Какими правами и льготами обладает работающий пенсионер?

• Пенсионеры – весьма многочисленная и потенциально уязвимая группа населения, при этом в условиях России их число неуклонно увеличивается год от года.
• Примерно половина пенсионеров продолжают работать и не намерены прекращать трудовую деятельность.
• Правительством предусмотрены льготы работающим пенсионерам социального, трудового, налогового и медицинского характера, чтобы поддержать и защитить тех, кто может оказаться загнанным в угол по субъективным критериям возрастной оценки.

Трудовые льготы для работающих пенсионеров

Какие льготы положены работающим пенсионерам по старости?

Назначенная пенсия по возрасту выплачивается работнику вне зависимости от его занятости в производственном процессе (ст.18 ФЗ 173 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11).

Приём в организацию и увольнение пенсионера проводится на общих основаниях.

Тем не менее пенсионер имеет ряд преимуществ, обозначенных в законах:

1. Оценка работника исключительно по цифрам в паспорте равносильна оценке по внешним данным. Исключением могут быть лишь профессии, в которые возрастные и гендерные ограничения зашиты изначально и обусловлены объективными причинами. Дискриминация по возрасту противозаконна. По этой причине расплывчатая формулировка отказа в приёме с намёком на возрастное несоответствие может быть обжалована гражданином в суде, который, как правило, встаёт на сторону заявителя. Законодательством отмечены две трудовые сферы, где пенсионеру «не разгуляться»: государственная служба с максимальным лимитом в 70 лет (ст.25.1 п.1 ФЗ 79 от 2004/27/07 и ст.25.1 ФЗ 327 от 2012/30/12) и руководство вузами и университетами с 65-летним потолком (ст.332 ТК).
2. Не возбраняется работа по совместительству (ст.60.1 ТК).
3. 2-недельный административный отпуск без денежных выплат (ст.28 ТК, ст.128 п.2.2 ТК).
4. Отработка 14 дней при увольнении потребуется, если «возрастной» сотрудник намеренно игнорирует ст.80 ТК (или уже воспользовался преимуществом один раз) и увольняется на общих основаниях.
5. При сокращении штата у пенсионера преимущественное право не попасть под санкции (ст.179 ТК).
6. Подписание срочного договора с «возрастником» возможно только при приёме и с обязательного двустороннего согласия.
7. Право на сокращённый рабочий день определено Женевской Рекомендацией МОТ №162 «О пожилых трудящихся» п.14.
8. Приоритет пенсионера в оформлении надомной занятости узаконен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС №275/17-99 от 1981/29/09 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» и ст.311—312 ТК п.4.

Пенсионер, заметьте, не обязан предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Вопрос о наличии у него документа правомерен лишь в том случае, если он ищет вакансии с ограничением по возрасту (госслужба или руководящий вузовский сектор).

Отпуск для работающего пенсионера

Плановый отпуск работающему пенсионеру предоставляют в том же порядке и объёме, что и всем членам трудового коллектива – 28 дней ежегодно (ст.115 ТК).

Отпуск иной длительности, равно как и добавочные дни к отпуску, подлежащему оплате, не предусмотрены, если сотрудник в возрасте не относится к льготникам, имеющим право на пролонгированный ежегодный отдых (ст.

116-120, 267, 334, 350 ТК; ФЗ 90, ФЗ 136, ФЗ 181; Постановления Правительства №№ 949, 466, 391, 1588; Закон РФ №1244-1 от 1991/15/05 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Трудящемуся «почтенного возраста», согласно его заявлению, не имеют оснований отказать в 2-недельном административном отпуске – в то время, которое ему удобно (ст.128 ТК).

На максимально удобное плановое отпускное время можно рассчитывать лишь в двух случаях:

• если трудящийся пенсионного возраста учительствует в школе или преподаёт в вузе (Инструктивное письмо Госкомвуза России №15 1995/14/03);
• если он совместитель ­– отпуск должен совпасть со временем отдыха на первой работе (ст.286 п.1 ТК).

Если пенсионер – льготник по другим критериям, кроме пенсионного возраста, то его преимущества будут реализованы по соответствующим статьям российского законодательства.

Сокращенное рабочее время

Закон не вменяет в обязанность руководителям сокращать время работы пенсионерам по их просьбе (ст.92—94 ТК).

Данная «поблажка» носит, скорее, рекомендательный характер и может быть оговорена во время подписания трудового контракта.

Однако, Женевская Рекомендация Международной организации труда №162 «О пожилых трудящихся» обязывает работодателя упорядочить рабочий день и условия сотрудникам пенсионной и предпенсионной категорий:

• сократить трудовой день/неделю по персональному заявлению;
• увеличить длительность годового отпуска с учётом возраста и/или выслуги лет;
• обеспечить гибкий график или организацию рабочего дня с чередованием интервалов служебной занятости и отдыха.

