социально-экономических условиях одной из наиболее важных задач государства является оказание помощи семье. В связи с этим, одним из главных направлений деятельности Фонда обязательного социального страхования является выплата пособий в связи с материнством и детством.  

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются свершившиеся события, с наступлением которых возникает обязанность страховщика – Фонда социального страхования Российской Федерации, а в отдельных случаях страхователя (организации, индивидуального предпринимателя и т.п.), осуществлять страховое обеспечение (выплату пособий).

  1. Страховыми случаями признаются:
  2. 1)     временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
  3. 2)     уход за больным членом семьи;
  4. 3)     карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  5. 4)     протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  6. 5)     долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
  7. 6)     беременность и роды;
  8. 7)     рождение ребенка (детей);
  9. 8)     уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  10. 9)     смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.
  11. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
  12. 1) организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;
  13. 2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;
  14. 3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
  15. К страхователям приравниваются адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  16. Лица, имеющие право на получение пособий (застрахованные лица):
  17. 1)    лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
  18. 2)     государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  19. 3)     лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на
  20. 4)    постоянной основе;
  21. 5)     члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  22. 6)     священнослужители;
  23. 7)     лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду;

8)     Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

9)    лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию.

ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
ПОСОБИЕ РАЗМЕР ПОСОБИЯ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ
Пособие по временной нетрудоспособности
  • Рассчитывается из среднего заработка в зависимости от страхового стажа:
  • 60% — страховой стаж менее 5 лет; 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% — от 8 и более лет.
  • предельный размер среднего дневного размера пособия составляет:
  • мах 2301,37  руб. (при стаже от 8 и более лет)
  • мах 1841,10 руб. (при стаже от 5 до 8 лет)
  • мах 1380,82 руб. (при стаже менее 5 лет)
  • при страховом стаже менее 6 месяцев:

Источник: https://r77.fss.ru/103292/index.shtml

Взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, по беременности и в связи с материнством

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про начисление налоговых взносов на временную нетрудоспособность.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что понимается под страховыми взносами;
  2. Кто должен платить налоги, и с какой суммы начисляются налоговые платежи;
  3. Как осуществляются отчисления по налогам;
  4. Каков порядок работы с органами социального страхования;
  5. Положено ли начислять налоги на больничное пособие.

Страховые взносы – общие понятия. Кто должен платить страховые взносы

Каждый бухгалтер, занимающийся начислением заработной платы должен знать все законы начисления налогов.

К налогам на заработную плату относят страховые отчисления:

  1. Органам социального страхования от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний;
  2. Налоговикам: пенсионные и мед.взносы, а также на социальное страхование по случаю болезни и материнства.

Перед тем как производить перечисление денежных сумм в органы, бухгалтеру важно правильно начислить взносы.
Налоговые платежи осуществляются для того чтобы обеспечить работника в будущем льготами, например, пенсией или пособием по болезни, беременности и родам и в случаях травмирования.

Все юридические и физические лица, а также индивидуальные предприниматели, которые в своем подчинении имеют наемных рабочих и начисляют им заработную плату, должны платить налоги. Также налоги по страхованию должны платить физические лица, которые не пользуются услугами наемной рабочей силы, но платят за себя, это юристы, адвокаты.

В случае когда ИП сам получает доход и имеет штат сотрудников, то он обязан платить налоги по двум основаниям, то есть за себя и за работников.

Основанием для начисления страховых взносов служит налогооблагаемая база. Это фактически начисленный доход работника, за выполненную им работу, в которую входят выплаты, установленные трудовым договором.

К ним относятся:

  1. Фактическая оплата за осуществление трудовых обязанностей, повременная, сдельная, оклады, оплата за ночное время, сверхурочное время, а также работа в праздничные и выходные дни;
  2. Премиальные и дополнительные выплаты по приказу руководителя, по итогам временных периодов: месяц, квартал, год;
  3. Отпускные, выходное пособие при сокращении штата, окончательный расчет работника при увольнении.

