Установление наличия профзаболевания; правила, сроки, кто устанавливает

ТРАВЛЕНИЯ) РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания: · организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания; · обеспечить условия работы комиссии; · представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте; · проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования; · обеспечить сохранность и учет документации по расследованию; · после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний; · письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Состав комиссии: · главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии; · представитель работодателя; · специалист по охране труда; · представитель учреждения здравоохранения; · представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.

В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

• Внимание
• Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего диагноз.
• Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания Слайд 44 Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 -ти дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию. Ее возглавляет главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок установления профзаболевания

1. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое про­фессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское за­ключение.

2. При установлении предварительного диагноза — хроническое про­фессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государст­венного санитарно-эпидемиологического надзора.

3. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учрежде­ние здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

12.3. порядок установления наличия профессионального заболевания

• Важно
• Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.
• Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
• Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в: — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора; — работодателю; — страховщику; — в учреждение здравоохранения.
• Срок — в течение 7-ми дней после принятия соответствующего решения.
• Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-х дневный срок по истечении срока расследования.
• Составляется в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

В состав комиссии входят: — представитель работодателя; — специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда; — представитель учреждения здравоохранения; — представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В этом случае в состав комиссии включается полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Источник: https://pravolikbez.com/poryadok-ustanovleniya-nalichiya-professionalnogo-zabolevaniya/

Порядок установления профессионального заболевания

ТРАВЛЕНИЯ) РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания: · организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания; · обеспечить условия работы комиссии; · представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте; · проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования; · обеспечить сохранность и учет документации по расследованию; · после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний; · письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Состав комиссии: · главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии; · представитель работодателя; · специалист по охране труда; · представитель учреждения здравоохранения; · представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.

В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника.

Порядок установления наличия профзаболевания

1. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в ме­сячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационар­ное обследование в специализированное лечебно-профилактическое уч­реждение или его подразделение (Центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки.
3. К работникам относятся: а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту); б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору; в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях; г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Порядок установления острого профессионального заболевания

Руководитель поликлиники, в которой наблюдается гражданин, должен инициировать процедуру.

Правило содержится во втором разделе положения, утвержденного правительственным постановлением «Об утверждении Положения о расследовании и учете…» от 15.12.2000 № 967 (далее — Положение). Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Извещение с предварительным диагнозом предписано направлять в органы санитарно-эпидемиологического надзора:

• при острой форме патологии — в течение 24 часов;
• при хроническом течении заболевания — не позднее 3 дней.

Порядок заполнения и форма уведомлений закреплены приказом Минздрава РФ «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний…» от 28.05.2001 № 176. Далее инициатива переходит к санитарно-эпидемиологической службе. Согласно пп.

Порядок установления наличия острого профессионального заболевания

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/poryadok-ustanovleniya-professionalnogo-zabolevaniya/

Источник: https://pravasovet.ru/porjadok-ustanovlenija-nalichija-professionalnyh-zabolevanij.html

Заключительный диагноз профессионального заболевания — кем устанавливается, на каком основании

Факт профзаболевания, его документирование и способы инспекции находятся в компетенции правительства. Порядок учета профзаболеваний озвучивается в приказе Министерства Здравоохранения №176 от 2001 года. Кроме того, данный вопрос рассматривается правительственным Постановлением №967 от 2000 года. Принципиальным моментом является вопрос о заключительном диагнозе профзаболевания.

Профзаболевание: разновидности

Иногда во время рабочей смены сотрудник претерпевает интенсивное негативное воздействие. Оно может иметь крайне отрицательные последствия. Например, при остром отравлении материалами или сырьем медкабинет предприятия может констатировать временную утрату трудоспособности.

Данное явление характеризуется кратковременным проявлением. Но тем не менее острое отравление относится именно к профзаболеваниям, если оно возникло во время смены и стало следствием воздействия комплекса каких-то технических нюансов.

Длительная нетрудоспособность обусловливается систематическим воздействием отрицательных факторов во время рабочей смены. Значит, может иметь место хроническое профзаболевание.

В медицинских документах оно определяется как профессиональное отравление.

Как правильно устанавливается факт профзаболевания

Прежде всего, человека осматривает медработник предприятия. Иногда бывает достаточно оказания местной анестезии или каких-то восстановительных мероприятий, чтобы одномоментно негативное воздействие прекратилось. Но если требуется госпитализация, то работодатель обеспечивает все условия для ее реализации.