По собственному желанию труженик в возрасте может уволиться двояко: с отработкой и без неё.

Ст.80 ТК допускает уход пенсионера с предприятия без 14-дневной отработки, если он указал, что желает уволиться в связи с уходом на пенсию (возможны вариации, стандартной формулировки нет).

Если последуют другие увольнения «по собственному», придётся уходить по стандартным правилам, за полмесяца уведомив работодателя (ст.80 ТК).

Увольнение по инициативе руководства весьма сложно и в случае с пенсионером допускается лишь в случаях сокращения штата или расформирования, потери им квалификации и необратимых проблем со здоровьем (на основании соответствующих актов и заключений), дисциплинарных и аморальных проступков (ст.81 ТК). Во всех указанных ситуациях пенсионер получит полный комплект компенсаций, как и любой другой сотрудник.

Налоговые льготы работающим пенсионерам

Пенсионер, занятый общественно-полезным трудом, вправе рассчитывать на налоговые послабления:

• обнуление имущественного налога – по одному пункту каждой категории (ст. 407 НК РФ);
• частичный возврат налоговых выплат при покупке недвижимости – после госрегистрации права собственника (ст.220 НК; Закон РФ №2003-1 1991/09/12 редакция 2013/02/11);
• подоходным налогом не облагают пенсии, социальные доплаты (ст.217 НК); санкур путёвки, купленные за свой счёт; материальное, лекарственное вспомоществование и подарки от работодателя.

В регионах предусмотрены местечковые налоговые послабления трудящимся пенсионерам.

Налоговый кодекс освобождает пенсионера от госпошлины при инициировании судебного разбирательства в отношении ПФ (ст.333.36).

Увеличение пенсионных выплат

Размер пенсионного пособия, прежде всего, будет увеличиваться с указаниями ФЗ 167 2001/15/12. Пенсия «возрастного» работника подлежит регулярному перерасчёту на базе ежемесячных страховых выплат в ПФ (ФЗ 173). Увеличения коснутся базовой, страховой и накопительной частей.

В то же время пенсия увеличивается посредством накопления баллов на пенсионном счету за предыдущий рабочий год (не более 3 баллов), которые образуются за счёт постоянных отчислений в соцстрах и ПФ. Подсчёт производят по состоянию на 1 июля, перерасчёт осуществляют 1 августа.

Перерасчёт пенсии работающего сотрудника производится автоматически, дополнительного заявления для проведения операции не требуется.

Однако, всё не так безоблачно. Чтобы заработать упомянутые 3 балла, пенсионер должен получать от 20 тысяч рублей. Для ежегодной индексации учитывают накопленные баллы, не учтённые ранее. Если ранее максимально допустимое количество баллов составляло 7.39 (выплата уже произведена, т.е. баллы учтены), то в ближайшее время никаких пенсионных увеличений работающим пенсионерам не светит.

С учётом сложной экономической ситуации (нововведение 2016 г), последняя индексация пособий коснулась только неработающих пенсионеров, выплаты пенсионерам, занятым на службе, остались без изменений.

Медицинские льготы

Все остальные льготы обусловлены не пенсионным статусом гражданина, а его принадлежностью к одной из льготных групп по другому признаку.

В регионах и по месту службы пенсионеру могут предоставляться дополнительные медицинские льготы, которые не считаются государственными.

Льготы работающим военным пенсионерам

ФЗ №141 2003/11/11 в редакции 2016/03/07

ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» 1998/27/05 в редакции 2016

Пенсионный статус бывший военнослужащий получает после 20 лет службы. Пенсионные льготы военным не подразумевают разделения их на работающих и неработающих.

Выслуга кадрового военного исчисляется с момента поступления в профильное учебное заведение. Проведя несложный расчёт, 17+20=37, становится очевидным, что мужчина 37 (+) лет, заслужив военную пенсию, продолжит службу в гражданской организации после увольнения из рядов Вооружённых Сил.

Пенсия завершившего службу офицера/прапорщика/мичмана рассчитывается иначе, потому и привилегии его по выходу в запас отличны от льгот гражданских пенсионеров:

• льготное обеспечение жильём;
• полное медобслуживание в военных медицинских организациях;
• скидка 75% на военное санаторное лечение с проездом до места и обратно;
• те же налоговые льготы, что и у гражданских пенсионеров; земельный и транспортный налоги – без преимуществ;
• внеочередное льготное трудоустройство, бесплатное получение гражданской специальности (учёба в вузах, несмотря на «очередное высшее»);
• социальные льготы;
• сохранение «северной индексации» при смене места проживания;
• военная пенсия индексируется при увеличении довольствия в рядах ВС (Закон РФ №4468-I«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» 1993/12/02 в редакции 2002/30/06).