Кроме облагаемого налогами зарплатного фонда, есть выплаты, на которые страховые взносы не распространяются, будь то пенсионные, медицинские взносы или взносы на травматизм и в связи с заболеваниями и материнством.

Перечислим их:

  • Оплата периода болезни;
  • Оплата декретного отпуска и выплаты сотруднице при наступлении родов;
  • Пособия по уходу за младенцем до наступления полутора лет;
  • Материальная помощь;
  • Натуроплата;
  • Компенсации за моральный и материальный вред;
  • Командировочные расходы.

Для начисления налогов в соцстрах важно правильно определить налоговую базу. Для ее расчета берется заработная плата с начала года и суммируется нарастающим итогом, складывая каждый месяц до конца года. Рассчитывается по каждому сотруднику.

Налогооблагаемая база, что это? Основные тарифы страховых взносов

При расчете базы для начисления налоговых взносов, нужно учитывать установленные пределы, облагаемой налогами базы, которые каждый год индексируются Правительственными органами России.

Например, для органов ФСС в 2019 году такой лимит составит 865 тыс. руб., то есть если работник получил доход в сумме, превышающей эту цифру, то разница между доходом и лимитом будет освобождена от налогообложения.

Для налоговых взносов медицинского страхования и по травматизму этот предел не действует, тарифы и взносы остаются прежними.

Чтобы получить правильную сумму налога, нужно облагаемый фонд заработка умножить на соответствующий тариф, соответствующий определенному налогу.

Вид взносов Тариф Размер зарплаты
В пенсионный фонд 22% До предельного лимита облагаемой базы (1 150 тыс.)
В пенсионный фонд 10% Свыше предельного лимита
В фонд медицинского страхования 5,1% На любую сумму заработка
В фонд социального страхования 2,9% До предельного лимита, установленного Правительством РФ (865 тыс.)
 В фонд социального страхования 0% Свыше предельного лимита

Для некоторых юридических лиц предусмотрены другие проценты отчислений в соцстрах: сельхозтоваропроизводители, которые работают по ЕСХН, платят в размере 1,9% от базы; IT-компании, занимающиеся внедренческими разработками – 2%.

Чтобы рассчитать сумму, необходимую для перечисления в органы ФСС, нужно определить фонд оплаты труда, для начисления взносов, затем умножить его на процент тарифа и отнять сумму перечисленных ранее взносов.

Многие работники в течение какого-либо периода болеют или получают пособия по декретному отпуску или уходу за детьми. Данная сумма расходов может уменьшить сумму налога, подлежащую уплате в налоговые органы.

Но если сумма расходов превышает налоговый взнос, то специалисты социального страхования должны возместить ее предприятию.

Величину превышения страховых расходов над взносами можно зачесть в счет уплаты будущих платежей.

Налоги по травматизму установлены для каждой организации по-разному, кто-то имеет скидки, а кому-то повышают процент уплаты взносов. Основной тариф составляет – 0,2% от начисленного фонда.

Как происходит перечисление страховых взносов

Для перечисления страховых взносов необходимо:

  1. Рассчитать сумму взноса, согласно правилам;
  2. Сделать платежку, в которой правильно указать все реквизиты перечисляемой организации (расчетный счет, КБК, БИК банка и его наименование, ОКТМО), правильно указать предмет платежа, платежный период;
  3. Отправить платежку в электронном виде с помощью специальных программных продуктов, для бюджетных организаций платеж отправляется через казначейство, для ИП через Сбербанк онлайн;
  4. Проследить по банковским или казначейским выпискам правильность зачисления денежных средств.
Читайте также:  Затопили соседи сверху - что делать, куда обращаться, как возместить ущерб?

Перечисление взносов должно быть произведено не позднее 15-го числа следующим за месяцем начисления и не позднее 31-го декабря, если плательщик платит отчисления за себя.

В случае несвоевременной уплаты денежных сумм в ФСС, для работодателей предусмотрены штрафные санкции от 100 рублей до 30% от суммы подлежащей уплате.

Чтобы проверить достоверность начисления и перечисления взносов в ИФНС подается ежеквартальная отчетность 4-ФСС.