Если в лицензированном учреждении, куда направляется человек, диагностируется острое профзаболевание, то медучреждение должно в течение 24 часов известить региональный департамент Роспотребнадзора о данном факте. Роспотребнадзор — это разветвленная организация. Медучреждение должно связаться с тем органом, который осуществляет контроль непосредственно над предприятием, с которого госпитализирован человек.

Кроме того, при констатации острого отравления производственными факторами во время рабочей смены медработники лицензированного медицинского учреждения должны поставить в известность также работодателя. Для оптимизации работы в этом направлении предусмотрена установленная федеральная форма. Медработникам останется только заполнить установленные поля и отправить документ работодателю.

Роспотребнадзор начинает действовать незамедлительно.

Не позже чем через 24 часа инспекторская служба Роспотребнадзора приступает к мониторингу производственных обстоятельств, повлекших отравление сотрудника.

Инспекторы проводят замеры на рабочем месте, поднимают документы, из которых становится ясным уровень потенциальной опасности данного предприятия в целом и уровень организации рабочих мест.

Параллельно выясняется готовность работодателя к минимизации негативных последствий, если таковые имели место. Когда сбор всех данных завершен, инспекторы обязаны сформировать санитарно-гигиеническую характеристику рабочего места, где трудился отравившийся сотрудник. Данная характеристика должна коснуться также общих условий труда на предприятии.

Характеристика не должна иметь спонтанный характер. Она заполняется по единой федеральной форме, поэтому исключается малейшая неточность. Для того чтобы снизить негативное последствие, работодателям рекомендуется ознакомиться с данной формой и привести производственные условия труда в соответствии с ними.

Любой работодатель имеет возможность заранее подготовиться к ним, оптимизируя условия труда рабочих на своем предприятии.

Но если госпитализация отравившегося сотрудника состоялась, и Роспотребнадзор составил характеристику, то в дальнейшем работодателю придется иметь дело с региональным отделением Министерство здравоохранения.

Характеристика представляется в региональное учреждение Министерства по месту фактического прикрепления заболевшего сотрудника. На вопрос, кто может установить диагноз острое профессиональное заболевание, есть однозначный ответ: то медучреждение, в которое изначально направляются сведения о здоровье сотрудника и исчерпывающая характеристика условий труда.

После констатации предварительного диагноза, он по истечении трех суток направляется в региональный департамент Роспотребнадзора. Его инспекторы в течение 14 суток предоставляют в учреждение здравоохранения характеристику условий работа сотрудника.

Медучреждение, которое вынесло предварительный диагноз, должно организовать стационарное или амбулаторное обследование сотрудника. На это отводится, согласно законодательству, 1 месяц.

Оно осуществляется на базе следующих лицензированных учреждений:

• в Центре профессиональной патологии;
• в действующей клинике;
• в соответствующем отделе профзаболеваний научной организации.

Если в регионе функционирует несколько аналогичных учреждений, то заболевшего сотрудника можно направить в любое структурное подразделение. Обычно выбирается то из них, которое ближе к месту постоянной регистрации сотрудника.

При этом у заболевшего работника должны быть при себе:

• санитарно-гигиеническая характеристика рабочего места;
• трудовая книжка (допускается предоставление копии);
• выписка из медкарты.

Кроме того, за время поступления на работу сотрудник в разное время подвергался периодическим или систематическим медицинским осмотрам.

В момент госпитализации гражданин должен иметь при себе полную выкладку по результатам всех медосмотров, которые он прошел у своего работодателя.

В том числе в пакете документов должна быть справка с результатами предварительного медосмотра, который проводится в момент трудоустройства. Это даст возможность специалистам сопоставить клиническую картину заболевшего на момент трудоустройства и на момент госпитализации.

Заключительный диагноз профессионального заболевания устанавливается на основании представленного пакета сопроводительных документов, характеристик и справок.

Иногда диагноз ставится по факту заболевания, которое возникло после того, как сотрудник уже прекратил работу в потенциально вредных для здоровья условиях.

Он может быть уволенным по собственному желанию и уехать в другой регион или быть приведенным в рамках предприятия в другой отдел, где его контакт с вредоносными материалами или опасным для здоровья сырьем ограничен.

Диагноз все равно будет актуален, если он поставлен на основе всех вышеперечисленных документов.