Итак, трудно решить однозначно, что выгоднее человеку пенсионного возраста: работать или сидеть дома. Все льготы работающим носят больше социальный, а не материальный характер. Никаких финансовых трат и вложений работодателя в отношении «возрастного» работника законами не предусмотрено, а потому нет причин отказывать пенсионеру в трудоустройстве, если он качественно выполняет свою работу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/socialnoe-obespechenie/pensii-i-posobiya/lgoty-rabotayushhim-pensioneram.html

Перечень прав и льгот работающего пенсионера в России

Достижение преклонного возраста еще не значит что граждане обязаны прекратить трудовую деятельность. Законодательство РФ поддерживает пожилых работников и предоставляет субсидии и дополнительные пособия для обеспечения достойной старости. В статье рассмотрим подробнее каков перечень прав и льгот для работающего пенсионера в России.

Какими правами обладает работающий пенсионер?

Большую часть жизни человек посвящает любимому делу. В процессе работы общество развивается, получает необходимые знания, опыт, а также деньги, которые обеспечивают дальнейшее существование. Вклад в общественную деятельность высоко ценится государством, поэтому, при достижении нетрудоспособного возраста гражданам начисляется пособие по обеспечению достойной старости.

Пенсия рассчитывается исходя из:

• рабочего стажа;
• специфики трудовой деятельности;
• занимаемой должности;
• среднего оклада заработной платы.

Эти и другие критерии берутся во внимание при начислении пособия. Для того чтобы оформить выплату необходимо обратиться в любое из отделений Пенсионного фонда по месту жительства. Нетрудоспособные граждане не ограничены в сроках подачи документов. Для оформления пособия требуется минимальный пакет правоустанавливающих бумаг:

• трудовая книга;
• паспорт гражданина РФ;
• военный билет;
• пенсионное удостоверение.

Выплаты начисляются спустя 30 дней после подачи заявления.

В соответствии с ФЗ №173, трудовая пенсия по возрасту начисляется мужчинам, достигшим 60-летнего возраста и женщинам 55 лет. В некоторых случаях, государство предусматривает более ранний срок выхода на пенсию. Это связанно с деятельностью, которая затребует большого количества жизненных ресурсов человека. К числу таких профессий относятся:

• военные;
• летчики;
• пожарные;
• сотрудники, получившие профессиональные увечья;
• спасатели и др.

При соблюдении некоторых требований, в соответствии с законодательством, работающее население вправе выйти на пенсию досрочно:

• при ликвидации предприятия, если оставшийся срок до выхода на пенсию составляет менее 2 лет;
• если многодетная мать воспитывает более 3 детей (рабочий стаж должен составлять не менеt 15 лет);
• для инвалидов 1 и 2 группы пенсионный возраст сокращен на 10 лет.

Размер пенсионного пособия должен полностью либо частично покрывать расходы среднестатистического гражданина. Однако, в большинстве случаев сумма пенсии значительно ниже минимального прожиточного минимума, который установлен в регионе.

Исходя из этого люди преклонного возраста вынуждены работать и содержать семью. Помимо этого, довольно распространенными становятся противоположные ситуации, когда пенсионеры по собственному желанию продолжают активную трудовую деятельность на прежнем месте работы.

В этих и других случаях государство предоставляет дополнительные льготы, например:

• 14 дней ежегодного неоплачиваемого отпуска;
• перерасчет пенсии каждые пол года;
• скидка на оплату коммунальных услуг;
• первоочередное право в получении путевки в санаторий и другое.

Права работающего пенсионера заключаются в следующем:

• бесплатное оформление пенсионного пособия по старости;
• получение стабильной ежемесячной выплаты пособия;
• изменение вида пенсии (с накопительной на страховую и наоборот);
• официальное трудоустройство на работу;
• не отрабатывать 2 недели при увольнении и другие.

Можно ли уволить?

Пенсионеры по старости могут быть уволены как по собственному желанию, также и по инициативе работодателя по общим требованиям законодательства, а именно статье №77 ТК РФ.

Выход на пенсию является основанием для увольнения без отработки. Для этого сотруднику требуется составить заявление и оповестить работодателя. В день отставки гражданину начисляются все положенные выплаты:

• заработная плата за фактически отработанный период времени;
• премиальные и доплата за выходные/праздничные дни;
• компенсация за не отгулянный отпуск;
• процентная ставка (если предусмотрена).

Совместно с трудовой книжкой передается расчет.

Оформление трудовой пенсии может послужить основанием для увольнения работника по собственному желанию. В соответствии со статьей №80 ТК РФ, пенсионерам полагаются льготы по сроку:

• сотрудник не обязан отрабатывать положенные две недели;
• работодателю требуется рассчитать работника в день, который указан в заявлении на увольнение.

Согласно ТК РФ, пенсионерам не положены какие-либо льготы по специфике и графику работы. Все пожелания требуется согласовывать с работодателем. Также, сотрудники преклонного возраста нанимаются на работу по общим требованиям:

• в соответствии с внутренним распорядком предприятия;
• на вакантную должность, которая не предусматривает каких-либо отклонений от норм штатного сотрудника;
• при прохождении испытательного срока, если иного не предусмотрено трудовым договором;
• трудоустройство оформляется на срочной или бессрочной основе.