Страховые взносы с больничного листа

Под временной нетрудоспособностью понимают период отсутствия работника на своем рабочем месте по причине получения травмы, болезни, или в связи с наступлением беременности и родов. Каждый бухгалтер, занимающийся начислением заработной платы и налоговых взносов, должен знать облагается ли больничный страховыми взносами?

Финансовая помощь по временной нетрудоспособности обязательными страховыми взносами не облагается. Причем не облагается часть пособия, уплаченная за счет работодателя, и остальную часть, которую оплачивает фонд.

Все пособия, сумму которых возмещает фонд социального страхования, не облагаются взносами.

В случае когда работник получил больничный лист по болезни, полученной травме или по уходу за больным членом семьи, он сдает его в бухгалтерию по месту работы. Бухгалтер производит его начисление.

Также он должен начислить подоходный налог по больничному и выплатить сумму компенсации за минусом 13% (НДФЛ).

Согласно ФЗ 212 от 29 сентября 2009 г. единовременное родовое пособие, декретный отпуск в размере 140 или 194, 156 дней, отпуск для воспитания малышей, не подвергаются начислению и удержанию НДФЛ, и других страховых взносов, в том числе взносами по травматизму.

Многие довольно обеспеченные директора своим наемным работникам доплачивают пособие по больничному листу, чтобы он был соразмерным с заработной платой. Это так называемая доплата больничного листа до 100% средней заработной платы. Соответственно эта доплата не является государственной выплатой и подвергается начислению на нее взносов.

Из перечисленных фактов и опираясь на законы РФ 212, 125 и 255, а также согласно налоговому кодексу, можно утверждать, что страховые взносы на пособия по временной нетрудоспособности не рассчитываются.

Порядок расчетов с органами ФСС

Работник при наступлении травмы или болезни должен обратиться в медицинское учреждение. Оно, в свою очередь, подтверждает факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, выдает больному лист по нетрудоспособности.

В течение шести месяцев после закрытия больничного периода работник должен представить документ в организацию для его обработки. Бухгалтер проводит начисление пособия по данному документу. Оплатить это пособие следует в течение десяти дней, со дня обращения в бухгалтерию.

В Фонд страхования подается заявление на возмещение расходов по больничному листу вместе с приложениями: справкой-расчетом и расшифровкой расходов. Промежуточная отчетность 4-ФСС не составляется. После поступления денежных средств от ФСС в счет возмещения расходов, они отражаются в квартальном отчете по строчке «Возмещено ФСС расходы».

Специалисты рассматривают правильность начисления всех пособий и возмещают денежные средства на расчетные счета организации. Затем сообщают в налоговую о зачтенных расходах с целью проверки налоговиками предоставляемых отчета 4-ФСС.

Работодатель выплачивает сумму пособия выздоровевшему человеку в ближайшую выплату зарплаты.

При налоговых проверках работниками ФСС, часть расходов организации на случай временной нетрудоспособности и в связи с родами и послеродовым уходом за малышом, специалисты могут не принять к рассмотрению в следующих случаях:

  1. Если больничный неправильно заполнен медицинским учреждением;
  2. Если производилось неправильное его начисление;
  3. Если отсутствуют документы, подтверждающие факт болезни.

В таких случаях ревизоры составляют акт об отказе в возмещении средств на социальное страхование. Организация должна возместить излишне перечисленные суммы пособий. Неправильные суммы пособий в таких случаях облагаются налогами и должны быть уплачены вместе со штрафными санкциями, которые определит ревизор.

Вывод

Существующие законы и кодексы, согласно которым происходит начисление заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, регулируют правильность расчета и оплаты. Согласно им же, обложение налогами данных пособий является грубым нарушением.

Единственным налогом, который можно начислить и удержать пособие, является подоходный налог с физических лиц, что не касается пособий за декрет и за роды.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/strahovye-vznosy-na-vremennuyu-netrudosposobnost/

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (далее — учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа.

Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.
  • Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.
  • МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.
  • Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).
  • Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).
  1. Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.
  2. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
  3. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.
  4. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:
  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.
Читайте также:  Индивидуальное (личное) страхование - что это, виды и формы, особенности, порядок и правила

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
  • В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
  • Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.
  • Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.
  • Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
  • Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Источник: https://gu.spb.ru/187909/traditional/

Социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству

Социальные страхования по временной нетрудоспособности и материну концепция формирует страной законов, финансов и координационных граждан, нацеленных в компенсацию жителям растерянного оклада (выплат, вознаграждений) либо добавочных затрат связанных с приходом страхового происшествия согласно неотъемлемому общественному страхованию если возникает случай материнства и не имеет работу.

Какие есть страховые случаи

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию, если возникает временная нетрудоспособность или в связи с материнством признают:

  • временная нетрудоспособность застрахованных граждан, если было установлено вследствие болезни или травма исключают временную нетрудоспособность, если возникли несчастные случаи в организации и заболевания, возникшие воздействием вредных условий труда;
  • в случаи беременности и роды;
  • При рождении ребенка (детей);
  • уход за детьми (ребенком) пока не исполнится возраст полтора года;
  • смерть застрахованного гражданина или несовершеннолетнего члена его семьи.

Вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в случаи с материнством или временной нетрудоспособности считаются следующие гарантированные выплаты:

  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • выплата по родам и беременности;
  • разовые выплаты женщинам, которые встали на учет в медицинскую больницу на ранних сроках беременности;
  • разовые выплаты при рождении детей;
  • каждый месяц выплаты по уходу за детьми;
  • социальные выплаты на похороны.

Читайте также статью ⇒Сумма страховых взносов предпринимателей.

 Выплаты застрахованным лицам

  • Страхователями согласно социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются персоны, производящие выплаты физическим гражданам, принадлежащим неотъемлемому социальному страхованию в эпизодах временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
  • 1)Компании – это юридические граждане, которые были образованные в соответствии с законом РФ. Зарубежные юридические граждане, организации и другие корпоративные учреждения, которые имеют способность гражданским правом и исполняют обязанности, базирующие в согласование с законодательством зарубежных государств, между народами компаниями, филиалы и представительства указанных зарубежных лиц и между народами компаниях, основанные на границе Российской Федерации;
  • 2) индивидуальные предприниматели, в этом числе руководители фермерской (крестьянской) хозяйственной деятельности;
  • 3) физические лица, не как не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

К страхователям приравнивают адвокатов, индивидуальных предпринимателей, членов фермерской (крестьянской) хозяйственной деятельности. Физические лица, которых не признают индивидуальными предпринимателями (нотариус, который занимается частной практикой, другие лица,  которые занимаются в определенным законодательством Российской Федерации  в режиме частной практики). Члены семейных (наследственных) общин основных немногочисленных народов Севера, по собственной воле вступившие в отношения согласно неотъемлемому общественному страхованию в эпизодах с материнством и  временной нетрудоспособности.

Кто имеет получить выплаты

  1. Граждане, у которых имеются права чтобы, получить материальных выплаты (застрахованные граждане):
  2. 1)  Граждане, которые работают по трудовому договору, в этом количестве работодатели компании, считаются едиными членами (учредителями), участниками компании, владельцами их собственность;
  3. 2) Муниципальные штатские служащие, городские предназначающие;
  4. 3)     Граждане, которые заменяют муниципальные должности Российской Федерации, муниципальные должности субъекта Российской Федерации, а кроме того государственные должности, которые заменяют на стабильной основе;
  5. 5) Участники производственного кооператива, принимающие индивидуальное содействие в его деятельности;
  6. 6)     священники;
  7. 7)     Граждане, заключающие к лишению свободы и завлеченные к доходному труду;
  • 8)     Адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • Участники фермерской (крестьянской) хозяйственной деятельности,
  • Физические лица, которых не признаются индивидуальными предпринимателями. Это нотариус, который занимается частной практикой, другое лицо, которое занимается определенным законом РФ в порядке частной практикой;
  • Участники семейных (наследственных) общин основанных немногочисленных народов Севера принадлежат неотъемлемому общественному страхованию на случай с материнством и связи с нетрудоспособностью. В случаи если вы по собственной инициативе заступили во взаимоотношения  согласно неотъемлемому общественному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и оплачиваются за себя страховые вложения. В соответствии со статьей 4.5 Федерационого закона с 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;

9) Участники, по собственной воле вступили в отношения  согласно неотъемлемому страхованию.