Итак, заключение в течение 3-х дней направляется:

• в региональное подразделение Роспотребнадзора;
• по месту трудоустройства сотрудника;
• в тот центр, который направил больного для установки диагноза.

Центр патологии обязан переправить копию своего заключения также в ФСС или иную страховую организацию, с которой состоит в отношениях заболевший сотрудник.

Вероятность повторной экспертизы

Практика проведения дополнительной экспертизы допускает пересмотр диагноза. Пересмотр может коснуться как острого, так и хронического профзаболевания.

Но для проведения дополнительной экспертизы нужны веские основания и внушительный комплекс исследований. Если имеет место пересмотр диагноза, то решение о нем в течение недели представляется в те же учреждения.

Ответственность за соблюдение сроков извещения о постановке диагноза, а также о его возможном пересмотре полностью лежит на администрации медцентра.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zaklyuchitelnyj-diagnoz-professionalnogo-zabolevaniya-kem-ustanavlivaetsya-na-kakom-osnovanii.html

Статья: Профзаболевания: расследуем и учитываем (Каримова А.П.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, n 12)

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010,
N 12ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ: РАССЛЕДУЕМ И
УЧИТЫВАЕМСтатьей 212 ТК РФ установлены
обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. В
частности, работодатель должен
осуществлять обязательное социальное
страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.

Вопросы расследования и учета
несчастных случаев Трудовой кодекс раскрыл
достаточно хорошо, а то, как расследовать и
учитывать профессиональные заболевания, не
совсем ясно. В статье расскажем, что
понимается под профзаболеванием, должен ли
работодатель расследовать случаи таких
заболеваний и устанавливать причину их
возникновения, как их учитывать.

Что
понимать под профессиональным
заболеванием?Трудовой кодекс не дает
определения профессионального
заболевания, поэтому обратимся к
Федеральному закону от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (далее —
Закон N 125-ФЗ), который регулирует отношения
в области такого страхования и определяет
порядок возмещения вреда, причиненного
жизни и здоровью работника при исполнении
им обязанностей по трудовому договору.

Статья 3 Закона N 125-ФЗ определяет
профессиональное заболевание как
хроническое или острое заболевание
застрахованного, являющееся результатом
воздействия на него вредного (вредных)
производственного (производственных)
фактора (факторов) и повлекшее временную
или стойкую утрату им профессиональной
трудоспособности.

Кроме работников
профзаболевание может возникнуть у других
лиц, участвующих в деятельности
организации.

В частности, к ним
относятся: — граждане, выполняющие
работу по гражданско-правовому договору; — студенты образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального
образования; — учащиеся образовательных
учреждений среднего, начального
профессионального образования и
образовательных учреждений основного
общего образования, работающие по
трудовому договору (контракту) во время
практики; — лица, осужденные к лишению
свободы и привлекаемые к труду; — другие
лица, участвующие в производственной
деятельности организации или
индивидуального предпринимателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ N
967 профессиональные заболевания, которые
могут повлечь временную или стойкую утрату
трудоспособности, делятся на: — острые
(представляют собой результат однократного
воздействия на работника вредных
производственных факторов); —
хронические (представляют собой результат
длительного воздействия на работника этих
факторов). ———————————

Постановление от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении
Положения о расследовании и учете
профессиональных заболеваний».Острое
профзаболевание может развиться в течение
одного рабочего дня или смены. Его еще
называют отравлением. При этом ст.

Обстоятельствами и условиями
возникновения хронических профзаболеваний
в основном являются: — несовершенство
технологических процессов; —
конструктивные недостатки средств
труда; — несовершенство рабочих мест и
СИЗ; — неприменение и отсутствие СИЗ.

Возникновение острых профзаболеваний
(отравлений) в основном обусловлено
нарушением правил техники безопасности,
авариями, несовершенством технологических
процессов, профессиональным контактом с
инфекционным агентом и неприменением СИЗ,
отступлениями от технологического
регламента.

Список профессиональных
заболеваний приведен в Приложении 5 к
Приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N
90 «О порядке проведения предварительных и
периодических медицинских осмотров
работников и медицинских регламентах
допуска к профессии».Выявление
профзаболеванийКак правило,
профессиональное заболевание выявляется
при обращении к врачу.