В соответствии со статьей №128 ТК РФ, пенсионер вправе взять отпуск без сохранения заработной платы:

• 60 рабочих дней в году положены инвалидам 1 и 2 группы;
• 35 дней предусмотрены для ветеранов Великой Отечественной Войны;
• 2 недели вправе взять любой пенсионер по старости.

Работникам, достигшим преклонного возраста оплачиваются только 30 дней больничного отпуска. Исключение составляют онкобольные и граждане, находящиеся на реабилитации после получения профессионального увечья.

Работодатель вправе уволить работающего пенсионера по истечении срока индивидуального трудового договора. Для этого издается соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника под роспись.

Налоговые льготы

Работающие пенсионеры могут рассчитывать как на общие льготы для трудящегося населения, так же и пенсионные субсидии. Это и другое является существенным основанием для продолжения рабочей деятельности пенсионеров.

К числу льгот относится освобождение от налогового вычета НДФЛ на несовершеннолетних или детей, обучающихся в вузах.

Также предоставляется государственная поддержка в приобретении жилого помещения, сельскохозяйственного пая и другого имущества.

Помимо этого, работающие пенсионеры:

• не платят подоходный налог с пенсии, пособий по инвалидности и других видов материальной помощи;
• освобождаются от уплаты имущественного налога с одного объекта недвижимости;
• не платят НДФЛ на земельный участок;
• не выплачивают ежегодный налог на одно транспортное средство.

Для пенсионеров предусмотрены компенсации за приобретение медицинских препаратов по рецепту врача. В некоторых случаях лекарства предоставляются бесплатно.

В интересах пенсионеров требуется оплачивать НДФЛ на:

• компенсационные выплаты полной или частичной стоимости путевок в санатории, которые предоставляет государство;
• стоимость технического оборудования, которое предоставляется работающим инвалидам для поддержания жизнедеятельности;
• ежегодные пособия для ветеранов ВОВ.

Для работающих пенсионеров предоставляется льгота в виде унифицированной инвентаризационной описи при расчете НДФЛ. Сумма налога полностью или частично компенсируется государством если потрачена:

• на возведение строительного дома;
• на приобретение доли квартиры;
• на оплату процентов займа денежных средств на строительство жилого объекта.

Социальные привилегии

В соответствии со статистическими данными, в России большое количество пенсионеров продолжают рабочую деятельность до достижения 60 лет. При этом, многие профессии предусмотрены для занятия должности именно в преклонном возрасте.

Например, государственные служащие или ректоры высших учебных заведений. При трудоустройстве, работодатель обязан ежемесячно перечислять страховые взносы в счет накопительной пенсии работника, что значительно увеличивает стоимость пособия.

Таким образом, пенсионерам выгодно продолжать трудиться на официальном месте работы, чтобы самостоятельно обеспечить достойную старость.

К числу социальных льгот для работающих пенсионеров относятся: 

• скидки при оплате коммунальных услуг;
• субсидии на проезд в общественном транспорте;
• освобождение от оплаты государственной пошлины при рассмотрении подсудного дела и др.

Социальные льготы устанавливаются местными органами самоуправления, которые различны в каждом регионе. Для особой категории населения (работающие военные пенсионеры) предусмотрены специфические льготы, например:

• ежегодное освобождение от уплаты транспортного и земельного налога;
• внеочередное трудоустройство на гражданскую работу;
• право первоочередности при зачислении детей и внуков в детские сады, школы и высшие учебные заведения.

Для любого из пенсионеров предусматриваются медицинские льготы по оплате услуг частных врачей. Также, при посещении государственных учреждений граждане преклонного возраста вправе рассчитывать:

• на бесплатную прививку от гриппа;
• на полный медицинский осмотр три раза в год;
• компенсацию за приобретение определенного вида лекарств;
• предоставление бесплатных медикаментов, в соответствии с медицинскими показателями.

Официально трудоустроенные пенсионеры имеют право на ежегодный перерасчет пенсионного пособия.

Основанием для этого служат пенсионные баллы, которые высчитываются исходя из ежемесячных перечислений работодателя на накопительную пенсию.

Перерасчет пособия производится в августе каждого проработанного года после выхода на пенсию. Таким образом, сумма выплаты может увеличиться на 10 — 15 процентов.

Трудовые гарантии

Некоторые работодатели по ряду причин считают что сотрудников, достигших преклонного возраста, требуется увольнять. В действительности, статус пенсионера не лишает человека права работать и получать дополнительный доход. Так как прожить на денежное пособие достаточно сложно, государство гарантирует работающим гражданам определенные льготы и субсидии.