 С 1февраля 2020г проиндексированы выплаты пособий связанных с материнством. Показатель индексации в согласовании с распоряжением правительства Российской Федерации с 26.01. 2020 г. номер 74 «Утверждение объема индексации выплат пособий и компенсаций в 2020 году» собрал 1.025. Таким способом, сведения выплаты возрастут в 2,5 % и составят:

Название материальных выплат Размер с 01.02.2020, руб.  По основанию закона
Единовременные выплаты женщинам, которые встали на учет в врачебных организациях на ранних сроках беременности 628,47 рублей. статья 9  Федерального законодательства с 19 мая 1995 года номер 81-ФЗ
Единовременные выплаты появления на свет ребенка 16,759,09 рублей. статья 12Федерального законодательства с 19 мая 1995года номер 81-ФЗ
Минимальный объем выплат согласно  уходу за первым ребенком до полутора лет 3,142,33 рублей. часть 1 статья 15 Федерального законодательства с 19 мая.1995года номер 81-ФЗ
Минимальный объем выплат по уходу за вторым и следующими детьми до полутора лет 6,284,65 рублей. часть 1 статья 15 Федерального законодательства с 19 мая 1995года номер 81-ФЗ

Необходимо обратить внимание, что с 1.01.2020 года наибольшие размеры пособий оформляют:

Название материальных выплат Суммы с 1 января.2020, руб. По основанию закона
Максимальный объем каждый месяц материальных выплат по уходу за ребенком до полтутора лет 24,536.57 рублей За один месяц Часть 5.1 статья 14 Федерального законодательства с 29 декабря 2006 года номер 255-ФЗЧасть 1 статья 15  Федерального законодательства с 19 мая 1995 года номер 81-ФЗ
Максимальный объем материальных выплат по родам и беременности 282,493,40 рублей.за сто сорок дней часть 3.3 статья 14  Федерального законодательства с 29 декабря 2006года  номер 255-ФЗ
Ограничения согласно материальных выплат беременности и родам и так же  временной нетрудоспособности 2, 017,81 рублей. за  каждый день часть 3-2, 5-1, 5-2 статья 14 Федерального законодательства  с 29 декабря 2006года номер 255-ФЗ

Читайте также статью ⇒ Как отразить страхование в бухучете имущества, сотрудников: проводки.

Как влияет страховой стаж на сумму больничных выплат

Страховой стаж – общая длительность периода оплаты страховых вкладов и (либо) налогов. В связи от длительности страхового стажа материальные выплаты будут, выплачивается:

  • страховой трудовой стаж восемь лет и больше – 100%;
  • страховой трудовой стаж от пяти до восьми лет – 80 %;
  • страховой трудовой стаж от полгода до пяти лет – 60 %;

страховой трудовой стаж меньше полгода материальных выплат оплачивается в объеме, не превышающем минимальный размер оплаты труда за целый календарный месяц. В регионах и территориях, в которых в определенном режиме используются районные множители к заработной плате, – в объеме, не превышающем МРОТ с учетом данных множителей.

Лимиторования  материальных пособий согласно обслуживанию за заболевшим членом семьи. В случае реализации обслуживания за заболевшим членом семьи имеются несколько дополнительных ограничений.

Ограничивается число оплачиваемых суток  согласно любому случаю нетрудоспособности и число оплачиваемых суток в году, в связи от возраста пациента, и кроме того наличие специальных заболеваний.

Источник: https://online-buhuchet.ru/socialnoe-straxovanie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-i-materinstvu/

Нюансы страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Государственная поддержка населения имеет различные проявления. Обязательное социальное страхование (ОСС) – это проявление заботы о людях. Программа разработана с целью оказания поддержки тем гражданам, которые временно не имеют возможности работать и обеспечивать себя материально.