Причем работник,
обращаясь за медицинской помощью, может и
не подозревать, что у него именно
профессиональное заболевание — острое или
хроническое. Если учреждение
здравоохранения обнаружит признаки
острого профзаболевания, в течение суток
оно обязано направить работодателю
сообщение об установлении
предварительного диагноза по форме,
утвержденной Приказом Минздрава России от
28.05.2001 N 176 «О совершенствовании системы
расследования и учета профессиональных
заболеваний в Российской Федерации» (далее —
Приказ N 176).

О выявлении острого
профзаболевания медучреждение обязано
сообщить не только работодателю, но и в
центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора
(далее — Роспотребнадзор), который, в свою
очередь, в течение суток с момента
получения такого извещения обязан начать
выяснение обстоятельств и причин
возникновения такого заболевания.
Результатом выяснения станет
Санитарно-гигиеническая характеристика
условий труда , которая подготавливается
на основании: — копии трудовой книжки
больного; — результатов медицинских
осмотров (предварительных и периодических)
за весь период работы; — сведений о
наличии у работника ранее установленного
диагноза профзаболевания; — результатов
аттестации рабочих мест; — данных
лабораторных и инструментальных
исследований вредных факторов
производственной среды и трудового
процесса; — сведения о наличии и
фактическом использовании СИЗ. ———————————

См. Инструкцию по
составлению санитарно-гигиенической
характеристики условий труда работника при
подозрении у него профессионального
заболевания, утв. Приказом
Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103.

Обратите
внимание! Если предварительный диагноз
работника — хроническое профессиональное
заболевание, извещение о таком
профзаболевании направляется в
Роспотребнадзор в трехдневный срок (п.

Утверждено Постановлением Правительства N
967.Учреждение здравоохранения на
основании клинических данных состояния
здоровья работника и
санитарно-гигиенической характеристики
условий его труда устанавливает
заключительный диагноз «острое
профессиональное заболевание (отравление)»
и составляет медицинское заключение.

Если в качестве предварительного диагноза
ставится хроническое профзаболевание,
медицинское учреждение обязано в месячный
срок направить больного на амбулаторное
или стационарное обследование в
специализированное лечебное учреждение
(например, центр профпатологии), которое и
будет устанавливать окончательный
диагноз.

Медицинское заключение о
наличии профзаболевания выдается под
расписку работнику и направляется в
Роспотребнадзор, работодателю, ФСС и
учреждение здравоохранения, направившее
больного.Расследование причин и
обстоятельств профзаболеванияНа
основании п.

19 Положения работодатель
обязан организовать расследование
обстоятельств и причин возникновения у
работника профессионального заболевания.

Для этого в течение десяти дней с даты
получения извещения об установлении
заключительного диагноза
профессионального заболевания нужно
создать комиссию по расследованию
профессионального заболевания.

В состав
комиссии входят: — представитель
работодателя; — специалист по охране
труда (или лицо, назначенное работодателем
ответственным за организацию работы по
охране труда); — представитель
учреждения здравоохранения; —
представитель профсоюза или иного
уполномоченного работниками
представительного органа. Возглавлять
комиссию должен главный врач
Роспотребнадзора.

Решение о создании
такой комиссии должно быть оформлено
приказом работодателя, причем в конкретные
сроки, установленные Инструкцией о порядке
применения Положения в зависимости от
типа профзаболевания. В частности, приказ
должен быть издан (п. 4.

2): —
незамедлительно (при групповом
профзаболевании или со смертельным исходом
и особо опасными инфекциями); — в течение
24 ч (в случае установления предварительного
диагноза острого профзаболевания
(отравления)); — в течение 10 суток (при
хроническом профзаболевании).

———————————

Приложение 6 к
Приказу N 176.Одновременно с созданием
комиссии по расследованию возникновения
профзаболевания работодатель должен
уведомить ФСС о наступлении страхового
случая, причем в течение суток с момента
получения извещения об установлении
заключительного диагноза профзаболевания
работнику. Такое требование содержит п. 2 ст.
17 Закона N 125-ФЗ.

34 КоАП РФ
предусмотрена административная
ответственность в виде штрафа за сокрытие
работодателем случая профессионального
заболевания для должностных лиц — от 500 до 1000
руб., для юридических — от 5000 до 10 000
руб.