Работающий пенсионер, с точки зрения законодательства, является обычным штатным работником, на которого распространяются все нормы Трудового кодекса РФ.

Трудовые права работающего пенсионера схожи с правами рядового работника, при этом, граждане обладают некоторыми гарантиями:

• статус пенсионера не может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Руководитель организации вправе перевести сотрудника на другую должность на основании медицинских показаний. Если сотрудник отказывается от вакансии, оформляется отставка работника в соответствии со статьей №80, ТК РФ;
• пенсионеры являются квалифицированными сотрудниками, что является весомым аргументом для преимущественного сохранения рабочего места при сокращении штата. При ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере месячного оклада заработной платы;
• основной обязанностью работодателя является предоставление пенсионеру двухнедельного отпуска без содержания, если иное не предусмотрено законом;
• при отставке, работник не должен отрабатывать положенные 14 дней.

Что делать при нарушении прав работающего пенсионера?

В соответствии с действующим законодательством РФ, работающий пенсионер является таким же работником, как и остальные штатные сотрудники. При увольнении, требуется руководствоваться общими правилами.

Работодателю следует издать приказ об отставке и выплатить положенную компенсацию.

Согласно ТК РФ, работодатель лишен права расторжения трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста. В соответствии со статьями №72-83 существуют основные причины для отставки работника:

• по соглашению сторон;
• в случае завершения срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
• расторжение трудового договора по собственному желанию пенсионера вне зависимости от срока его действия;
• при отказе от перевода работника на другое предприятие;
• занятие пенсионером выборной государственной должности, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие на увольнение;
• отказ сотрудника от работы в случаях смены собственника ООО;
• переход предприятия из одного ведомства в другое (проведения на предприятии переустройства);
• несогласие с внесенными поправками в трудовой договор;
• нежелание работника перейти на другую работу, в связи с медицинскими показаниями;
• отсутствие у работодателя работы соответствующей состоянию здоровья пенсионера;
• отказ от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
• возникновение событий, которые не зависят от воли сторон;
• нарушение работодателем правил ТК РФ, в следствие чего дальнейшая работа становится невозможной.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления от работника по собственному желанию. При нарушениях, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или обжаловать отставку в судебном порядке.

Руководитель ООО может уволить работающего пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание, в связи с чем сокращается занимаемая должность.

Однако, до издания приказа работодатель обязан предложить работнику другие вакансии.

Также пенсионер может быть уволен в случае нарушения трудовой дисциплины, а также при недостатке квалификации для занимаемой должности.

Вне зависимости от основания, невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечении в стационаре или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://dom-i-zakon.ru/grazhdanskoe-pravo/prava-i-lgoty-rabotayushhego-pensionera.html

Права и льготы работающего пенсионера

Законодательством Российской Федерации предусматривается возрастной барьер, по достижении которого граждане становятся пенсионерами по возрасту. Мужчины в России уходят на заслуженный отдых в 60 лет, женщины — в 55 (статья 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации«).

Однако не все граждане, достигшие пенсионного возраста, завершают трудовую деятельность. По тем или иным причинам немалая часть пенсионеров остаётся работающими вплоть до наступления критического возраста — пока не наступит старость. Также работающими являются представители иных категорий пенсионеров, например, инвалиды.

Получение работающим пенсионером одновременно и пенсии, и заработной платы, регламенту действительного законодательства Российской Федерации не противоречит. Но какими юридическими правами обладает работник пенсионного возраста? Какие работающему пенсионеру полагаются льготы? Поговорим об этом поподробнее в статье.

Права и обязанности работающих пенсионеров в Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексомРоссийской Федерации. В соответствии с законодательством России, существует 3 категории пенсионеров:

• По инвалидности;
• По возрасту;
• Военные в отставке.

Работающие пенсионеры имеют право:

• На предоставление пенсионных выплат без материальных ограничений в соответствие с регламентом статьи 18Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»;
• На продолжение трудовой деятельности по собственному желанию при соответствующей профессиональной пригодности;
• Увольняться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ);
• Устроиться на другую работу (статья 3Трудового кодекса РФ);
• Работать полный рабочий день или по совместительству;
• На ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до 28 дней;
• На отпуск за свой счёт;
• На дополнительные налоговые и социальные привилегии.

Существенных ограничений для работающих пенсионеров не существует. Однако есть ограничения по возрасту в следующих сферах:

• Работник судопроизводства — до 70 лет;
• Ректоры, проректоры государственных и муниципальных ВУЗов — до 65 лет;
• Государственные служащие — до 65 лет.

Во всех иных сферах работодатель не вправе отказать гражданину в приёме на работу, мотивируя своё решение исключительно наличием у претендента пенсионного обеспечения.

Можно ли заключать срочный трудовой договор?