Читайте также:  Каско с франшизой - что это такое и как она работает?

ОСС имеет широкий спектр направлений. Его действие распространяется на больничные, полученные по болезни или травме, а также на нетрудоспособность, связанную непосредственно с материнством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Обязательное соцстрахование по временной нетрудоспособности и материнству (ОСС по ВНиМ) – это комплекс мер, которые создаются государством для материальной поддержки лиц, потерявших возможность трудиться и получать доход. ОСС обеспечивает правовую защиту и экономическую помощь. Система состоит из ряда организационных мероприятий, позволяющих правильно, а главное своевременно применять принципы денежной компенсации.

Законодательное регулирование этой сферы социального страхования производится Федеральным законом №255-ФЗ, изданным 29 декабря 2006 года. Нормативный акт регламентирует порядок внесения страховых взносов, а также особенности выплат денежных пособий. В документе прописаны права и обязанности страхующей стороны и застрахованных лиц по отношению друг к другу.

Риски и случаи

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона №255-ФЗ выплата денежного пособия застрахованному лицу производится, если он попал под страховые риски, а его случай входит в перечень оплачиваемых. Страховыми рисками застрахованного признается:

  1. Кратковременная потеря дохода.
  2. Несение дополнительных расходов на лечение, поддержание или реабилитацию.

В группу застрахованных лиц могут входить не только плательщики взносов, но и члены их семьи. Не все случаи нетрудоспособности подпадают под разряд страховых. По закону в их список входят такие пункты:

  • Невозможность продолжать трудиться из-за наступившего заболевания или по причине полученной травмы. Исключением из общего перечня признаются ситуации, когда временная потеря трудоспособности была вызвана проф.заболеванием или получена в результате произошедшего на рабочем месте несчастного случая.
  • Наступление беременности и роды.
  • Появление на свет одного или более малышей.
  • Осуществление ухода за новорожденным от момента рождения до исполнения ему 1,5 лет.

Пособие выплачивается и в случае смерти застрахованного лица. Денежная компенсация начисляется не только на самого застрахованного, но и на несовершеннолетних членов его семьи, если их постигла преждевременная гибель.

Виды обеспечения

Компенсация времени отсутствия трудоспособности производится в соответствии с установленными видами страхования. В узаконенный список ОСС по ВНиМ входят такие виды обеспечения:

  • Пособия по болезни или травме.
  • Денежная выплата по БиР.
  • Денежное поощрение за своевременную постановку на медицинский учет по беременности. Выплачивается единоразово в твердой сумме.
  • Единоразовое пособие за рождение малыша.
  • Выплаты по уходу за новорожденным, которые носят регулярный характер. Производятся один раз в месяц с момента рождения до исполнения ребенку 18 месяцев.
  • Соцвыплаты на похороны.

Претендовать на денежную компенсацию могут лишь застрахованные лица.

Лица, подлежащие ОСС

Обязательное страхование по ВНиМ распространяется на:

  1. Граждан, которые выполняют свои должностные обязанности по трудовому договору.
  2. Служащих государственных и муниципальных учреждений.
  3. Служителей религиозных организаций.
  4. Заключенных, если они трудятся в колонии и получают за это зарплату.
  5. Лиц, входящих в состав кооперативов, при условии выполнения ими непосредственных трудовых действий в производстве.
  6. Временных заместителей на госдолжностях.

Самозанятые, адвокаты, индивидуальные предприниматели и другие категории граждан, работающие на себя, получают пособия по ВНиМ, если добровольно заключают договора на ОСС и регулярно производят взносы.

Страхователем является работодатель. По закону им может быть:

  • частная или государственная компания;
  • ИП;
  • главы крестьянско-фермерских подворий;
  • адвокаты;
  • нотариусы и иные лица.

Пособия по ВНиМ уплачиваются через страхователя, но фактическое финансирование производится из государственного бюджета, куда ранее вносились страховые взносы. Единым страховщиком в РФ является Фонд социального страхования.