Для принятия решения комиссии
необходимы следующие документы: —
приказ о создании комиссии; —
санитарно-гигиеническая характеристика
условий труда работника; — сведения о
проведенных медицинских осмотрах; —
выписка из журналов регистрации
инструктажей и протоколов проверки знаний
работника по охране труда; — протоколы
объяснений работника, опросов лиц,
работавших с ним, других лиц; —
экспертные заключения специалистов,
результаты исследований и
экспериментов; — медицинская
документация о характере и степени тяжести
повреждения, причиненного здоровью
работника; — копии документов,
подтверждающих выдачу работнику СИЗ; —
выписки из ранее выданных по данному
производству (объекту) предписаний
Роспотребнадзора; — другие материалы по
усмотрению комиссии. Результатом
работы комиссии станет акт о случае
профессионального заболевания, который
составляется по форме, утвержденной
Постановлением Правительства РФ N 967. В акте
должны быть подробно изложены
обстоятельства и причины
профессионального заболевания, а также
указаны лица, допустившие нарушения
государственных
санитарно-эпидемиологических правил, иных
нормативных актов. В случае установления
факта грубой неосторожности
застрахованного, содействовавшей
возникновению или увеличению вреда,
причиненного его здоровью, указывается
установленная комиссией степень его вины (в
процентах) (п. 32 Положения N 967). Акт о
случае профессионального заболевания
должен быть составлен в трехдневный срок по
истечении срока расследования в пяти
экземплярах, которые предназначаются
работнику, работодателю, Роспотребнадзору,
центру профпатологии (учреждению
здравоохранения) и ФСС. Акт подписывается
членами комиссии, утверждается главным
врачом Госсанэпиднадзора и заверяется его
печатью.Обратите внимание! Акт о случае
профессионального заболевания вместе с
материалами расследования хранится в
течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в
организации, где проводилось расследование
этого случая. При ликвидации организации
акт передается для хранения в центр
государственного
санитарно-эпидемиологического
надзора.Об исполнении решения комиссии
работодатель обязан уведомить
Роспотребнадзор. После завершения
расследования работодатель в месячный срок
издает приказ о конкретных мерах по
предупреждению профессиональных
заболеваний на основании акта о случае
профессионального заболевания (п. 29
Положения). Отметим, что акт не
устанавливает диагноза профзаболевания, а
подтверждает причинно-следственную связь
между вредными условиями труда и
заболеванием. Поэтому только при наличии
такого акта профзаболевание будет признано
страховым случаем.Расследование
отдельных случаев профзаболеванийЕсли
юридический и фактический адреса
работодателя различны или находятся в
разных субъектах РФ, расследование
профзаболевания (отравления), составление
акта о случае профессионального
заболевания, регистрация и учет случая
проводятся Роспотребнадзором, который
осуществляет государственный санитарный
надзор по фактическому расположению
объекта, где произошло профессиональное
заболевание (отравление). В
санитарно-гигиенической характеристике и
акте в этом случае указываются два адреса:
первый — фактическое место работы
пострадавшего, второй — юридический адрес
работодателя. Диспансерное наблюдение за
больным ведет учреждение здравоохранения
по месту его жительства. Расследование
обстоятельств и причин возникновения
хронического профессионального
заболевания (отравления) у лиц, не имеющих
на момент расследования контакта с вредным
производственным фактором, вызвавшим это
заболевание, в том числе у неработающих,
проводится по месту прежней работы с
вредным производственным фактором (п. 22
Положения). Профзаболевание, возникшее
у работника, направленного для выполнения
работы в другую организацию, расследуется
комиссией, образованной в той организации,
где произошел указанный случай. В состав
комиссии входит полномочный представитель
организации (индивидуального
предпринимателя), направившей работника.
Неприбытие или несвоевременное прибытие
полномочного представителя не является
основанием для изменения сроков
расследования. Если профессиональное
заболевание возникает при выполнении
работы по совместительству, расследование
и учет такого заболевания производятся по
месту, где выполнялась работа по
совместительству.Учет случаев
профессиональных заболеванийУчет и
регистрация случаев профзаболеваний
ведется Роспотребнадзором на основании
заключительных диагнозов, устанавливаемых
в специализированных
лечебно-профилактических учреждениях
здравоохранения или их подразделениях (п. 1.2
Инструкции о порядке применения Положения).
Данные о пострадавших от профессиональных
заболеваний заносятся в журнал учета
профессиональных заболеваний (отравлений),
форма которого приведена в Приложении 4 к
Приказу N 176. Кроме этого, Роспотребнадзор в
обязательном порядке регистрирует: —
извещение об установлении
предварительного диагноза
профессионального заболевания
(отравления); — извещение об
установлении заключительного диагноза
острого или хронического
профессионального заболевания
(отравления), его уточнении или отмене; —
санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда работника при подозрении у
него профзаболевания; — акт о случае
профессионального заболевания
(отравления).Гарантии работникам, получившим профессиональное
заболевание