Согласно нормативам, прописанным в абзаце 3 части 2 статьи 59 ТК РФ, по обоюдному соглашению сторон с работающим пенсионером допустимо заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Срочный договор также может быть продлён на неограниченный срок вне зависимости от состояния здоровья или возраста сотрудника.

Исключением являются военные в отставке. С лицами, получающими военную пенсию, срочный трудовой договор не заключается. Согласно законодательству РФ, с работающими военнослужащими в отставке допустимо заключать только бессрочный трудовой договор.

Можно ли уволить?

Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения гражданина. Перевод работающего пенсионера будет правомерным на основании выявления профнепригодности посредством аттестации или медицинского осмотра.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, уволить работающего пенсионера в следующих случаях:

• Если срок трудового договора подошёл к концу;
• По взаимному решению сотрудника и работодателя;
• По личному ходатайству работника;
• По желанию работодателя (в соответствие с причинами, указанными в статьях 71, 81 ТК РФ);
• При нарушениях работающим пенсионером трудового распорядка, прописанного в договоре;
• Если работник отказался перейти на предлагаемую должность в связи с медицинскими предписаниями;
• По причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Необходимо отметить, что работающий пенсионер имеет юридическое право уволиться по личному решению, не оповещая начальство заблаговременно и не отрабатывая положенные по закону 2 недели.

Статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году, находится здесь.

Наравне с ушедшими на законный отдых, работающие пенсионеры могут рассчитывать на следующие налоговые льготы:

• При покупке недвижимого жилого имущества — вычет из базы НДФЛ;
• Пенсии, предоставление путёвок в санаторно-оздоровительные комплексы, выдача материальной помощи работодателем не облагается НДФЛ;
• Освобождение от выплат по имущественному налогооблажению;
• Налоговые привилегии и послабления регионального масштаба.

Работающие пенсионеры по возрасту или по инвалидности, а также военнослужащие в отставке, могут рассчитывать на вычет из НДФЛ при покупке и продаже недвижимого имущества в размере:

• 2 млн. руб. — за покупку недвижимого имущества или участка земли для застройки;
• 3 млн. руб — за кредитные манипуляции, в том числе по ипотечным кредитам;
• 1 млн. руб — за приобретённые с продажи недвижимости доходы.

Дополнительно работающие пенсионеры освобождаются от транспортных и земельных налогов.

Социальные привилегии

Социальные и медицинские привилегии для работающих пенсионеров определяются на региональном уровне в каждом отдельном субъекте Российской Федерации. К привилегиям данного типа относятся следующие:

• Тотальный медицинский осмотр, производимый за счёт государства раз в 3 года;
• Вакцинация от новых штаммов Гриппа (с 60 лет);
• Бесплатный проезд в общественном транспорте;
• Скидки по тарифам на коммунальные услуги;
• Внеочередное устройство детей в детские сады или школы (для работающих пенсионеров по инвалидности и военных в отставке).

Информацию о предоставляемых региональных социальных льготах необходимо уточнять по месту работы.

Трудовые гарантии

Нормативами Трудового законодательства РФ работающим пенсионерам гарантируется сохранность за ними их рабочих мест на время отпусков и больничных. Также пенсионерам по возрасту (в первую очередь — ветеранам ВОВ) предоставляется дополнительный отпуск сроком в 1 месяцев и 5 дней или 2 месяца соответственно.

Работающему пенсионеру гарантируется охрана и правомерность труда наравне с иными сотрудниками.

Для нетрудоустроенных, но желающих найти работу пенсионеров биржи труда предоставляют бесплатные курсы переквалификации. Для получения данной услуги необходимо зарегистрироваться в Службе занятости населения по месту пребывания.

Что делать, если работодатель нарушил права пенсионера?

Настоящим законодательством Российской Федерации предусматриваются следующие виды ответственности за нарушение трудовой договорённости:

• Гражданско-правовая;
• Административная;
• Дисциплинированная;
• Уголовная.

Мера ответственности определяется степенью урона, нанесённого деянием ответчика в отношении сотрудников/работодателя или производства. Если работающий гражданин пенсионного возраста уверен, что работодатель злостно нарушил его права, он может обратиться:

• В Инспекцию труда;
• В Мировой суд;
• В прокуратуру.

В Инспекцию труда по месту жительства подаётся заявление о превышении работодателем его полномочий. В документе указывается факт нарушения. Инспекция направляет проверяющих, и если нарушение имеет место, инспекцией выносится постановление о его упразднении.

Допустимо инициировать прокурорскую проверку при несоблюдении прав работающего гражданина пенсионного возраста, но наиболее эффективным способом представляется обращение в суд с исковым заявлением. К иску прилагается документация, подтверждающая факт работы данного гражданина у ответчика.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/semejnoe-pravo/prava-i-lgoty-rabotayushhego-pensionera.html

Льготы работающим пенсионерам: виды льгот, права

Для многих пожилых людей возможность продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста — едва ли не единственный способ сводить с концы с концами. Государство стремится поддерживать эту категорию граждан различными мерами социальной защиты. Какие льготы положены работающим пенсионерам в 2018 году, рассмотрим в этой статье.