Добровольное вступление в правоотношения по ОСС

Отдельные категории граждан, которые являются одновременно и работодателями, и сотрудниками, могут получить страхование для себя на случай болезни или беременности в добровольном порядке. В соответствии со статьей 4.5 ФЗ №255 для этого потребуется всего лишь подать заявку в ФСС по месту регистрации. Форма заявления утверждена Приказом Минтруда №108н.

Отчисления на соцстраховку производятся один раз в год. Сумма устанавливается в зависимости от доходов страхующегося.

На что начисляются пособия?

Не со всех видов доходов исчисляются взносы на ОСС. Исчерпывающий перечень объектов обложения приводится в НК РФ.

В статье 420 этого нормативного документа о социальном страховании указано, что обязательному исчислению страховых взносов подлежат доходы граждан, которые работают по:

  1. Трудовым договорам.
  2. Гражданско-правовым соглашениям.
  3. Соглашениям на авторский заказ.
  4. Договорам на передачу авторского права.

Во всех случаях предметом договоренности должно выступать выполнение каких-то работ или оказание определенного вида услуг.

Взносы по ОСС выплачиваются со следующих видов доходов работающих граждан:

  1. Заработная плата.
  2. Премиальные выплаты.
  3. Вознаграждения.
  4. Надбавки за стаж, внеурочную работу, опасный и/или тяжелый труд.
  5. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.
  6. Денежные награды за авторские наработки и их использование.

Главным критерием для расчета является факт начисления дохода за выполнение трудовых обязанностей.

Подрядчикам

За подрядчиков не всегда приходится платить отчисления. Если они имеют статус ИП и выплачивают страховые взносы за себя сами, то наниматель освобождается от обязанности исчислять ОСС с выплачиваемого вознаграждения.

При заключении договора подряда уплачивать взносы также не надо. В перечень исключений попадают и выплаты за аренду или покупку имущества подрядчика.

Иностранцам

Иностранные граждане, которые постоянно или временно находятся на территории РФ и при этом осуществляют трудовую деятельность, подвергаются отчислениям в ФСС не во всех случаях. И условно можно разделить на две категории:

  1. Работающие по трудовым договорам – выплаты на ОСС выполняются в стандартном размере.
  2. Выполняющие работы в пределах гражданско-правовой договоренности – отчисления не производятся.

Иностранцы, которые работают в российских компаниях, располагающихся за пределами РФ, освобождены от отчислений в ФСС.

Перечень начислений, на которые не распространяются правила отчисления взносов в ФСС, утвержден статьей 422 НК РФ. В него входят:

  1. Суммы, начисленные за время нетрудоспособности по болезни, травме или в связи с материнством.
  2. Компенсации, выплачиваемые не за труд, а в виде материальной помощи или поддержки.
  3. Суточные для командировочных лиц.

Те выплаты, что не включены ни в тот, ни в другой список, являются спорными. Отчислять с них процент или нет — вопрос сложно решаемый.

Как рассчитать базу?

Выплаты на ОСС производятся в индивидуальном порядке для каждого временного или постоянного работника. Они рассчитываются от дохода застрахованного лица. Отчисления принято производить ежемесячно, но рассчитывать его следует нарастающим итогом за календарный год.

В 2019 году предельным размером для отчислений признана сумма в 865 тысяч рублей. Годовой доход выше нее не облагается налогами в ФСС.

Тарифы

  • Граждане, работающие по подрядным договорам, обязаны уплачивать с заработанных средств 2,9% в Фонд социального страхования. При превышении установленного предела доходов отчисления прекращаются.
  • Самозанятые, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и лица, не являющиеся ИП, выплачивают взносы в ФСС в иных размерах. Для большинства категорий устанавливается твердый размер выплат, рассчитанный исходя из размера средней заработной платы в регионе.
  • Льготники исчисляют налог по индивидуальным критериям.