Трудовое законодательство
предусмотрело ряд гарантий и компенсаций
для работников, получивших
профессиональное заболевание. В частности,
в силу ст. 179 ТК РФ таким работникам отдается
предпочтение

Источник: https://www.lawmix.ru/bux/405

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Главная › Земля

22.01.2020

Острое профессиональное заболевание (отравление): Предварительный диагноз: Учреждение здравоохранения (здравпункт, амбулатория, поликлиника, диспансер, стационары всех типов, центры профпатологии, учреждения судебно-медицинской экспертизы и т.п.) обязано в течение суток направить:

• · экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Центр госсанэпиднадзора);
• · сообщение работодателю (по форме, установленной Минздравом России).
• · в течение суток со дня получения экстренного сообщения приступает к выяснению, обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых:
• · составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (по форме, утверждаемой Минздравом России) и
• · направляет ее в государственное или, муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (учреждение здравоохранения). Заключительный диагноз: Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда:
• · устанавливает заключительный диагноз и
• · составляет медицинское заключение
• Диагноз острого профессионального заболевания (отравления) может быть установлен с учетом заключения специалистов центра профпатологии, Хроническое профессиональное заболевание отравление, в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами. Предварительный диагноз: В случае установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медосмотра (при обращении к врачу) учреждение здравоохранения направляет:
• · «Извещение о профессиональном заболевании работника» в 3-дневный срок в Центр Госсанэпиднадзора;
• · больного в центр профессиональной патологии в месячный срок для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.
• Больной должен иметь следующие документы:
• · выписка из медицинской карты больного;
• · сведения о результатах предварительного и периодических медицинских осмотров;
• · санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
• · копия трудовой книжки.

Центр Госсанэпиднадзора в 2-х недельный срок со дня получения «Извещения . » представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. Заключительный диагноз: Специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр профпатологии):

· устанавливает заключительный диагноз;

· составляет медицинское заключение;

· направляет «Извещение об установлении заключительного диагноза . » (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 ,0№176) в 3-дневный срок:

1. · в Центр Госсанэпиднадзора;
2. · в учреждение здравоохранения, направившего больного.
3. Учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений) ведется в центре Госсанэпиднадзора на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:
4. · выдается работнику под расписку;
5. · направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного;
6. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов Российской Федерации.

Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение трудоспособности.

При начальных и легких формах профессиональных заболеваний в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.

Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен (отменен) центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

Рассмотрение особо сложных случаев возлагается на Центр профессиональной патологии Минздрава России. Извещение об изменении (отмене) диагноза профзаболевания направляется центром профессиональной патологии в течение 7 дней после принятия решения:

• · в учреждение здравоохранения;
• ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ (ОТРАВЛЕНИЯ)
• РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания:
• · организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания;
• · обеспечить условия работы комиссии;
• · представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;
• · проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;
• · обеспечить сохранность и учет документации по расследованию;
• · после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний;
• · письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.
• Состав комиссии:
• · главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии;
• · специалист по охране труда;
• · представитель учреждения здравоохранения;
• · представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.

В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Профзаболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы документы:

1. · приказ о создании комиссии;
2. · санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
3. · сведения о проведенных медицинских осмотрах;
4. · выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
5. · протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
6. · экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
7. · медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работников;
8. · копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
9. · выписки из ранее выданных по данному производству предписаний Центра Госсанэпиднадзора;
10. · другие материалы по усмотрению комиссии, подтверждающие состояние условий труда на данном участке (производстве).
11. Задачи комиссии по расследованию профзаболевания:
12. · установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работника;
13. · определить лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и других нормативных актов;
14. · определить меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний;
15. · установить, если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью (с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа), степень вины застрахованного (в процентах).

Центр Госсанэпиднадзора применяет меры воздействия к лицам, ответственным за нарушения санитарно-гигиенических правил и норм санитарного законодательства. По результатам расследования комиссия составляет Акт о случае профессионального заболевания.