Права работающих пенсионеров

Права пожилых людей, продолжающих трудиться, в нашей стране защищают несколько законодательных актов. Это, в первую очередь, Трудовой кодекс, который регламентирует все права, обязанности и льготы трудящихся, а его статьи 80, 128 напрямую касаются льгот работающих пенсионеров при увольнении и на дополнительный отдых.

Все пожилые люди в нашей стране, достигшие пенсионного возраста и оформившие свое право на пенсию, получают ежемесячное пособие, независимо от того, отдыхают они или продолжают работать и получать зарплату. Но все пособия работающих пенсионеров не индексируются ежегодно в течение последних несколько лет.

Повышение их пособия возможно только за счет ежегодного перерасчета и увеличения баллов по 18 статье ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Сокращать такого работника только из-за возраста нельзя, для него действуют те же правила и условия сокращения, что и для других сотрудников.

Военные пенсионеры, при устройстве на работу по гражданской специальности, имеют преимущество перед остальными претендентами.

Если несколько человек претендуют на одну должность, то возраст сотрудника не может стать причиной отказа ему. Основными критериями должны быть профессиональные качества работника и его отношение к работе.

Какие льготы положены работающим пенсионерам

Учитывая, что люди старшего поколения уже не обладают достаточной физической силой, зачастую имеют проблемы со здоровьем и не очень высокое материальное положение, правительство разработало дополнительные меры их поддержки. В нашей стране приняты особые послабления в различных сферах жизни.

Итак, какие льготы имеет работающий пенсионер? Они связаны с его трудовой деятельностью, социальной жизнью и финансовыми мерами. Льготы работающим пенсионерам в 2018 году имеют несколько видов:

• налоговые,
• трудовые,
• социальные,
• медицинские послабления.

Поговорим о каждом виде льгот отдельно.

Трудовые

Работающие пенсионеры имеют право брать дополнительный неоплачиваемый отпуск. Его длительность определяется категорией пенсионера.

Для обычных граждан, получающих пособие по старости, он не может длиться дольше 2 недель.

Инвалиды же, например, могут взять дополнительно, без сохранения заработной платы, до 60 дней, а ветераны и другие льготные категории – до 35 дней.

Отпуск можно брать в любое время года. Достаточно только написать заявление руководителю.

Если из-за производственной необходимости работодатель не может предоставить отпуск пенсионеру в то время, когда ему удобно, то отпуск могут перенести по согласованию с работником.

Кроме того, некоторые категории трудящихся имеют право на оплачиваемый дополнительный отпуск:

• кто работает на вредном производстве;
• ликвидаторы последствий техногенных катастроф;
• люди, пережившие эти катастрофы;
• инвалиды;
• трудящиеся на Крайнем Севере или в регионах, по природным условиям приравненных к нему.

Продолжительность отпуска будет зависеть от рода деятельности пенсионера.

Важно! Если пенсионер решает уволиться, то он имеет право не отрабатывать обязательные две недели после написания заявления.

Пенсионеры, которые еще не работают, но хотят получить новую специальность и трудоустроиться, могут обратиться в местные центры занятости. Им предоставляется возможность бесплатно обучиться новой профессии и получить должность.

Социальные

На федеральном уровне социальные льготы для этой категории людей специально не предоставляются. Но правительства практически всех регионов нашей страны вводят у себя льготы, которые позволяют снизить финансовую нагрузку на пожилых людей.

Практически во всех районах пенсионеры имеют право бесплатного проезда в общественном и городском транспорте. В некоторых регионах они могут бесплатно ездить и в пригородных электропоездах и автобусах. В других действуют сниженные тарифы для этой категории.

Почти везде пенсионеры имеют сниженные тарифы по оплате жилищно-коммунальных услуг, средств связи. Например, в Москве они не оплачивают вывоз мусора, расходы на средства связи и другие виды коммунальных платежей. Оплата электроэнергии и воды тоже может осуществляться по специальным, сниженным, тарифам.

Однако не для всех они обязательны, а могут предоставляться только особым категориям, например, такие льготы действуют для работающих пенсионеров — ветеранов труда, инвалидов и т. д.

Налоговые

Налоговый кодекс нашей страны тоже предусматривает некоторые послабления для людей, достигших пенсионного возраста. Многие из них также действуют на региональном уровне.

Однако есть и общие, федеральные налоговые льготы для работающих пенсионеров:

1. Возможность получить налоговый вычет, если их несовершеннолетние дети или внуки получают высшее образование или среднее специальное в учебных заведениях нашей страны.
2. Пенсионерам положен и имущественный вычет, если они купили или продали автомобиль, квартиру, построили на участке дом и т. д.
3. Они имеют право не выплачивать подоходный налог со всех пособий, материальной помощи и материальных компенсаций, кроме заработной платы.