Суммы с доходов предпринимателей и других «индивидуалов»

ИП и другие «индивидуалы» выплачивают страховые суммы по ВНиМ в добровольном порядке. Размер выплат рассчитывается от минимальной оплаты труда (МРОТ) по такой формуле:

МРОТ * 2,9% * 12 где,

  • МРОТ – 11 280 руб;
  • 2,9% – размер фиксированных отчислений от зарплаты;
  • 12 – количество месяцев в году.

В 2019 году ИП должны внести в ФСС 3925 рублей 44 копейки, если желают добровольно застраховать себя по ВНиМ. Сумма перечисляется до 31 декабря 2019 года. При внесении средств рассчитывать на выплаты по больничным можно будет только в 2020 году.

Как работодатели определяют нужную сумму?

Расчет страховых взносов производится нанимателями ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Для подсчета суммы перечислений в ФСС необходимо:

  1. суммировать все начисленные работнику за текущий год средства, которые облагаются по ВНиМ;
  2. полученная цифра умножается на 2,9% (страховой тариф);
  3. от имеющегося результата отнимаются те средства, которые уже были перечислены в ФСС с начала отчетного года.

В результате расчетов получается платеж за месяц, который и подлежит перечислению.

Выплаты ОСС по ВНиМ производятся в следующем порядке:

  1. Для работающих по трудовым договорам ежемесячно до 15-го числа месяца идущего за отчетным.
  2. Для ИП и иных самозанятых лиц – до 31 декабря текущего года.

При перечислении взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством важно правильно указывать код бюджетного классификатора (КБК) В 2019 году для отчислений в ФСС применяют КБК 182 1 02 02090 07 1010 160. Актуальная информация о действующих кодах изложена в Приказе Министерства финансов №132н изданного 8 июня 2018 года.

Срок сдачи отчетности

Ежемесячные взносы в ФСС должны подтверждаться отчетами, в которых приведены исходные цифры и расчеты суммы отчислений. Бланки отчетности заполняются один раз в квартал и передаются в Фонд соцстрахования не позднее 30-го апреля, июля, октября и января. Если последний день сдачи бланков приходится на нерабочую дату, то документ сдается раньше.

Отчеты подаются в электронном виде, если коллектив состоит из 26 человек и более. Для более мелких фирм позволителен выбор, они могут заполнять бланки в бумажном виде или электронном.

Не вовремя перечисленные взносы по ОСС влекут за собой наложение административной или даже уголовной ответственности (ст.198 УК РФ). Размер штрафных санкций рассчитывается исходя из тяжести деяния.

  • Неумышленная задержка карается штрафом в 20% от не перечисленной суммы.
  • А при умышленности он увеличивается в два раза.

Пеня начисляется как 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Страхователь платит и штраф и пени. Перечисление штрафных сумм из ФСС за несвоевременное перечисление страховых взносов на ОСС производится по следующим КБК:

  1. Для пеней по несвоевременной уплате – 182 1 02 02090 07 2110 160.
  2. Для штрафов – 182 1 02 02090 07 3010 160.

Сведения о КБК для пени и штрафов по соц страхованию можно получить из Приказа Минфина №132н от 08.06.2018 г.

Порядок финансового обеспечения расходов

Страхователи оплачивают предоставленные им больничные листы не из собственных средств, а за счет тех страховых взносов, что начислены или были произведены в Фонд соцстрахования.

Размер выплаченной компенсации уменьшает сумму ежемесячных взносов по ОСС.

Если ее недостаточно для полного погашения больничных листов, то ФСС перечисляет недостающую сумму на счет работодателя.

На основании статьи 4.6 ФЗ №255 Фонд социального страхования может отказать в компенсировании расходов, если на счету организации размер отчислений меньше, чем запрашиваемое пособие.

Страховые взносы в ФСС носят в большинстве случаев обязательный характер. Они позволяют оказать социальную поддержку застрахованным, которые потеряли на время трудоспособность и не могут обеспечить себя самостоятельно. Получить пособие по ВНиМ можно только, если случай подпадает под условия страхования.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/strahovanie-ot-netrudodosposobnosti-iz-za-materinstva.html

Ссылка на основную публикацию