93.79.221.197 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock! и обновите страницу (F5)очень нужно

Читать еще:  Установка электросчетчика в частном доме на улице

Порядок установления наличия профзаболевания

Источник: https://tihomirovasv.ru/zemlya/poryadok-ustanovleniya-nalichiya-professionalnogo-zabolevaniya.html

Порядок установления наличия профессиональных заболеваний

Может ли быть изменен диагноз?.

Законодательство допускает возможность изменения заключительного диагноза или его полной отмены. Реализуется это посредством повторного проведения экспертизы и выявления противоположных результатов дополнительных обследований. Инициатором данной идеи в большинстве случаев является работодатель, в стремлении избежать административной и финансовой ответственности.

Нередки ситуации, когда сам работник не желает принимать выводы специалистов — он попросту не хочет становится юридически нетрудоспособным или приобретать категорию инвалидности.

Если в деле имеются отдельные затрудняющие обстоятельства, то оно направляется на рассмотрение в Центр профпатологии — сотрудники данной организации обязаны уведомить заинтересованных лиц о результатах проверки в течение 7 дней.

Ответственность за донесение актуальных сведений в установленные сроки возложена на руководителя фирмы, в которой были выявлены причины изменения или отмены ранее установленных выводов.

В случае несоблюдения собственных обязанностей с него взыскивается штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.

• Статью подготовила: юрист практики Фирмы “Судебная защита” Коломиец Елена Николаевна.
• Как известно производственная деятельность предприятий связана со взаимодействием с вредными для здоровья, а иногда и опасными для жизни веществами.
• При этом, работники, осуществляющие трудовую деятельность на предприятии, особо подвержены воздействию вредных веществ, и, как следствие этого, сталкиваются с профессиональными заболеваниями.
• Обычно, в результате получения профессионального заболевания работнику по состоянию здоровья устанавливаются ограничения к трудовой деятельности, назначаются страховые выплаты и предоставляются дополнительные трудовые гарантии.
• В частности, действующим трудовым законодательством Российской Федерации (ст.
• 179 ТК РФ) установлено, что в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
• При этом, при равной производительности труда предпочтение отдается в том числе и работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
• Однако, указанное преимущественное право работника, получившего профессиональное заболевание, на продолжения трудовой деятельности при сокращении численности или штата возникает исключительно при наличии надлежащим образом оформленного медицинского заключения.
• К сожалению, работодатель не всегда соблюдает установленный законом порядок установления профессионального заболевания работника и оформления соответствующих документов, что приводит к нарушению прав работника.

Порядок установления наличия профзаболевания

Источник: https://kor66.ru/konfiskaciya/11053-poryadok-ustanovleniya-nalichiya-professionalnykh-zabolevaniy.html

8.2.1. Порядок установления наличия профессионального заболевания

При
установлении предварительного диагноза
— острое профессиональное заболевание
(отравление) учреждение здравоохранения
обязано в
течение суток направить
экстренное извещение о профессиональном
заболевании работника в центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, осуществляющий надзор за
объектом, на котором возникло
профессиональное заболевание (далее
именуется — центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора),
и сообщение работодателю по форме,
установленной Министерством здравоохранения
Российской Федерации.

Центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, получивший
экстренное сообщение,
в течение суток со дня его получения
приступает к выяснению обстоятельствам
причин возникновение заболевания, по
выяснении которых составляет
санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда работника и направляет
ее в государственное или муниципальное
учреждение здравоохранения по месту
жительства или по месту прикрепления
работника.

Санитарно-гигиеническая
характеристика
условий труда составляется по форме,
утверждаемой Министерством здравоохранения
Российской Федерации (Приказ
Минздрава России от 28.05.2001 г. № 176).

• Учреждение
  здравоохранения на основании клинических
  данных состояния здоровья работника и
  санитарно-гигиенической характеристик
  условий его труда устанавливает
  заключительный диагноз — острое
  профессиональное заболевание (отравление)
  и составляет медицинское заключение.
• При
  установлении предварительного диагноза
  — хроническое профессиональное заболевание
  (отравление) извещение о профессиональном
  заболевании работника в 3-х дневный срок
  направляется в центр государственного
  санитарно-эпидемиологического надзора.
• Центр
  государственного санитарно-эпидемиологического
  надзора в 2-х недельный срок со дня
  получения извещения представляет в
  учреждение здравоохранения
  санитарно-гигиеническую характеристику
  условий труда работника и направляет
  больного в месячный срок в
  лечебно-профилактическое учреждение.
• Медицинское
  заключение о наличии профессионального
  заболевания выдается работнику под
  расписку и направляется страховщику и
  в учреждение здравоохранения, направившее
  больного.
• Порядок
  заполнения извещения и передачи
  информации об острых профзаболеваниях
  (отравлениях) и хронических профзаболеваниях
  (отравлениях) осуществляется в соответствии
  с «Инструкцией
  о
  порядке
  применения
  Положения
  о
  расследовании
  и
  учете
  профессиональных
  заболеваний».