Помимо федеральных, налоговые льготы предоставляют своим гражданам и многие субъекты Федерации. Во многих регионах пенсионеры освобождены от уплаты земельного налога при условии, что они имеют один участок определенной площади.

Правительства некоторых регионов позволяют пожилым людям не выплачивать транспортный налог с 1 автомобиля с двигателем ограниченной мощности.

Медицинские

Охрана здоровья для пожилых людей имеет особую важность. Помимо бесплатного медицинского обслуживания и полного обследования организма, которое они могут пройти один раз в три года, работающие пенсионеры имеют право на бесплатную ежегодную вакцинацию от гриппа.

Во многих регионах некоторые категории граждан получают дополнительные медицинские льготы.

Им доступны бесплатный проезд к месту лечения или восстановления здоровья в санатории и других профилактических медицинских учреждениях, льготные цены на лекарственные средства или компенсацию за лечение и приобретение лекарств.

Льготы для отдельных категорий

В нашей стране для некоторых пенсионеров предусмотрены особые меры защиты, как в социальной, так и в других сферах.

К примеру, целый ряд льгот принят для работающих военных пенсионеров.

Они могут рассчитывать на внеочередное оформление детей или внуков в учебные заведения, на получение жилплощади по решению специальной комиссии, бесплатный проезд к месту прохождения лечения, дополнительного оформления пенсионного обеспечения по возрасту и другие меры, не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Ветераны труда, к примеру, имеют право на неоплачиваемый дополнительный отпуск на срок до месяца, бесплатный проезд в городском общественном транспорте, скидку на покупку лекарств в половину стоимости  и т. д.

Работающие пенсионеры-инвалиды имеют больше льгот. Их применение зависит от степени инвалидности, а также от региона проживания. Однако для всех доступна возможность заниматься таким трудом, который не вредит их здоровью.

Для инвалидов 2-й группы возможно сокращение рабочей недели. Все инвалиды, независимо от того, работают они или уже прекратили трудовую деятельность, могут получать набор социальных услуг бесплатно или возместить его стоимость деньгами.

Им положено освобождение от уплаты транспортного и земельного налогов.

Какие дополнительные льготы работающим пенсионерам в 2018 году будут предусмотрены, решают региональные правительства нашей страны. В любом случае, все эти граждане имеют право на получение своего ежемесячного пособия, помимо заработной платы, на ежегодный его перерасчет в связи с увеличением баллов, а также на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Источник: https://Pensiolog.ru/pensii/lgoty-rabotauschim-pensioneram/

Права работающих пенсионеров в России

Здравствуйте уважаемые читатели блога «Инвалидность и социальная защита». В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам.

Права работающего пенсионера

Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства.

Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.

1. Работодатель предлагает заключение срочного договора. Что делать?

Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде.

Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора.

Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.

2. Можно ли уволить работающего пенсионера?

Ответ краток – да. Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении.

Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение.

Но сам этот процесс имеет некоторые особенности, к которым относятся следующие из них:

• При увольнении работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию расторжение трудового договора работодателем производится в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение;
• Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки.

3. Может ли работодатель сократить работающего пенсионера?

Как и в предыдущем вопросе, ответ таков же – да, работающий пенсионер может попасть под сокращение, как и обычный работающий гражданин.

Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества.

Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.

Также женщинам, непрерывный стаж которых составляет 20 и более лет и мужчинам, с непрерывным стажем 25 и более лет могут быть увеличены сроки выплаты пособия по безработице вплоть до 36 месяцев, но при том же условии, что их дальнейшее трудоустройство не представляется возможным.

4. Может ли работающий пенсионер рассчитывать на неполный рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день имеет право следующая категория граждан:

• Беременные женщины (по их личной просьбе);
• Один из родителей, опекунов или попечителей, имеющих ребенка, возраст которого не достиг 14-и лет;
• Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании имеющегося у них на то медицинского заключения.

Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).

Вообще, для работающих пенсионеров и ветеранов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких исключений. Они имеют право на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на сверхурочную работу, да и продолжительность рабочей недели им не дает никаких привилегий перед обычными работниками.

5. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно ст. 128 ТК РФ работающий пенсионер имеет право один раз в году на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 суток. И отказать ему в этом работодатель не имеет право.

Помимо этого, на неоплачиваемый отпуск также имеют право пенсионеры, относящиеся к следующим категориям граждан:

• Инвалиды – до 60 суток в году;
• Участники ВОВ – до 35 суток в году.

Без согласия работника принудительное предоставление данного вида отпуска запрещено. Если сотрудник получил такой отпуск, то за ним остается право прервать его в любой момент. Также он может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.

Источник: https://progavrichenko.ru/socialnaya-zashhita/prava-rabotayushhix-pensionerov-v-rossii.html