8.2.2. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Работодатель
обязан организовать
расследование обстоятельств и причин
возникновения у работника профессионального
заболевания (далее именуется —
расследование).

Работодатель
в течение 10 дней с даты получения
извещения об установлении заключительного
диагноза профессионального заболевания
образует комиссию по расследованию
профессионального заболевания (далее
именуется — комиссия), возглавляемую
главным врачом центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.
В состав комиссии входят представитель
работодателя, специалист по охране
труда (или лицо, назначенное работодателем
ответственным за организацию работы
по охране труда), представитель учреждения
здравоохранения, профсоюзного или иного
уполномоченного работниками
представительного органа.

1. В
   расследовании могут принимать участие
   другие специалисты.
2. Работодатель
   обязан обеспечить условия работы
   комиссии.
3. Для
   проведения расследования работодатель
   обязан:
4. —
   предоставить
   документы
   и
   материалы,
   в
   том
   числе
   архивные,
   характеризующие
   условия
   труда
   на
   рабочем
   месте
   (участке,
   в
   цехе);
5. —
   проводить
   по
   требованию
   членов
   комиссии
   за
   счет
   собственных
   средств
   необходимые
   экспертизы,
   лабораторно—инструментальные
   и
   другие
   гигиенические
   исследования
   с
   целью
   оценки
   условий
   труда
   на
   рабочем
   месте;
6. —
   обеспечивать
   сохранность
   и
   учет
   документации
   по
   расследованию.
7. Для
   принятия решения по результатам
   расследования необходимы следующие
   документы:
8. —
   приказ
   о
   создании
   комиссии;
9. —
   санитарно—гигиеническая
   характеристика
   условий
   труда
   работника;
10. —
    сведения
    о
    проведенных
    медицинских
    осмотрах;
11. —
    выписка
    из
    журналов
    регистрации
    инструктажей
    и
    протоколов
    проверки
    знаний
    работника
    по
    охране
    труда;
12. —
    протоколы
    объяснений
    работника,
    опросов
    лиц,
    работающих
    с
    ним,
    других
    лиц;
13. —
    экспертные
    заключения
    специалистов,
    результаты
    исследований
    и
    экспериментов;
14. —
    медицинская
    документация
    о
    характере
    и
    степени
    тяжести
    повреждения,
    причиненного
    здоровью
    работника;
15. —
    копии
    документов,
    подтверждающих
    выдачу
    работнику
    средств
    индивидуальной
    защиты;
16. —
    выписки
    из
    ранее
    выданных
    по
    данному
    производству
    (объекту)
    предписаний
    центра
    санитарно—эпидемиологического
    надзора;
17. —
    другие
    материалы
    по
    усмотрению
    комиссии.
18. На
    основании рассмотрения документов
    комиссия устанавливает обстоятельства
    и причины заболевания, определяет лиц,
    допустивших нарушения государственных
    санитарно-эпидемиологических правил,
    иных нормативных актов, и меры по
    устранению причин возникновения и
    предупреждению профессиональных
    заболеваний.
19. Если
    комиссией установлено, что грубая
    неосторожность застрахованного
    содействовала возникновению или
    увеличению вреда, причиненного его
    здоровью, то с учетом заключения
    профсоюзного или иного уполномоченного
    застрахованным представительного
    органа комиссия устанавливает степень
    вины застрахованного (в процентах).
20. По
    результатам расследования комиссия
    составляет акт о случае профессионального
    заболевания по прилагаемой форме.
21. Работодатель
    в месячный срок после завершения
    расследования обязан на основании акта
    о случае профессионального заболевания
    издать приказ о конкретных мерах по
    предупреждению профессиональных
    заболеваний.
22. Об
    исполнении решений комиссии работодатель
    письменно сообщает в центр государственного
    санитарно-эпидемиологического надзора.

Источник: https://studfile.net/preview/3851229/page:44/